Задержки выплат за труд, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.
Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты
Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.
Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.
До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:
- О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу,
- О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций,
- Об объеме удержаний и причинах их осуществления,
- Об итоговой сумме заработка за период.
Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:
- Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха,
- При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.
Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.
Какие меры ответственности предусмотрены если работодатель не выплачивает зарплату?
Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:
- Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки,
- Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц,
- Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.
Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.
Какие финансовые последствия ждут работодателя?
В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:
Сумма пени = сумма задолженности ∗ ставка ЦБ ∗ 1/150 ∗ количество дней просрочки.
Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.
Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 ∗ 8,5% ∗ 1/150 ∗ 10 = 141,67 руб.
Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.
Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?
Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:
- Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.,
- Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.,
- Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.
Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:
- Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет,
- Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.,
- Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.
Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.
Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.
Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?
В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:
- Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.,
- Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года,
- Исправительные работы на срок до 2 лет,
- Лишение свободы на год.
При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.
Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.
Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:
- Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет,
- Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством,
- Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.
Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.
Куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату?
Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:
- Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд,
- Обращение с жалобой в ГИТ,
- Подача искового заявления в суд.
Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.
Самозащита путем временной остановки работы
Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.
Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:
- Работникам госструктур,
- Лицам, занятым на опасных производствах,
- Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.
Скачать пример уведомления о временном прекращении работы
По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:
- Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера,
- Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося,
- Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.
Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:
- Выдача предписания о погашении долга,
- Направление собранных материалов в правоохранительные органы.
Бланк для написания заявления можно скачать перейдя по ссылке
Как подать иск в суд на работодателя?
Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:
- Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать,
- Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.
Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:
- Вводную часть:
- Наименование судебного органа,
- Идентификационная информация об истце и ответчике,
- Сумму, предполагаемую к взысканию.
- Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела,
- Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.
Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.
Бланк искового заявления можно скачать по этой ссылке
Видео: как подстраховать себя от возможной невыплаты заработной платы?
В этом видео юрист Антон Сорвачев подробно рассказывает, как избежать обмана с заработной платой со стороны работодателя. Что нужно уточнить на этапе собеседования и заключения трудового договора. Как распознать недобросовестного нанимателя.
