Работнику не всегда приходится отрабатывать 2 недели перед увольнением 
Трудовой Кодекс РФ устанавливает для работника право уволиться по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор в любой момент правоотношений. Единственным условием названо уведомление работодателя об этом не менее чем за 14 дней. Норма закреплена в части первой статьи 80 ТК. Имеется уточнение: по соглашению между сторонами срок может быть сокращен. Казалось бы, все просто, но на практике возникают многочисленные вопросы.
Как написать заявление об уходе правильно, каким способом можно направить документ руководству, как уволиться без отработки, возможна ли отмена заявления: эти и другие проблемы прекращения трудовых отношений рассмотрим в настоящей публикации.
Правовое регулирование вопроса
Образец заявления на увольнение по собственному желанию, как и на прием, обычно есть в каждой организации. Это один из самых распространенных шаблонов кадрового делопроизводства, особых требований к его оформлению не предъявляется. Нет и строго установленной формы заявления, однако в его тексте обязательными атрибутами, с учетом положений статьи 80 ТК, станут:
- наименование работодателя (для ООО – полное или сокращенное официальное название, для ИП – ФИО и номер регистрации, ИНН),
- указание ФИО руководителя,
- полные данные работника: ФИО, должность, дата рождения. Реквизиты паспорта, адрес, телефон можно указать, если они отличаются от тех данных, которыми располагает работодатель,
- дата подписания заявления,
- дата увольнения – зависит от достигнутых с работодателем договоренностей. Если это не общий двухнедельный срок (а для директоров ООО он составляет месяц), лучше получить на экземпляре работника отметку о согласовании с руководителем более раннего увольнения. Надо помнить, что положенные для отработки 14 дней начинают течь со следующего после получения заявления дня,
- личная подпись заявителя.
Типовое заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2018 года) доступно для скачивания в конце статьи.
Увольнение по сокращению штатов – какие компенсации положены работнику?
Без отработки или с отработкой?
Работнику не всегда приходится отрабатывать положенные 2 недели. Третья часть ст. 80 ТК предусматривает, что в некоторых случаях работник вправе настаивать на увольнении без отработки:
- Когда обоснована невозможность продолжения труда. Кодекс называет таковыми зачисление в учреждение образования, выход на пенсию и т. д.
- Когда работодатель допустил нарушение ТК, иных законов и внутренних актов, регламентирующих трудовые отношения. Обратить внимание надо на то, что нарушение должно быть обнаружено и доказано в установленном порядке.
В других ситуациях вопрос решается сторонами, но если директор настаивает, придется уходить с отработкой в 2 недели.
Исключение: если увольнение происходит на испытательном сроке, при срочном договоре до 2 месяцев или при сезонных работах, то работник предупреждает об уходе за 3 дня.
Если возникла необходимость написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец можно скачать здесь, заполнить его актуальными данными и направить работодателю.
Не является препятствием для увольнения по своей воле нахождение на больничном или в отпуске. Работодатель не вправе продлить срок отработки за пределы 2 недель, даже если фактически они не были отработаны из-за нетрудоспособности или отпуска подчиненного. Датой увольнения должен стать 14-й день с момента заполнения и получения требования.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию
Как правильно подать заявление?
Работодатели не всегда позитивно воспринимают инициативу подчиненных сменить место трудоустройства. Поэтому правильное заявление всегда должно быть оформлено в письменном виде, с грамотными формулировками. Устное сообщение сработает только в случае 100-процентного доверия и прекрасных отношений с руководством (близкие друзья, родственники и т. д.).
Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работодателя (его ответственного представителя, уполномоченного решать кадровые вопросы). Поэтому увольняющимся рекомендуется:
- подготовить заявление в двух копиях,
- вручить его должностному лицу организации (в ИП — это непосредственно предприниматель, в ООО — директор или руководитель кадровой службы),
- на экземпляре увольняющегося проставить пометку о дате вручения, должности принявшего и забрать документ себе. Иногда достаточно подписи, лучше удостоверить ее печатью.
Когда ситуация конфликтная, и работник предполагает, что спокойно уволиться ему не дадут, заявление можно направить в письменном виде:
- почтовой связью,
- курьерской службой,
- в виде телеграммы,
- по электронной почте.
Наиболее надежным выступает почтовое уведомление с описью и возвратом уведомления о вручении. В прочих случаях заявление надо направить так, чтобы не возникало сомнений в личности отправителя и его волеизъявлении. Нужно сохранить доказательства получения письма адресатом. Для e-mail пригодится электронно-цифровая подпись и письмо-подтверждение о получении либо ответ, исходящий от уполномоченного лица.
Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?
После подачи заявления
Если посмотреть на типичный пример заявления на увольнение по собственному желанию, там не будет дополнительных требований о выплате компенсаций, выходного пособия и прочего. Это работодатель должен выполнить, основываясь на законе и положениях локальных актов.
Увольняющемуся полагается:
- выдача в последний рабочий день трудовой книжки с записью о прекращении трудовых отношений на основании статьи 77 п. 3 части 1 ТК. Если работник не является за получением книжки, ее могут направить почтой, но только с его согласия,
- ознакомление под роспись с приказом о расторжении трудового договора,
предоставление расчета, который включает плату за фактически отработанный период с компенсацией отпуска, неиспользованного ранее. Когда отпуск сотруднику предоставлялся авансом, то также производится расчет, иногда с удержанием. - прочие суммы (выходное пособие, отступные, «подъемные») не регулируются ТК. Если какие-то выплаты регламентированы коллективным или персональным договором, надо настаивать на их предоставлении.
Если работник не является за расчетом, то получает его в день, когда организацией будет производиться следующая выплата зарплаты. Если срок расчета пропущен по вине работодателя, на сумму насчитываются пени.
Сотрудник, подавший заявление об уходе, имеет право передумать и отозвать его. Заявление уже не отозвать, если на освобождаемое место приглашен человек в порядке перевода. Отзыв увольнения производится в произвольной форме.
Когда работник продолжает трудиться после истечения сроков предупреждения, и работодатель не возражает, трудовые отношения считаются продленными.
Скачайте ниже редактируемое заявление на увольнение по собственному желанию (образец в 2017-2018 гг., по сравнению с предыдущими годами, не изменялся).
Образец заявления на увольнение с отработкой скачать
Образец заявления без отработки в связи с выходом на пенсию скачать
