Уведомить работодателя о намерении уволиться надо минимум за три дня 
Действующее законодательство стоит на страже прав и интересов наёмных сотрудников. Трудовой кодекс РФ максимально исключает возможность увольнения из организации из-за личной неприязни или каких-то других необъективных причин. Поэтому уволить работника без веской на то причины у работодателя не получится. Да и сам процесс расторжения трудовых отношений достаточно длительный и трудоёмкий, если он происходит не по инициативе сотрудника.
Однако у работодателя есть возможность оценить трудовые качества нового человека и принять решение о продолжении дальнейшего сотрудничества с ним. Для этого в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок. Увольнение не прошедшего испытательный срок работника осуществляется в упрощенном порядке. Однако и в этом случае работодателю следует знать и соблюдать все юридические формальности, чтобы в дальнейшем избежать возможных жалоб и судебных исков со стороны уволенного сотрудника. Читайте, как в 2019 году происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и по желанию работодателя.
Решение об увольнении
Даже при увольнении сотрудника на испытательном сроке руководитель должен иметь веское основание. Увольнять по личной неприязни недопустимо. Другое дело, когда новый сотрудник не справляется со своими обязанностями.
Чаще всего на период испытательного срока составляется специальное задание. В нём указывается, какие именно профессиональные задачи стоят перед новым сотрудником, сроки их выполнения и ожидаемый результат. Документ должен быть максимально формализован. В случае судебного спора о несправедливом увольнении он будет исследован в суде.
Если по результату выполнения данного задания наглядно видно, что человек не соответствует своей должности, то можно смело с ним распрощаться в период испытательного срока и заняться поиском более компетентного сотрудника. Причины увольнения необходимо подробно и в письменном виде обосновать.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2019 году также возможно и в связи с нарушением трудовой дисциплины. Если у нового сотрудника уже в период испытаний зафиксированы прогулы, факты кражи имущества компании, работа в состоянии алкогольного опьянения, то это тоже является веским аргументом для прекращения трудовых отношений уже в период испытательного срока.
Статья 70 ТК РФ – испытательный срок при приеме на работу в 2019 году
Порядок увольнения
Для того, чтобы в дальнейшем избежать ненужных жалоб со стороны уволенного работника, при увольнении поможет следующая пошаговая инструкция:
- Уведомление работника. Документ составляется в свободной форме. Сотрудник должен поставить свою подпись в знак того, что он с ней ознакомлен. Если же работник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт о том, что увольняемого работника уведомили надлежащим образом. Такой документ обычно составляет сотрудник отдела кадров либо директор, а подписывают в качестве свидетелей два других сотрудника компании.
- Составление приказа об увольнении. Образцом такого документа является форма Т-8. Сотрудник также должен поставить свою подпись в этом приказе.
- Расчёт с работником. Необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке, выдать её бывшему сотруднику. Также должны быть проведены все расчеты по заработной плате.
Все вышеуказанные действия должны быть совершены в определенные сроки. Согласно статье 71 ТК РФ работник знакомится с письменным уведомлением не позднее, чем за три дня до его фактического увольнения.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при увольнении во время испытания надо отрабатывать определённое количество дней. Иногда возникает недопонимание, сколько длится отработка при увольнении: за 3 дня рабочих или календарных надо предупредить работника? Испытательный срок исчисляется в календарных днях. Соответственно и в уведомлении указываются календарные дни. Таким образом, если они попадают на выходные или праздники, то фактически человеку необходимо отработать меньшее количество дней.
В период испытательного срока нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске. Необходимо дождаться его возвращения на работу.
В случае, если инициатором увольнения выступает работодатель, а причина – неудовлетворительные результаты испытания, выходное пособие при увольнении не выплачивается.
Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019 году
Инициатива работника
По ТК РФ увольнение на испытательном сроке по инициативе работника осуществляется также в рамках статьи 71:
- работником составляется письменное заявление об увольнении,
- вручается работодателю,
- издается приказ,
- бывшему сотруднику выдается трудовая книжки, выплачивается заработная плата.
Уведомить работодателя о намерении уволиться надо минимум за три дня до предполагаемой даты разрыва контракта.
В то же время, возможно увольнение без отработки на испытательном сроке. Закончить трудовые отношения можно согласно статей 78 и 80 ТК РФ. Если обе стороны не заинтересованы в продолжении сотрудничества, и в этом нет производственной необходимости, то можно обойтись без отработки трех дней. В этом случае увольнение на испытательном сроке по собственному желанию в 2019 году не доставит лишних хлопот и позволит человеку быстрее начать поиски новой работы.
