Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области
Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.
Электронная почта: git061@yandex.ru.
Сайт: https://git61.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.
Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:
- Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права,
- Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях,
- Обращаться в ГИТ для получения нужной информации,
- Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
В компетенцию сотрудников ГИТ входит:
- Контроль за соблюдением ТК,
- Проведение проверок,
- Подготовка и выдача предписаний,
- Участие в рассмотрении административного дела,
- Проведение расследования несчастного случая на производстве,
- Привлечение правонарушителя к ответственности,
- Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам,
- Проведение профилактических мероприятий,
- Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия,
- Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.
В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.
Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:
- Проводить проверки любых юридических лиц,
- Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях,
- Брать образцы материалов производства,
- Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая,
- Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений,
- Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы,
- Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.
Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.
Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
На что можно жаловаться
Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:
- Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам,
- Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ,
- Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой,
- Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности,
- Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы,
- Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право,
- Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации,
- Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.
Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).
Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.
Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.
Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:
- Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность,
- Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты,
- Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные,
- Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло,
- Четко сформулированные требования,
- Список доказательств и документов, приложенных к заявлению,
- Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.
Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.
Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:
- Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях,
- Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения,
- Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма,
- Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.
Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.
О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
