Основные нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя
Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием. Применяет данное наказание работодатель. А его за несоблюдение трудового законодательства привлечь к ответственности могут только госорганы.
Для обращения за помощью к государству должны быть достаточные основания.
Внимание! Таковыми являются:
- сотруднику поручили обязанности, которые не предусмотрены заключенным трудовым соглашением и не соответствуют занимаемой должности, если на это последний не дал своего письменного согласия,
- объем работы больше предусмотренного трудовым договором,
- заработная плата выплачена не вовремя или не в полном объеме,
- условия труда не отвечают технике безопасности,
- длительность рабочего времени превышает допустимые нормы. Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы,
- отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска,
- нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат,
- перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой,
- иные нарушения положений ТК РФ.
Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам. Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.
Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права. Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона.
Ответственность за нарушение прав
Важно! Нарушение трудового законодательства грозит следующими видами ответственности:
- гражданско-правовая. Работодатель выплачивает денежную компенсацию за задержку заработной платы, несвоевременную выдачу трудовой книжки, незаконное увольнение, причинение ущерба здоровью работника,
- дисциплинарная. За проступки сотруднику делают замечание, строгий или обычный выговор,
- административная. КоАП содержит действия, приводящие к административной ответственности участников трудовых отношений. Нарушителям грозят штрафные санкции и приостановка деятельности организации на срок до трех месяцев,
- уголовная. Наступает за серьезные преступления, угрожающие жизни и здоровью граждан, а также финансовые махинации. Статья 143 УК содержит наказание за нарушение норм безопасности на производстве, а статья 145.1 – за невыплату пенсии, пособия или заработной платы. В Уголовном Кодексе предусмотрены разные санкции от денежных взысканий до тюремного срока.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Предварительное урегулирование
Начинайте решение возникшего конфликта путем переговоров с начальством. Это возможно путем изложения собственных требований или донесения сведений о несоблюдении трудового законодательства до директора компании-работодателя.
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.
Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html
Обращение передается в виде докладной записки на имя директора. Второй вариант – попросить помощи у профсоюза.
Скачать образец претензии работодателю по оплате труда бесплатно в формате word
В претензии на имя работодателя укажите следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество, должность руководителя,
- персональные данные сотрудника,
- контактная информация для обратной связи,
- описание сложившейся ситуации – как было нарушено трудовое законодательство,
- просьба устранить несоответствие действий компании ТК РФ,
- подпись и дата.
Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.
Куда жаловаться, если нарушаются трудовые права сотрудника
О нарушенных правах сотрудники (бывшие или работающие) могут обращаться в несколько инстанций. Первая из них – профсоюз сотрудников, защищающий интересы работающих граждан перед фирмой.
Вторая – комиссия по трудовым спорам, рассматривающая конкретные обращения людей, не согласных с определенными действиями работодателя. Если фирма большая, то о существовании их должно быть известно всем ее сотрудникам.
В небольших организациях нет ни профсоюза, ни КТС. Обратиться в них за защитой своих интересов по понятным причинам не могут и бывшие работники. Стоит отметить, что далеко не всегда указанные объединения способны отстоять ущемленные или нарушенные права.
Учтите! Следующим шагом в поиске управы на работодателя является обращение в:
- Трудовую инспекцию, созданную при Федеральном агентстве по труду и занятости,
- Прокуратуру,
- судебные органы.
Жаловаться в вышеназванные службы нельзя на условиях анонимности. Государственные структуры не рассматривают и не реагируют на заявления, поступившие без сведений о написавшем их лице.
Для защиты своих интересов через суд, прокуратуру или Роструд придется «раскрыть» персональные данные, которые в результате разбирательства станут известны работодателю.
Обращение в Трудовую инспекцию
Если сотрудник не смог решить возникший конфликт с работодателем на почве нарушения трудового законодательства путем письменного и устного общения с начальством, ему остается обратиться в Трудовую инспекцию.
Сотрудники этой организации обязаны:
- контролировать соблюдение существующих положений ТК,
- назначить меру ответственности за нарушение правовых норм, прописанных в ТК РФ.
Обращение в Трудовую инспекцию передавайте в письменном виде. В интернете можно найти форму составления жалобы на работодателя. Законом допускается написание документа в произвольной форме.
Компенсация при задержке заработной платы.
Как составить жалобу в ГИТ
Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию бесплатно в формате word
В законодательстве нет требований к оформлению претензий в Трудовую инспекцию. Они принимают жалобы на работодателя, составленные в свободной форме. Не забывайте указывать подробные сведения о сторонах конфликта.
Грамотно составленная жалоба содержит в тексте следующие сведения:
- персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, место жительства),
- сведения о работодателе (название организации, юридический и фактический адреса),
- описание претензии,
- дата и подпись.
Описывая суть нарушения трудового законодательства, придерживайтесь делового стиля: лаконичность, отсутствие ненормативной лексики и оскорблений. Указывайте только проверенные и достоверные данные и факты. В тексте должна отражаться объективная картина без личной неприязни к директору или иным сотрудникам компании.
