Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону
Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.
Адрес электронной почты: git061@yandex.ru
Сайт: https://git61.rostrud.ru
Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях
Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html
Полномочия Трудовой инспекции
Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:
- трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия,
- соблюдение порядка ведения трудовых книжек,
- отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников,
- правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия,
- штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам,
- порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков,
- соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника,
- предоставление сотрудникам расчетных листов,
- наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда,
- ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета,
- соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
На что можно жаловаться
Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.
Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Можно ли уволиться без отработки?
Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:
- нарушений сроков выплаты заработной платы,
- отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска,
- нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий,
- соблюдения норм охраны труда,
- правомерности увольнения сотрудника,
- отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета,
- отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки,
- порядка учета рабочего времени,
- иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.
Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.
Как составить жалобу
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:
- фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу,
- полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя,
- подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем,
- в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается,
- подробный список прилагающейся к жалобе документации,
- жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.
Могут ли уволить из-за возраста?
К жалобе прикладывается следующая документация:
- трудовой договор,
- приказ о назначении гражданина на должность,
- копия документа, удостоверяющего личность гражданина,
- при наличии у гражданина трудовой книжки прикладывается копия.
Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Жалоба может быть подана следующими способами:
- непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан,
- посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении,
- через официальный сайт Государственной инспекции труда.
Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.
Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
