Как правильно составить документ
Докладная записка создается на листке формата А4 или на специальном бланке.
Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на работе бесплатно в формате word
В соответствии с требованиями делопроизводства она включает в себя нескольких частей:
- основания, которые заставили написать докладную, – в данной ситуации это непозволительный поступок работника,
- анализ случившегося оскорбительного высказывания,
- выводы,
- варианты разрешения ситуации.
В некоторых случаях последней части нет, а вместо нее – требования производства определенных мер. Кроме того, записка, как и другие документы, должна содержать реквизиты.
Внимание! Если это внутренний документ, то нужно отметить в докладной:
- название структурного подразделения, в котором произошло происшествие,
- название документа,
- дату составления,
- информацию о заявителе – ФИО, должность,
- сам текст докладной и заголовок «О хамстве на рабочем месте» или «Об оскорблении на работе», здесь нужно детализировать совершенное нарушение обидчиком и отметить, почему оно было расценено как обида,
- подпись и расшифровку.
При подаче докладной в вышестоящую инстанцию следует:
- отметить название компании получателя,
- регистрационный номер,
- место составления.
При создании документа для внешней подачи нужно воспользоваться специальным бланком.
Если докладную не удается написать на одном листе, то все листы нужно нумеровать в соответствии с общепринятыми нормами в правом верхнем углу арабскими цифрами.
Если она дополняется какими-то письменными доказательствами в форме приложений, в тексте записки надо отметить их список.
Дискриминация в трудовых отношениях.
Что понимают под оскорблением
Оскорблением являются такие действия, которые унижают честь и достоинство лица.
Характерными особенностями оскорбления будут следующие факторы:
- целенаправленное осуществление оскорбляющих выпадов,
- оскорбительные действия могут быть выражены: в форме нецензурных выражений, в сравнении с представителями животного мира или предметами, в демонстрации неприличных жестов.
Оскорбление не во всех случаях означает использование нецензурных выражений. Нарушением будут считаться также словосочетания, состоящие из литературных слов, но имеющие оскорбительный смысл.
Оскорбление может быть выражено устно или письменно, посредством аудио или видеозаписи. Следует рассмотреть на конкретном примере, что будет признано оскорблением и административным правонарушением, а что – нет.
На почту пришел мужчина, чтобы забрать заказное письмо. Заметив большую очередь, он стал возмущаться, применив ненормативные выражения.
Этот поступок нельзя расценивать как оскорбление. Если бы представитель сильного пола направил эти слова в адрес определенной сотрудницы организации, то тогда это можно было бы считать оскорблением.
Оскорбление на работе – это разновидность административного нарушения.
Оскорбительные выпады в ходе трудовой деятельности могут быть произнесены:
- коллегой,
- руководителем,
- посторонним человеком.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Законодательное регулирование
Оскорбление во время работы может быть нанесено как гражданину, так и чиновнику. Регулируют такие конфликты разные нормативные акты.
Оскорбление физического лица – это действие, находящееся в сфере межличностных отношений, поэтому меры ответственности содержатся в Кодексе об административных правонарушениях, в статье 5.61. Статья 21 Конституции защищает честь и достоинство каждого гражданина России.
Если же оскорбление соединяется с использованием настоящих угроз здоровью или жизни, то это расценивается уже как уголовное преступление, поэтому подпадает под действие Уголовного Кодекса.
Оскорбление гражданина, который находится на государственной службе, карается уголовным преследованием. Такие дела подпадают под действие Уголовного кодекса.
Посмотрите видео. Докладная записка:
Кто может написать докладную
Такой документ может подать любой работник, по отношению к которому были произведены данные действия.
Без разницы, кто его оскорбил – коллега или непосредственный начальник, – он вправе написать докладную и передать ее вышестоящему руководителю.
Сколько выговоров нужно для увольнения?
Куда докладную подавать
Докладную нужно подавать лично руководителю. После того как она будет передана, нужно удостовериться, что он на самом деле ее получил. Это нужно сделать в том случае, если документ передавался секретарю руководителя, а не ему лично.
Исключением будет ситуация, когда докладная записка создается из-за жалобы на самого руководителя. В таких случаях любой работник вправе обратиться непосредственно к вышестоящему руководству.
Эффективность записки
Докладную за оскорбительные действия на месте работы нужно подавать, если есть уверенность в собственной правоте, и не возникнут проблемы с руководством и коллегами в будущем.
Иногда проще погасить конфликтную ситуацию в самом начале, чем раздувать ее до огромных размеров.
Какие цели преследуют такие действия:
- улучшение показателей эффективности труда коллектива (при конфликте снижается уровень такого важного фактора),
- восстановление репутации организации (если свидетелями происшествия стали ее клиенты),
- гармонизация психологического состояния коллектива,
- урегулирование конфликта,
- снятие ответственности с оскорбленного гражданина,
- защита собственных прав.
Есть обстоятельства, при которых подача докладной не только неэффективна, но и не имеет необходимой объективности:
- пострадавший испытывает личную неприязнь к нарушителю,
- отсутствуют доказательства произошедшего инцидента,
- конфликт незначительный и не оказал серьезного влияния на коллектив,
- вовремя был улажен спор.
В остальных ситуациях непременно надо обращаться к руководству с докладной на сотрудника за оскорбление, чтобы не допустить возникновения такой проблемы в будущем.
Что делать, если начальник орет и унижает?
Правовые последствия
Административное правонарушение повлечет за собой наказание за оскорбление – штраф.
В соответствии со статьей 5.61 КоАП штраф за такие действия равняется:
- в отношении физических лиц – до 3 000 рублей,
- в отношении должностных лиц – до 30 000 рублей,
- в отношении организаций – до 100 000 рублей.
Помимо этого, в рамках коллективных трудовых договоров могут быть установлены и иные меры ответственности для нарушителей, совершивших оскорбление. Это может быть лишение премиальных выплат, соответствующая запись в трудовой книжке и др.
Посмотрите видео. В чем разница между докладными и служебными записками: