Ответственность за неофициальное трудоустройство

Понятие неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство – как фактический брак. Законодательством не признается, не предполагает заключения договоров, работник не упоминается ни в одном официальном документе и по факту не имеет прав в случае неисполнения работодателем обязательств, в том числе по выплате зарплаты.

Работники, не устроенные официально, называются непроводными, а их заработная плата – черной. 

Работа не отражается в трудовой книжке, стаж за нее не засчитывается. Исполнение фактических обязанностей работника без заключения официального договора запрещено, а нарушения караются штрафом.

 Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Распространенные причины

Причины неисполнения норм законодательства заключаются в стремлении уклониться от обязательных выплат.

Работодатель в таком случае:

  • не платит отчисления в пенсионный фонд и фонд соц.страхования за работника,
  • шантажирует работника выплатой или невыплатой заработной платы.

Работник:

  • уклоняется от уплаты налогов,
  • алиментов.

Отдельно выделяется стремление работника получать заработную плату выше, чем предлагают компании с официальным трудоустройством. Работодатель экономит на отчислениях, но устанавливает работнику более высокую оплату труда.

Посмотрите видео. Чем опасно неофициальное трудоустройство: 

&lt,

Выгода от неофициального трудоустройства работнику и работодателю

Стороны добиваются разных выгод одним способом.

Учтите! Работодателю выгодно платить зарплату в конверте, потому что:

  • освобождается от необходимости платить пенсионные и страховые взносы за работника – в отличие от налога на доходы, которые вычитаются из заработной платы работника, взносы оплачивает работодатель из собственных средств,
  • освобождение от кадровых и бюрократических процедур – увольнение, сокращение происходят по инициативе работодателя в любой момент, и работник не защищен Трудовым кодексом, работодатель избавлен от необходимости выплачивать компенсации, оплачивать больничные и отпуска,
  • беспрепятственно замещает сотрудников при необходимости,
  • освобождается от ведения трудовых книжек, личных дел.

Причины работника:

  • зарплата выше, чем при официальном трудоустройстве,
  • нет материальной ответственности,
  • уклонение от алиментных обязательств.

Работники, которые чаще соглашаются на черную зарплату:

  • люди пенсионного или предпенсионного возраста,
  • люди с нарушениями физического здоровья,
  • беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске.

 Могут ли беременную уволить с неофициальной работы?

Ответственность за неоформление работников ИП

Индивидуальные предприниматели тоже пытаются сэкономить на обязательных отчислениях и принимают на работу сотрудников без трудового договора.

За такое нарушение предусмотрена ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ  штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Подобные санкции часто губительны для бизнеса и неизбежно ведут к убыткам.

Уклонение от оплаты налогов за работника провоцирует возбуждение уголовного дела в отношении предпринимателя, штраф в размере 300 000 рублей, арест на имущество на два года. И это без учета требования о возмещении налоговых выплат за весь период.

Избежать негативных последствий можно, оформляя документы в надлежащем порядке при приеме сотрудников на работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность юридических лиц

К директору или руководителю отдела кадров организации применяются санкции, если выявляются нарушения в оформлении документов, трудовых книжек и договоров при трудоустройстве сотрудников. Кроме того, государственные органы штрафуют юридическое лицо.

Отдельные виды наказаний (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • отстранение от работы должностных лиц,
  • штраф до 100 000 рублей,
  • штраф до 5 000 рублей с директора или руководителя отдела кадров,
  • прекращение деятельности сроком до трех месяцев,
  • возбуждение уголовного дела в отношении должностных лиц,
  • арест имущества на срок до трех лет.

Увольнение работника за прогул.

Куда пожаловаться на работодателя, читайте тут.

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokrashhenie-i-kogo-nelzya-uvolit.html

Как избежать ответственности

Оформление документов при приеме на работу сотрудников в установленном трудовым законодательством порядке – один из способов избежать ответственности. При приеме сотрудника на работу необходимо составить приказ и заключить трудовой договор.

Альтернатива трудовому договору – гражданско-правовой договор подряда. Работодателю следует подготовить договор таким образом, чтоб он не квалифицировался как трудовой.

Для этого необходимо соблюдение простых правил:

  • заключается на выполнение конкретной работы и на определенный срок,
  • предполагает работу в удобное время,
  • не предполагает соблюдение правил трудового распорядка в организации.

 Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Аутсорсинг и аутстаффинг

Выполнение отдельных работ персоналом другой компании позволяет избежать бюрократических трудностей, связанных с наймом сотрудников. В этом случае заключается договор с компанией, которая предоставляет для работы квалифицированный персонал.

По завершении выполнения работ гражданско-правовые отношения между компаниями прекращаются. Без трудового договора сотрудник может работать не более трех дней.

Индивидуальный предприниматель вправе привлечь близких родственников к выполнению обязанностей сотрудников без заключения трудового договора.

Как подтвердить трудовые отношения

Иногда обиженные работники обращаются в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на недобросовестного работодателя.

Учтите! Для подтверждения трудовых отношений и неисполнения норм законодательства работник предоставляет следующие доказательства:

  • свидетельские показания коллег, подчиненных, которые подтверждают фактические трудовые отношения,
  • аудио и видеозаписи трудовых будней, на которых появляется сотрудник,
  • документы, которые подтверждают исполнение обязанностей, – доверенности, накладные, квитанции, договоры с клиентами, подписанные работником,
  • выписка со счета в банке, которая доказывает регулярные переводы денежных средств со счета работодателя на счет работника.

Работник доказывает два факта: трудовая деятельность в организации и деятельность по требованию организации-работодателя. Организация вправе не доказывать позицию, бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на сотруднике.

И работодатель, и работник обязаны помнить, что трудовая деятельность без договора – обоюдное нарушение закона.

Посмотрите видео. Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю:

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector