Чем длительнее стаж, тем более высокий процент от среднего заработка получит работник 
Вопросы оплаты листа нетрудоспособности интересны не только сотрудникам кадровых служб или бухгалтерам, но и обычным работникам, которые не всегда понимают, как рассчитывается выплата. При этом каждый работник должен знать, на какую компенсацию он вправе рассчитывать и как происходит оплата больничного листа в 2018 году. Изменения и свежие новости кадрового делопроизводства на novocom.org.
В этом году есть изменения, обусловленные как самим порядком расчета, установленным законодательно, так и поправками к нормативным актам. В первом случае меняются данные для расчетов, во втором – сам принцип и регулирующие нормы. Как оплачивается больничный лист в 2018 году разберемся далее в статье.
Изменения и свежие новости
Прежде всего расскажем о модернизации больничных и некоторых новых технологиях:
- 86-ФЗ от 01.05.2017г. внесены поправки в ФЗ-255, введены электронные больничные листы. Пока многие работодатели опасаются переходить на такой способ взаимодействия с медицинскими организациями, однако это избавляет от бумажной волокиты и гарантирует отсутствие подделок и ошибок. Чтобы перейти на электронные больничные, нужно обратиться в ФСС, зарегистрировать личный кабинет и подписать договор,
- онлайн-калькулятор для расчета больничных размещен на сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.
Как рассчитать больничный лист, установлено в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года. №255-ФЗ.
Сами принципы расчета и порядок оплаты не изменились. Но для определения итоговой суммы необходимы исходные данные: количество дней периода нетрудоспособности, определяемое по больничному листу, средний дневной заработок за определенный период, срок трудовой деятельности, при этом законодатель еще устанавливает лимиты принимаемого во внимание при расчете заработка за год (не более предельной величины базы для начисления взносов в ФСС).
Эти данные и пределы постоянно изменяются. С первого числа текущего года расчет оплаты больничного производится с учетом следующих данных.
| Период для расчета (годы) | Размер предельного заработка (в рублях) | МРОТ (в рублях) |
| 2016 и 2017 | 1 473 000 (718 000 в 2016 г. и 755 000 в 2017 г.) | 11 163 с 01.05.2018г. в соответствии с ФЗ-82 |
Кроме того, внесены изменения в Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011г. №624н, вступившие в силу с 10 апреля текущего года, о порядке выдачи больничного листа по уходу за детьми. В новой версии приказа сняты все ограничения по сроку выдачи гражданину больничного листа по уходу за больными детьми в возрасте до 7 лет и детьми-инвалидами до 18 лет. Больничный теперь выдается на весь срок болезни, ранее существовали ограничения (60 дней и 90 дней в определенных случаях). Однако детские пособия (выдаваемые при наступлении такого страхового случая как необходимость ухода за больным челном семьи) рассчитываются в обычном порядке. Уход за детьми-инвалидами, инфицированными ВИЧ, с заболеваниями, обусловленными злокачественными образованиями, оплачивается пока они достигли 18, а не 15 лет.
Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года
Как оплачивается в 2018 году?
Необходимо знать, от чего зависит оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа играет в этом вопросе важнейшую роль – чем длительнее стаж, тем более высокий процент от среднего заработка получит работник. Ст. 7 ФЗ-255 установлены правила оплаты в зависимости от срока трудовой деятельности сотрудника.
| Длительность стажа (в годах) | Процент от среднего заработка |
| менее 5 | 60 |
| от 5 до 8 | 80 |
| 8 и более | 100 |
Приказом Минсоцздравразвития №91 от 06.02.2007г. утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в целях определения размера пособия. В страховой стаж, дающий право на получение пособия, включаются по общему правилу периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию на случай наступления нетрудоспособности и осуществлялась уплата соответствующих взносов.
Подтверждающие стаж документы: в первую очередь трудовая книжка, кроме того, в роли таковых могут выступать приказы, выписки из них и т.п.
Сама формула подсчета достаточно проста: взятое из листа нетрудоспособности количество дней болезни х средний дневной заработок х % стажа.
Для определения последних двух значений потребуются специальные знания и дополнительные расчеты. Про стаж уже сказано, остановимся на среднем дневном заработке более подробно.
В п. 2 ст. 14 ФЗ-255 указано, что в средний заработок включаются все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Формула для расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:
СДЗ = средний заработок за два предшествующих года/730.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. лицевая сторона 
Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. оборотная сторона
Пример расчета
В феврале 2018 года кассир Новикова Т.М. обратилась за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Исходные данные следующие:
- количество дней болезни составило 9 дней,
- страховой стаж Новиковой Т.М. 6 лет,
фактический заработок Новиковой Т.М. в 2016 году 370 000 рублей, в 2017 году 450 000 рублей (что не превышает установленных законом лимитов доходов).
Размер среднего дневного заработка производится следующим образом:
- 370 000 + 450 000 / 730 = 1123, 29 рублей.
Размер пособия рассчитываем по вышеприведенной формуле:
- 9 х 1123,29 х 80% = 8 087, 69 рублей.
Ответы на популярные вопросы
Изменился ли в 2018 году срок выплаты пособия?
В текущем году остались прежними сроки оплаты больничного, изменения в 2018 году этого вопроса не коснулись. Работодатель должен начислить все суммы в соответствии со ст. 15 ФЗ-255 в срок, не превышающий десяти дней с момента обращения, и перечислить или выдать их в ближайший день, предназначенный для выплаты зарплаты.
Как рассчитывается пособие совместителям?
Лицам, трудящимся на условиях совместительства, оплата производится на обоих местах работы в том случае, если гражданин в каждом из них устроен уже более 2 лет. Если хотя бы у одного работодателя страховой стаж меньше, оплата осуществляется только в одной компании по выбору работника.
Какая возможна максимальная сумма в день по больничному? Какая установлена минимальная и максимальная оплата больничного листа?
С учетом предельных сумм, установленных законом за предыдущие годы, максимальная оплата больничного при оплате исходя из 100% от среднего заработка рассчитывается по формуле 718 000 + 755 000 / 730 = 2017, 81 руб.
Минимальная сумма зависит от момента наступления заболевания (страхового случая). С 1 января до 1 мая МРОТ составлял 9 489 рублей. Таким образом, до 1 мая минимальная сумма оплаты составляет 9 489 рублей х 24 месяца / 730 х 60% = 187,18 рублей. После 1 мая: 11 163 рубля х 24 месяца / 730 х 60% = 220,20 руб.
В каком случае необходимо учитывать МРОТ?
В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 установлены случаи, когда средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая:
- гражданин не имел заработка,
- средний заработок в расчете на календарный месяц оказывается ниже установленного законодателем размера оплаты трудовой деятельности.