Жалоба пишется кратко и четко. Лишних деталей, не относящихся к вопросу, избегайте. Хороший способ изложения – перечисление фактов в прямой последовательности. Претензия рассматривается трудовой инспекцией в течение десяти дней.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:
Посмотрите видео. Что делать, если работодатель нарушает ваши права:
Жалоба в Прокуратуру
Каким образом пожаловаться в органы прокуратуры на нерадивого работодателя? Такой вопрос возникает в голове сотрудника, не сумевшего решить ситуацию другими способами. Свои отделения прокуратура имеет в каждом городе и районе.
Ее сотрудники осуществляют контролирующую функцию, наблюдая за соблюдением закона во всех сферах правового общества, в т.ч. и трудовой.
Обращаться за помощью в этот государственный орган следует в особых случаях, когда серьезность нарушений предполагает не только административную, но и уголовную ответственность. Самая распространенная причина – задержка заработной платы. Жалоба, направленная в прокуратуру на действия работодателя, влечет за собой ряд правовых последствий для последнего.
Прокуратура вправе открыть административное делопроизводство в отношении фирмы-работодателя. В отношении руководящего состава может быть начато уголовное дело.
В обязанности прокурорских работников входит вынесение предписаний об устранении выявленных в ходе проверки нарушений в сфере трудового законодательства. Их исполнение обязательно для руководства фирм. За игнорирование предписаний предусмотрена более суровая ответственность.
Иногда прокуратура может представлять интересы наемных рабочих в суде. Если содержание жалобы не входит в компетенцию прокуратуры, то гражданину укажут, куда ее перенаправить.
Запомните! У граждан есть право обращаться за помощью в решении проблемы сразу в несколько инстанций, например, прокуратуру и трудинспекцию.
Заявление, поданное в прокуратуру, регистрируется в течение трех дней. С этого момента начинается отсчет времени, отведенного для его рассмотрения. Согласно действующему порядку, у прокуратуры есть один месяц на проведение проверки. Если для принятия мер не требуются длительные мероприятия, то ответ может быть дан в течение 15 дней.
Жалоба
Скачать бланк заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы бесплатно в формате word
В тексте документа правильно укажите название адресата: городская или районная прокуратура. Обращайтесь в тот отдел, на территории которого находится работодатель.
Помимо этого, в жалобу включите:
- персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес и номер телефона). Анонимные жалобы не рассматриваются,
- сведения о работодателе (полное название фирмы, юридический и фактический адреса, телефоны руководства),
- суть конфликтной ситуации или нарушения ваших прав. Приложите документальные свидетельства изложенных фактов,
- требование устранить нарушение и принять соответствующие меры воздействия на работодателя.
В некоторых случаях разобраться в ситуации без опытного адвоката не получится. В зависимости от характера нарушений выбирайте инстанцию для подачи жалоб. В этом случае время реакции на заявление уменьшится, а количество бумажной работы будет сведено к минимуму.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Обращение в судебный орган
Последняя инстанция – суд. В него обращаются путем подачи иска к работодателю. В этом случае закон не требует от сторон применения попытки досудебного урегулирования конфликта.
Работник вправе сразу обращаться в суд для защиты своих прав. В большинстве случаев граждане обращаются с исковым заявлением лишь в крайних случаях. К примеру, при незаконном увольнении.
Обращение в суд имеет некоторое преимущество перед другими инстанциями: судья не занимается проверкой фирмы на наличие нарушений закона о труде, а проверяет с точки зрения норм права конкретную конфликтную ситуацию.
Удовлетворение иска влечет за собой не только наказание работодателя, но и выгоду для бывшего сотрудника: восстановление на рабочем месте, компенсацию за вынужденный прогул и моральные страдания. Есть у судебного способа решения конфликта и отрицательные стороны: длительность рассмотрения и необходимость уплаты государственной пошлины.
Внимание! Районные суды выносят решение в срок до двух месяцев, мировые – до одного.
Исковое заявление
Иск в суд состоит из ряда логических частей. Самая первая из них – шапка документа. Она одинакова для всех видов требований. Переписать ее можно из образца любого искового требования в суде.
Скачать образец иска в суд на работодателя о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word
Она содержит:
- название суда,
- персональную информацию об истце,
- данные об ответчике. Название и адреса (юридический и фактический), номера телефонов. Фамилию руководителя. Его фамилия указывается и в том случае, если ответчиком является ИП. Дополнительно можно написать его ИНН.
Во второй части описывается суть произошедшего. Главное – указать важные детали и упустить ненужное повествование. Конкретно напишите, какие права нарушены. Приведите ссылки на нормативно-правовые акты, приложите доказательства (например, трудовой договор).
В третьей части изложите требования к работодателю. Если это касается денег, то приведите расчет цены иска. Заявите о возмещении моральных страданий согласно части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК России.
В четвертой части приведите список доказательств и бумаг, имеющих непосредственное отношение к иску. Их копии или оригиналы прилагаются к заявлению.
Завершите документ постановкой даты и подписи с расшифровкой. Этим вы подтверждаете верность изложенных выше сведений.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд на работодателя о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
Посмотрите видео. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников:
