Работа и отдых

В 2019 году пособие считается из заработка, полученного в 2017 и 2018 годах Женщины, работающие в компаниях

Безработному нужно обратиться в ЦЗН по месту своей регистрации После потери работы граждане России могут

Уведомить работодателя о намерении уволиться надо минимум за три дня Действующее законодательство стоит

Работник во время испытания не может быть ограничен в трудовых правах К приходу нового человека на рабочее

Электронный документ постепенно вытесняет бумажного предка Возможность в случае болезни получить листок

Компенсация облагается НДФЛ на общих основаниях как и любой другой доход Каждому работнику при расторжении

Эксперты утверждают, что воспользоваться данной льготой смогут только работники крупных компаний У россиян

Постоянные изменения в нормативно-правовых актах только запутали граждан Некоторые виды деятельности

При расчете выходного пособия берется 12-месячный период, когда работник фактически работал При проведении

В Татарстане будет на несколько выходных больше, чем в большинстве регионов РФ Режим труда, рабочего

Изменения в ТК РФ вносились совсем недавно В сети активно обсуждается новый закон об отпусках в 2019 года.

В законодательстве определены правила составления и утверждения этого внутреннего документа.

Увольнение начинается с подачи заявления на имя работодателя в письменном виде Самый распространенный

Чем длительнее стаж, тем более высокий процент от среднего заработка получит работник Вопросы оплаты

ТК РФ гарантирует работнику право на оплачиваемый отпуск Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют

Длина ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней Отпуск с последующим увольнением – распространенная

Работодателю следует внимательно отнестись к срокам выплаты Трудовой кодекс РФ устанавливает безусловное

Классификация несчастных случаев проводится на основе Приказа Минздравсоцразвития РФ № 160 Каждый директор

Целый ряд ограничений по срокам нахождения на больничном по уходу за ребенком были сняты Правила выдачи

Матпомощь отнесена к выплатам, которые направлены на удовлетворение социальных потребностей работника

Получить внеочередной выходной можно на разных основаниях трудового законодательства Отгулом принято

Трудовая деятельность большинства молодых россиян начинается еще до совершеннолетия – с 14 до 18 лет

Приступая к работе, новый сотрудник организации под роспись знакомится с локальными документами и актами

Нельзя ущемлять право работника на 40-часовую рабочую неделю. Многие работники ошибочно считают, что

Рассмотрим подробнее процедуру увольнения по желанию работника, ее основные этапы, проанализируем пример

Работнику не всегда приходится отрабатывать 2 недели перед увольнением Трудовой Кодекс РФ устанавливает

Отпустить работника без отработки 14 дней – право работодателя, но не обязанность Рассказываем, можно