С целью сохранения тайны усыновления женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. Также усыновители могут оформить отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Обе процедуры регламентируются ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 №719.
Что гарантируется усыновителям
Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.
Если усыновитель трудоустроен, он может претендовать на:
| Льгота | Пояснение |
| Отпуск по беременности и родам | Полагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ. то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе». |
| Отпуск по уходу за ребенком | Согласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу. |
Важно! За разглашение тайны усыновления для граждан и должностных лиц предусмотрена уголовная ответственность по ст. 155 УК РФ, подразумевающей различные санкции, начиная от штрафа и заканчивая арестом до 4 месяцев.
Отпуск по беременности и родам
Стандартная продолжительность послеродового отпуска для усыновителей зависит от количества усыновленных детей:
| Один ребенок | 70 дней |
| Двое детей и более | 110 дней |
Отсчет начинается от даты рождения малыша. По закону для сохранения тайны усыновления усыновители могут сдвинуть ее на период до двух месяцев, и в таком случае отпуск будет считаться от даты, указанной в детском свидетельстве о рождении.
На практике использовать полные 70 дне й не удается, даже если усыновляется новорожденный. Дело в том, что процедура усыновления предполагает ряд процессуальных действий, начиная от обращения в органы опеки и заканчивая судебными заседаниями. На все это уходит около 1-2 месяцев, поэтому фактически новым родителям удается воспользоваться только 10-20 полагающимися днями.
Пример №1: расчет послеродового отпуска для усыновительницы
Женщина работает в ООО «ООО». Она решила усыновить ребенка 05.03.2018 г.р. Решение суда об усыновлении вступило в законную силу только 21.04.2018. После этого усыновительница обратилась к работодателю 25.04.2018 г. с заявлением о предоставлении послеродового отпуска и медицинскими справками.
После расчетов ей было предоставлено только 19 дней, т.к. на дату обращения с момента рождения ребенка уже прошел 51 день.
Как оформить
Для оформления послеродового отпуска женщине необходимо выполнить следующее:
- Обратиться в поликлинику по месту регистрации за листком нетрудоспособности. Для этого понадобится решение об усыновлении.
- Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и прилагаемые документы.
Вместе с заявлением в обязательном порядке предоставляется только больничный. Судебное решение об усыновлении не нужно – данного документа нет в списке обязательных, указанных в Постановлении Правительства РФ №719.
Как рассчитывается
Оплата данного отпуска производится в течение 10 дней после предоставления работницей заявления. Деньги перечисляются единоразово всей суммой из средств работодателя. Впоследствии он может уменьшить на эту сумму величину взносов в ФСС.
Пример №2: расчет пособия
Женщина усыновляет новорожденного и уходит в послеродовой отпуск на 37 дней. Для этого работодатель делает следующее:
- Устанавливает величину заработка за последние 2 года.
- Определяет количество рабочих дней в вышеуказанном периоде и делит на них среднюю зарплату.
- Умножает все на количество декретных дней.
За 2 года усыновительницей заработано 350 000 руб., второй показатель равен 658.
350 000 / 358 = 977,66 руб. – среднедневной заработок.
977,66 х 37 = 36 173,42 руб. –общая сумма к уплате.
Отпуск по уходу за ребенком
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.
Как оформить
Пошаговый алгоритм действий по оформлению отпуска по уходу выглядит следующим образом:
- Гражданин, на которого оформляется отпуск, собирает документы и предоставляет их работодателю или в отдел кадров.
- Работодателем готовится приказ о назначении отпуска. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
- После издания приказа бухгалтерия производит расчет пособия.
- Кадровиком заполняется карточка работника, вносится информация в табель учета рабочего времени.
Также возможность оформления данного вида пособия предусмотрена для нетрудоустроенных граждан, но для этого необходимо обращаться в Соцзащиту по месту регистрации. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 26 числа.
Документы
Для назначения отпуска гражданином предоставляется заявление, детское свидетельство о рождении и паспорт. Также понадобится справка с места работы другого усыновителя о том, что он не воспользовался аналогичным отпуском.
Размер пособия
Для расчета пособия бухгалтер выполняет следующее:
- Суммируется заработок за 2 прошедших года.
- Полученный результат умножается на количество отработанных дней за вычетом больничных и других декретов.
- Производится умножение на 30,4, затем на 40%.
Размер пособия для трудоустроенных граждан составляет 40% от заработка вне зависимости от стажа. Неработающим гражданам Соцзащитой выплачивается минимальная величина.
Пример №3: расчет выплат работающей сотруднице
Женщина отработала на предприятии за последние 2 года 685 дней, за вычетом не учитываемых периодов. Она усыновила ребенка в возрасте 1 года. Ей полагается отпуск до достижения им трех лет, т.е. на 2 года.
За предшествующие 2 года усыновительница заработала 465 000 руб.
465 000 / 685 = 678,83 руб. – среднедневная зарплата.
678,83 х 30,4 = 20 636, 43 руб.
20 636,43 руб. х 40% = 8 254,57 руб. – величина ежемесячных выплат.
Трудовые льготы усыновителям
По закону усыновители приравниваются к биологическим родителям, поэтому им предоставляются равнозначные трудовые привилегии:
| Льгота | Закон |
| Перевод на более легкую работу с сохранением размера заработка, если женщина не пользуется правом на предоставлением отпуска по уходу за малышом до полутора лет | ст. 254 ТК РФ |
| Предоставление перерыва для кормления ребенка грудью каждые 3 часа во время трудового дня. Его продолжительность не должна быть менее 30 минут, если малышей двое – минимум 1 час. Перерыв на обед не учитывается. Льгота полагается женщинам, имеющим детей до полутора лет | ст. 258 ТК РФ |
| При воспитании детей в возрасте до 14 лет работникам предоставляются неоплачиваемые дополнительные отпуска общей продолжительностью до 14 календарных дней в году по заявлениям | ст. 263 ТК РФ |
Не допускается отправлением женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, в командировку без ее письменного согласия или оставление для работы сверх нормы либо в выходные или праздничные дни. Также работницы могут присоединить к ложному «декретному» отпуску основной оплачиваемый, если у нее остались неиспользованные дни.
«Правительство считает, что в РФ необходим упрощенный порядок усыновления и установления опекунства. Именно поэтому с января 2018 года действует Постановление, согласно которому будущим усыновителям не придется собирать множество документов: обязанность по их запросу возлагается теперь на органы опеки. Также опекунам и усыновителям проиндексируют все выплаты. Что касается трудовых льгот, то они предоставляются в том же размере, как и обычным биологическим родителям согласно ТК РФ».
Д.А. Медведев, Председатель Правительства РФ
Особенности
Важно учитывать, что привилегии предоставляются только при официальном трудоустройстве согласно ТК РФ. Если усыновитель работает не по трудовому договору, предоставление льгот остается на усмотрение работодателя, ведь в таком положении сотрудники остаются фактически бесправными.
Какие присутствуют особенности при усыновлении:
- После вступления судебного решения в силу усыновители могут оформить единовременное пособие. Для этого достаточно обратиться в Соцзащиту.
- При наличии двух и более детей гражданам полагается федеральный материнский капитал. Его величина составляет 453 026 руб. Денежные средства можно потратить на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, образование ребенка.
- Если детей трое и более, можно воспользоваться региональным маткапиталом. Величина выплат в данном случае устанавливается властями субъектов и варьируется от 100 000 до 200 000 руб. Деньги разрешается потратить на улучшение условий проживания, приобретение инвентаря для ребенка-инвалида. В некоторых случаях допускается трата на покупку автомобиля.
- Если усыновитель хочет, во время процедуры усыновления в суде он может ходатайствовать об изменении даты рождения малыша. В таком случае в решении суд обяжет ЗАГС выполнить данное требование. Это нужно для обеспечения тайны усыновления.
Важно! На работе усыновители могут пользоваться теми же привилегиями, что и остальные сотрудники, имеющие на иждивении детей. Все права и обязанности регулируются ТК РФ. Если работник столкнулся с существенными нарушениями законодательства со стороны работодателя, он может пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
Возможные трудности
Самая большая сложность возникает с сохранением тайны усыновления. Несмотря на то, что работодатель обязан предоставить послеродовой отпуск по листку нетрудоспособности из медицинского учреждения, на практике приходится сталкиваться с множеством вопросов касаемо краткосрочности такого «отдыха».
Именно по вышеуказанной причине гражданам, решившим усыновить ребенка и не рассказывать ему его происхождение, рекомендуется менять место работы, а в некоторых случаях и адрес проживания. На практике обеспечить тайну усыновления практически невозможно, несмотря на уголовную ответственность за ее разглашение.
Вторая проблема, с которой приходится сталкиваться усыновителям – отказ руководителя в предоставлении отпуска. В такой ситуации можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако это чревато последующими проблемами на работе.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.
Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.
Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.
Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Как пожаловаться в трудовую инспекцию при непредоставлении отпуска?
Жалобу можно принести в ГИТ лично по адресу регистрации организации-работодателя. Также доступна отправка обращения через официальный сайт инспекции. Понадобятся документы, указывающие на неправомерность действий руководителя.
Вопрос №2. Можно ли усыновителю взять послеродовой ложный отпуск, если осталось всего 2 дня?
Можно. Ограничений по его минимальной продолжительности нет.
Читайте также:
Пособия и выплаты на ребенка в Республике Дагестан в 2019 году.
Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2019 году.
Заключение
Предоставление декретных отпусков усыновителям регламентируется ТК РФ и является прямым обязательством работодателей. При желании сотрудники могут отказываться от них и пользоваться льготами, предусмотренными для работников с детьми до трех лет. Для оформления отпуска достаточно подать заявление и дождаться выпуска приказа руководителя, а затем ознакомиться с ним под роспись.
