Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Образцы жалоб в инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Кто и в каких случаях может подать жалобу в трудовую инспекцию

У любого гражданина есть право сообщить о правовых притеснениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда. Для этого составляется жалоба. Однако обращаться в ГИТ могут не только граждане, чьи права были нарушены, но и лица, которым стало известно о подобных нарушениях.

Вот примеры, когда работодатели действуют неправомерно в отношении своих сотрудников, что дает основания для направления жалобы:

  • Во время приема сотрудника на работу, нарушается процедура оформления,
  • Содержание договора, предлагаемого работодателем, не содержит сведений об объеме оклада, выплатах поощрительного характера и условиях их начисления и получения сотрудниками. В данном случае, прямо нарушается Трудовой кодекс, как результат – направляется жалоба,
  • Недопустимо оформление работодателем беременных женщин на испытательный срок,
  • Прием на работу не сопровождался ознакомлением с действующими в пределах организации правилами (распоряжениями), однако работодателем на сотрудника было наложено взыскание за нарушение таковых,
  • Наличие любого рода дискриминации в отношении сотрудника в процессе его деятельности,
  • Сотруднику не был предоставлен положенный ежегодный отпуск. Данное грубое нарушение среди работодателей довольно распространено,
  • Образование у работодателя долгов по выплате заработной платы, несвоевременность оплаты последней, выплата неполной зарплаты,
  • Сотрудник вынужденно лишается положенной ему по Трудовому кодексу компенсации (отпускных, больничных и т. д.). Больничный принудительно заменяется работодателем на неоплачиваемый отпуск,
  • Сотрудника вынуждают сверхурочной работе, заставляют работать в праздничные (выходные) дни, осуществляют его перевод на место, не соответствующее нормам трудового законодательства,
  • Наблюдаются явные нарушения в процессе оформления увольнения сотрудника,
  • Работодатель в установленном порядке и в указанный законом срок не сообщил сотруднику о сокращении или увольнении,
  • В процессе расторжения договора с работодателем, сотруднику не оплачены положенные ему выплаты (к примеру, он не получил компенсацию при наличии у него на момент увольнения неиспользованного отпуска),
  • Выплата компенсации произведена после оформления увольнения, а не в тот же день,
  • Сотрудник не получил на руки свою трудовую книжку в последний трудовой день.

Если одна или несколько указанных ситуаций встречаются на практике, – это серьезное основание для составления претензии в Государственную инспекцию труда.

Обратите внимание! О случаях правонарушений можно сообщить как в период трудовых правоотношений, так и после их завершения, если речь идет о ненадлежащем расторжении трудового соглашения.

Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией. Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок».

Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Как правильно написать жалобу в ГИТ

Законодательно не определено унифицированной формы, в соответствии с которой составлялась бы претензия в Инспекцию. Любой, чьи трудовые права были нарушены, вправе направить жалобу в ГИТ. Она обосновывается и составляется в произвольной форме. Внимание следует уделить обязательным реквизитам.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Правильно составить жалобу не выйдет, если в ней не указаны основные сведения:

  • О лице, выступающем заявителем (фамилия, имя и отчество/адрес (почтовый и электронный) необходим для направления ответа),
  • О работодателе (в адрес какой организации пишется жалоба и ее юридический адрес),
  • Отражающие суть предъявляемой жалобы,
  • В конце документа заявитель проставляет свою подпись и текущую дату.

Описывая конкретное правонарушение, нужно помнить, что изложение должно быть в рамках правил деловой переписки. Указывается лишь проверенная информация, которую можно считать достоверной.

Взгляд на проблему должен быть объективным, без перехода на личности (не нужно описывать неприязненное отношение к кому-либо: другому сотруднику, непосредственному начальнику).

При этом претензия должна быть краткой и содержать точные фразы. Излишняя детализация в данном деле не поможет. Лучше излагать суть нарушения, приводя установленные вами реальные факты. События нужно описывать последовательно, с соблюдением хронологии.

 Новые правила отпусков 2018 года (изменения в трудовом законодательстве).

Образец коллективной жалобы

Преимущества направления коллективной жалобы заключаются в следующем:

  • Претензия, подписанная несколькими лицами, имеет существенное преимущество, так как в отличие от простой жалобы, наличие явных нарушений здесь подчеркнуто коллективно. То есть выражается объективная точка зрения,
  • Именно коллективное недовольство, выраженное в жалобе, может привлечь к решению проблемы средств массовой информации и вызвать социальные волнения в случае не устранения нарушений ТК РФ,
  • При оценке сложившейся ситуации, не возникнет противоречий.

Федеральный закон №59 говорит о том, что для правильного оформления жалобы коллективом, серьезных требований не выдвигается.

Составляя жалобу, придерживайтесь главных принципов:

Скачать бланк коллективной жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

  • Каждый из заявителей должен согласиться с сутью написанной жалобы,
  • Правый верхний угол документа используется для написания данных о каждом из заявителей. Такие сведения как дата рождения, должность, эмейл не обязательны,
  • В первой части документа приводятся фактические данные о неоднократных нарушениях прав заявителей, гарантированных им ТК РФ. В дополнение приводятся мотивы, в соответствии с которыми права заявителей были нарушены,
  • Во второй части документа перечисляются предъявляемые заявителями требования,
  • В завершении каждый заявитель ставит в документе свою личную подпись и расшифровывает ее,
  • В жалобе обозначьте ответственное за ее направление лицо и его контактные данные.

Какую информацию нужно обозначить при написании претензии:

  • В «шапке» укажите сведения о:
  • Полном наименовании организации, куда направляется жалоба,
  • Руководителе такой организации (в какой должности он находится, его ФИО),
  • ФИО лица, уполномоченного представлять интересы заявителей.
  • Под «шапкой» в середине строки напишите «Жалоба»,
  • В структуре текста укажите:
  • Данные о работодателе, в адрес которого пишется жалоба (должна быть указана его организационно-правовая форма),
  • По какой причине пишется обращение. Объясните, как именно руководителем юр. лица нарушены права его работников,
  • Когда имело место нарушение,
  • Изложите свои требования (принять меры для устранения нарушения, выплатить «больничные» и т. п.),
  • Приложите документальные обоснования сведений, указанных в жалобе,
  • Укажите дату написания обращения,
  • Проставьте свои подписи (подписывает жалобу каждый из заявителей).

Важно! При отсутствии информации о координатах отправителя (нет фамилии, адреса), жалобу вправе не рассматривать.

На основании обращения Инспекцией будет проведена соответствующая проверка. В случае выявления фактов правонарушения и подтверждения информации жалобщиков, оформляется предписание, обязывающее работодателя незамедлительно устранить все нарушения.

При отсутствии реакции руководителя или при существенных нарушениях трудового законодательства, пострадавшие сотрудники также имеют право на судебное рассмотрение вопроса. Для защиты своих прав необходимо составить исковое заявление.

Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн

Оформление жалобы в онлайн режиме:

  • Перейдите на https://www.rostrud.ru – официальный портал Роструда,
  • Перейдите на последнюю вкладку «Написать обращение»,
  • Чтобы направить обращение, заполните предлагаемую форму. Все строки, помеченные «*», заполняются в обязательном порядке, остальные – на усмотрение заявителя.

Что указывается в электронной форме жалобы:

  • В самом начале (раздел «Обращение») указывается тема (для чего пишется жалоба): в целях получения консультации, для организации проверки по изложенным в жалобе фактам, для поиска виновных лиц с последующим привлечением их к ответственности,
  • Затем следует сама текстовая часть обращения,
  • Есть возможность прикрепления файлов к обращению (направьте документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства),
  • Фамилия и имя заявителя, его отчество (не обязательно), эмейл, телефон (на усмотрение) – раздел сведений об отправителе,
  • В третьем разделе формы указываются сведения об организации, где заявитель на момент подачи жалобы работает или работал. Затем пишутся данные организации, в адрес которой оформляется претензия: ее наименование, адрес (и юридический, и фактический), ОГРН/ИНН организации, должность заявителя, информация о непосредственном руководителе.

При каких условиях можно направить жалобу в онлайн режиме:

  • Все упомянутые в обращении факты подкреплены нормами трудового законодательства,
  • Информация изложена максимально объективно. Не допустимо проявление в тексте эмоциональности, обид и предвзятого отношения к вопросу,
  • Все упомянутые в претензии факты, перед их внесением в документ, несколько раз перепроверяются для подтверждения их достоверности,
  • Текстовая часть претензии должна быть лаконичной, написанной в деловом стиле изложения, а все правила (грамматические, орфографические и синтаксические) соблюдены,
  • Неприемлемо применение нецензурных слов и прочих высказываний, указывающих на неприязненные отношения заявителя к виновнику,
  • Указание заявителем сведений (имени, фамилии и отчества) о себе, а также контактов (телефонов, эл. почты) обязательно. Все претензии, носящие анонимный характер, игнорируются.

Рассмотрение онлайн-жалобы

Закон отводит на рассмотрение жалобы 30 (тридцать) дней. За это время инспекторы проведут полную проверку упомянутых в жалобе фактов. Если в ходе проверки возникает такая необходимость, инициируется проверка организации-нарушителя.

Дальнейшие шаги:

  • Руководителю нужно будет выполнить требования о полном устранении выявленных нарушений трудовых норм, затронувших интересы работников,
  • Если будет подтвержден тот или иной факт нарушения законодательства о труде, виновное лицо (в том числе и руководителя) привлекут к ответственности,
  • Характер тяжести нарушения может быть определяющим в приостановлении деятельности фирмы-виновника,
  • Лицо, в отношении которого проходит проверка, на период обнаружения в его действиях нарушений трудового законодательства, может быть временно отстранено от занимаемой им должности,
  • С учетом серьезности последствий от нарушения и соответствующей квалификации действий, существует вероятность привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

 В 2018 году у каждого будет 2 оплачиваемых отпуска по 28 дней.

Нет ответа на жалобу, направленную онлайн

Если на протяжении одного месяца инспектор не вышел на связь, причиной этому может быть:

  • В направленной жалобе отсутствуют персональные данные заявителя. Вполне вероятно, что из-за этого с заявителем просто не могут связаться,
  • В направленном обращении превалирует мнение конкретного сотрудника без его фактических подтверждений,
  • Неграмотность составления жалобы: преобладание в письме информации, не относящейся к затронутому вопросу, присутствие нецензурных выражений,
  • Обращение не было получено инспекцией. В результате системных сбоев или переизбытка электронных жалоб, письмо так и не дошло адресату.

Внимание! При отсутствии ответа в установленный срок, нет глобальной необходимости обращения в судебную инстанцию. Повторная попытка направления жалобы незамедлительно принесет результат. Главное сделать пометку «Повторно!».

Не устраивает полученный ответ

Если несмотря на полученный ответ, вы остались недовольны результатами проведенной проверки:

  • Составьте обоснованное письмо на имя руководителя Инспекции. Подождите 30 (тридцать) дней, чтобы проблемный вопрос был изучен,
  • В случае если руководитель продублирует ответ, полученный от инспектора, то всесторонним рассмотрением вопроса уже должны заняться или суд, или органы Прокуратуры.

Посмотрите видео. Трудовая инспекция онлайн:

Претензия о невыплате зарплаты

Как только вам не выплатили или задержали зарплату, с первого же дня просрочки направляйте свое обращение в одно из отделений трудовой инспекции по месту.

Унифицированной формы претензии не утверждено, поэтому допустимо свободное изложение. Чтобы претензия была рассмотрена как можно быстрее, рекомендуется соблюсти определенные стандарты.

Что должна содержать вводная часть?

При составлении жалобы или заявления (смотря, какая форма документа выбрана), обязательно указываются реквизиты в объеме, достаточном для инициации проверки наличия нарушений в действиях работодателя:

Скачать бланк жалобы о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

  • приводится полное название адресата (к примеру, по столице – Государственная инспекция труда в г. Москва),
  • указывается адрес потенциального виновника (ИП или организации) и наименование (полное),
  • оставляются сведения о заявителе: адресе его проживания, контакты и т. п.

Важный момент: все анонимные сообщения остаются без рассмотрения. В случае коллективного обращения, обязательно перечисляются сведения о каждом заявителе (информация указывается в «шапке» документа).

Описательная часть

Изложение данной части должно быть предельно точным.

Какие основные сведения необходимы в описании:

  • дата начала трудовой деятельности в организации или ИП (дата официального увольнения, если расчет с сотрудником после этого не был выполнен),
  • на какой должности в организации работает (работал) заявитель,
  • когда именно в последний раз сотруднику выплачивалась зарплата,
  • в какой период (день) сотрудникам выплачивается зарплата. Эти сведения можно получить у ответственного сотрудника или же посмотреть непосредственно в договоре (трудовом/коллективном),
  • какой способ используется для выплаты заработной платы (наличный расчет через кассу, безналичный и прочее),
  • сколько дней составляет просрочка выплат к моменту направления заявителем обращения,
  • какая зарплата полагается сотруднику по договору, однако не выплачена ему (когда невыплачена лишь часть, ее сумму нужно точно определить и обозначить),
  • что именно поясняет работодатель по данному поводу при обращении к нему сотрудника.

Заключительная часть

В ней могут быть отражены различные требования в отношении нарушившего закон работодателя:

  • вынести в отношении него отдельное предписание, обязывающее в срочном порядке ликвидировать образовавшийся перед сотрудником долг по зарплате. Дополнительно компенсировать просрочку за период невыплаты (сумма компенсации = 1/300 часть ставки рефинансирования х количество просроченных дней),
  • привлечь виновного к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (по факту нарушения трудового законодательства),
  • при подтверждении факта совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы и иных предусмотренных законом выплат), выделить соответствующие материалы для направления их в Полицию для дальнейшего возбуждения уголовного дела по указанной статье.

Важный момент: претензия будет намного эффективнее, если при ее составлении делать ссылки на законодательные нормы.

К примеру, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую компенсацию, если заработная плата была им задержана (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Приложения

Есть ряд документов, которые обязательно нужно приложить к заявлению по факту задержки зарплаты при его направлении в трудовую инспекцию:

  • ксерокопия заключенного между работодателем и сотрудником трудового соглашения,
  • ксерокопия приказа, оформленного при увольнении сотрудника с должности (если такой имеется),
  • ксерокопия трудовой книжки сотрудника (если есть),
  • ксерокопия паспорта.

После составления текстовой части, в конце перечисляется наименование каждого прилагаемого документа (его копии) с обозначением объема листов.

В жалобе должен подписаться отправитель, а если заявление коллективное, подпись ставит каждое лицо, от имени которого составляется документ. Обязательна расшифровка подписи и указание текущей даты.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Несмотря на то, что документ может быть составлен в произвольной форме, существуют определенные требования к его содержанию.

Указание некоторых данных обязательно:

Скачать бланк жалобы о невыплате расчета при увольнении в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

  • полного наименования организации, куда будет направляться заявление на увольнение, претензия на законность которого предъявляется,
  • юридического адреса организации, а также информации о руководителе,
  • о получателе (его ФИО и должности),
  • данных паспорта заявителя с действующими контактами,
  • даты, когда сотрудник поступил на работу и прекратил трудовую деятельность на своей должности,
  • информации, указывающей на то, в связи с чем права сотрудника были нарушены,
  • о полученной сотрудником последней зарплате, дне, определенном трудовым или иным договором для получения выплат, способы получения зарплаты,
  • объяснений о направлении работодателю требований произвести выплаты и полученном результате,
  • перечисления требований, поставленных перед инспекцией (требование незамедлительного устранения долга либо привлечение к ответственности виновных работодателей),
  • даты, когда написано заявление,
  • перечня документов, прилагаемых к заявлению,
  • подписи заявителя.

Это важно! Поскольку анонимные обращения инспекцией не могут рассматриваться, отправитель должен оставить информацию о себе.

Какие документы обычно подаются в инспекцию совместно с заявлением?

Нужны ксерокопии таких документов:

  • удостоверяющих личность заявителя (паспорт),
  • трудовой книжки,
  • заключенного с работодателем трудового договора,
  • приказа работодателя об увольнении сотрудника.

Анонимная жалоба в инспекцию по труду

Для анонимных жалоб не применяется стандартный порядок рассмотрения. Объясняется это тем, что действующее законодательство РФ указывает на обязанность жалобщика, обратившегося в Трудовую инспекцию, оставить основную информацию о себе. То есть должно быть ясно, кто именно подал жалобу.

Если данное требование не будет соблюдаться и обращение будет неполным, его оценят как анонимное, и по закону могут не рассматривать.

Помимо письменной подачи, практикуется и направление электронных жалоб. Работник, направляющий жалобу на своего работодателя, может требовать конфиденциальности при ее рассмотрении, но как показывает практика, – подобное требование удовлетворяется не в каждом случае.

 Кому повысят зарплату в 2018 году?

Как написать жалобу на работодателя о черной зарплате

При получении конвертов с «черной» заработной платой, существует риск того, что у человека в будущем не будет нормальной пенсии, крупные кредиты станут для него недоступны, да и какие-либо сведения о зарплате в других случаях он официально передать не сможет.

Скачать бланк жалобы на работодателя о черной зарплате в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Объем полученной заработной платы непосредственно влияет на объем оплаты больничных, отпускных и на ряд других выплат. Жалобу на выплату работодателем неофициальной заработной платы любой сотрудник может направить в соответствующие органы.

Главным помощником в защите прав и законных интересов сотрудников считают Государственную инспекцию труда. Эта инстанция при поступлении в ее адрес любой информации о нарушениях трудового законодательства, обязана отреагировать проведением проверки и установлением факта нарушения.

Обратите внимание! Как только в Инспекцию поступает жалоба от сотрудника, ей по закону дается 30 дней, в течение которых заявителю направляют ответ на его обращение.

При составлении жалобы, работник указывает об известных ему нарушениях работодателем трудового права. Нужно четко обозначить организацию-нарушителя и ее адрес, наименование получателя – инспекции (подразделения на территории).

Также заявитель оставляет данные о себе. В случае наличия у жалобщика доказательств, подтверждающих факты выдачи работодателем черной заработной платы, их прикладывают к письму.

Подать письменную жалобу можно с помощью почты или в электронном виде – на сайте Государственной инспекции по труду. Копии документов обязательно прилагают к жалобе.

Какие у трудовой инспекции полномочия

У трудовой инспекции имеются такие полномочия:

  • осуществление контроля за неукоснительным соблюдением трудовых норм, установленных законом,
  • рассмотрение ситуаций и оформление протоколов согласно имеющимся полномочиям, в случае выявления признаков административного правонарушения,
  • на выдачу предписаний для незамедлительного прекращения нарушения, подготовку документации с целью дальнейшего привлечения виновных лиц (организации) к ответственности,
  • на передачу информации, собранной в ходе выполнения проверки, в правоохранительную структуру, исполнительные и судебные органы.

Сроки для обращения и рассмотрения письменного заявления

Сотрудник имеет право обратиться за помощью в Инспекцию на протяжении 3-х месяцев со дня, когда ему стало известно о факте нарушения. Если претензия связана с увольнением, то срок обращения сокращается до 1 месяца с момента, когда сотруднику были выданы соответствующие документы.

Если работник не обратился изначально в судебные органы для рассмотрения его вопроса, жалобу о наличии нарушений в действиях работодателя можно направить в адрес инспекции. Последняя имеет право параллельно расследовать факт нарушения, даже в том случае, когда спор передан на рассмотрение в суд.

Инспектору нужно будет зарегистрировать полученную от заявителя жалобу и сделать на одном экземпляре отметку о ее принятии.

30 дней

Получить ответ заявитель сможет на протяжении 30 дней (календарных). Однако если на то есть уважительные причины, срок продлевают со своевременным уведомлением об этом заявителя. Направляют ответ по адресу, указанному заявителем в документе (почтовому либо электронному).

Будьте внимательны! При отсутствии данных об отправителе (его фамилии и адресе), жалобу не смогут рассмотреть!

Способы подачи претензии

Как только претензия полностью оформлена, ее передают в Трудовую инспекцию выбранным заявителем способом:

  • Способ 1. Обратиться можно непосредственно в Госинспекцию и отдать составленную претензию специалисту, ответственному за прием входящей документации. Перед посещением органа, распечатайте два экземпляра документа. Один принимается специалистом, а на втором последний ставит отметку о принятии и указывает дату получения. Обычно к претензии прилагается дополнительный пакет документов, полностью обосновывающих избранную заявителем позицию. Это могут быть копии заявлений, докладных, трудовые договоры и прочее,
  • Способ 2. Если у человека нет возможности персонально посетить надзорную инстанцию для личной передачи претензии, то доставить документ может почтовая служба. Рекомендуется использовать при отсылке отправления опись (для подтверждения перечня передаваемых документов) и уведомление. Как только конверт будет получен представителем Инспекции, опись будет сверена с документами в конверте, и получение письма подтвердят. Заявителю же будет направлено подтверждающее прием конверта уведомление с обозначением даты передачи жалобы и подписью уполномоченного сотрудника органа, принявшего корреспонденцию,
  • Способ 3. Все чаще используется в последнее время электронный способ претензионного направления.

Можно ли перевести на другую должность без согласия?

Как оплачивается больничный по совместительству, читайте тут.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/kak-oplachivaetsya-pererabotka-po-trudovomu-kodeksu.html

Как же онлайн оформить жалобу в ГИТ?

Все довольно просто. Зайдите на сайт региональной Госинспекции и заполните предложенную форму обращения.

При оформлении электронной заявки можно:

  • указать на причину написания обращения, выбрав ее из приведенного перечня (из-за невыплаты зарплаты, в связи с дискриминацией при увольнении/трудоустройстве, по причине нарушения графика работы),
  • указать данные в анкете, оставив сведения о себе и нарушителе (работодателе). Этому способствует удобная форма,
  • указать соответствующие требования, которые по мнению заявителя следует применить в отношении нарушителя (провести проверку, привлечь виновное лицо к ответственности, наложить штраф и прочее),
  • дополнительно в бланке обозначается метод, удобный для получения ответа заявителем (именно он определяет, как получать ответ – письменно по почте или электронным письмом).

Важно! Чтобы направить ответ на полученную жалобу, у инспекции есть 30 (тридцать) дней. На срок рассмотрения не влияет, каким именно способом направили документ.

В случае если Инспекция не уполномочена рассматривать затронутый заявителем вопрос, письмо перенаправляют соответствующему органу.

Такая передача претензии происходит в 7-дневный срок с момента регистрации. О факте перенаправления документа заявитель также уведомляется.

Полномочия Инспекции дают ей право при использовании в тексте жалобы оскорбительных выражений и угроз, не рассматривать ее по сути.

Как обратиться в инспекцию по закону

Как оформляют обращение в трудовую инспекцию, и с чего следует начинать:

  • Для начала определите, где именно располагается необходимая Инспекция, уполномоченная принимать заявления по тому или иному работодателю. Обычно используется территориальное разделение. В небольших городах, как правило, одна Инспекция,
  • Составьте жалобу и подробно распишите в ней информацию о нарушении работодателем прав, гарантированных трудовым законодательством,
  • Приложите документы для подтверждения своей личности как заявителя. Дополнительно необходим пакет документов, подтверждающих факты, изложенные в жалобе,
  • Передайте документ в форме, которая вам удобна.

Последствия рассмотрения жалобы работника

Как только по изложенным в жалобе фактам будет проведено расследование, ее результаты оформляют соответствующим актом. В случае если нарушения действительно имели место, работодателя ожидают неприятные последствия.

У Государственной инспекции труда есть такие полномочия:

  • выдачи предписаний работодателю, нарушившему закон, об устранении допущенного им правонарушения,
  • составления протоколов по факту совершения работодателями административных правонарушений (строго в рамках полномочий),
  • полностью (на период проведения проверки) отстранить конкретного работника или весь персонал от выполнения их трудовых обязанностей в организации,
  • по оформлению документов для привлечения лиц, нарушивших трудовые нормы, к ответственности,
  • на передачу информации, подтверждающей факт правонарушения, в органы власти, правоохранительные структуры и суд.

Как только обстоятельства дела изучены, для заявителя подготавливается ответ: уведомление о результате проведенной проверки. В письме указывают, подтвердился ли факт правонарушения или нет, и были ли приняты меры воздействия к виновным лицам, в т. ч. начальнику.

При невозможности разрешения проблемного вопроса Инспекцией, заявителю должно быть разъяснено, что именно ему нужно делать, чтобы полностью восстановить нарушенные права.

Результат, полученный в ходе проверки, возможно использовать в качестве доказательства при дальнейшем рассмотрении вопроса в судебных органах.

При несогласии с принятым Инспекцией решением, лицо, чьи права были нарушены, может направить жалобу ее руководителю, обратиться в Прокуратуру или с иском в суд.

Посмотрите видео. Оформление обращения в трудовую инспекцию:

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector