Оскорбление на рабочем месте

Что такое оскорбление

Под оскорблением закон понимает умышленные действия виновного по унижению чести и конкретного человека. Оскорбление, высказанное в отношении неопределенных лиц, будет квалифицироваться по-другому.

Внимание! В качестве признаков, по которым можно определить оскорбление, выступают такие факторы, как:

• умысел в действиях оскорбляющего лица. Неосторожно оскорбить нельзя,
• оскорбительное высказывание должно быть адресовано конкретному лицу,
• оскорбление выражено нецензурными словами,
• возможно сравнение оскорбляемого лица с животными или различными предметами,
• оскорбление продемонстрировано с помощью неприличных жестов.

По форме оскорбление может быть выражено:

• устно,
• письменно,
• с помощью аудио или видеозаписи.

 Что делать, если начальник придирается по мелочам?

В качестве примера, как отличить оскорбление от административного правонарушения, можно привести следующий инцидент:

• в почтовое отделение зашел посетитель для получения корреспонденции. Поскольку была огромная очередь, посетитель стал возмущаться, выражаясь нецензурной бранью,
• такое поведение посетителя невозможно рассматривать в качестве оскорбления конкретного лица, так как свое высказывание он не адресовал кому-то конкретно,
• если бы посетитель адресовал свои слова конкретному работнику почты, тогда бы его действия можно было расценивать как оскорбление.

Бывает много случаев, когда оскорбительные действия применяются на работе. Это следует относить к частному случаю административного правонарушения.

При этом оскорбительные действия могут быть исходить со стороны:

• сослуживцев,
• руководителя,
• постороннего лица.

То, какими правовыми нормами предусмотрена ответственность за оскорбление на рабочем месте, рассмотрим ниже.

Правовое регулирование

Защиту чести и достоинства каждому гражданину гарантирует 21 глава Конституции Российской Федерации. Ответственность за оскорбление физического лица предусмотрена статьей 5.61 Кодекса об административных правонарушениях.

Важно! Если оскорбление сопровождается реальными угрозами для жизни и здоровья физического лица, такие действия следует классифицировать как уголовно-наказуемое деяние. При подтверждении данного факта виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст.119 Уголовного Кодекса РФ. 

Ранее ответственность наступала по статье 130 УК, однако она уже не применяется в течение нескольких лет.

Дискриминация в трудовых отношениях.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, читайте тут.

Куда писать заявление о клевете, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-o-klevete-v-policiyu-ili-sud-kuda-podat-kak-napisat.html

Меры воздействия на обидчика

Как свидетельствует судебная практика, наиболее часто сторонами при оскорблении на рабочем месте выступают: со стороны обидчика – руководитель, со стороны пострадавшего – наемный работник. При этом инициатором конфликта может быть любой из указанных лиц.

Независимо от этого наказать обидчика можно с помощью нескольких законных способов, не прибегая к ответным оскорблениям:

• подать заявление в Полицию,
• обратиться с устным или письменным заявлением в Прокуратуру по месту жительства,
• предъявить исковое заявление о защите чести и достоинства,
• написать докладную записку руководителю, если оскорбление исходило от сослуживца, или собственнику предприятия, если неправомерные действия допустил наемный руководитель.

Если оскорбление исходило от собственника предприятия, то лучшим способом будет обращение в Полицию, Прокуратуру или суд. Для этого необходимо юридически грамотно оформить докладную записку, заявление или иск. Помочь в этом может оказать профессиональный юрист или практикующий адвокат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как составить докладную

Особых требований к порядку составления докладной записки ни одним из нормативных актов не предусмотрено. Однако юридическая практика выработала свой подход к содержанию данного документа.

Скачать бланк докладной записки на имя директора бесплатно в формате word

Докладная составляется в двух экземплярах и должна содержать следующую информацию:

• название должности руководителя, кому адресуется документ, его фамилию и инициалы,
• фамилию, имя, отчество и должность работника, от имени которого составляется документ,
• наименование документа «Докладная записка»,
• дата, время и обстоятельства конфликта с подробным указанием сведений об обидчике, в чем заключается оскорбление,
• сведения о лицах, которые могут подтвердить факт оскорбления,
• требование о наказании обидчика,
• перечень документов, которые прилагаются к докладной, при их наличии,
• число, месяц, год, подпись, фамилия и инициалы составителя документа.

В докладной записке создавшаяся ситуация должна быть описана подробно. Для написания следует использовать форматный лист бумаги А4. Излагать следует простыми и понятными словами, не допускать двусмысленность и грамматические ошибки.

Докладная записка должна быть вручена лицу, на имя которого она составлена.

Это можно сделать такими способами, как:

• записаться на личный прием и там вручить документ, потребовав сделать отметку о получении на своем экземпляре,
• отправить документ курьером или доверенным лицом, при этом его регистрация должна быть осуществлена надлежащим образом,
• направить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении адресату.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец докладной записки на имя директора:

Обращение в Полицию

Скачать бланк заявления в полицию бесплатно в формате word

Запомните! Если выбрано обращение в Полицию, то необходимо составить письменное заявление, содержание которого должно включать такие сведения:

• должность, фамилия, инициалы сотрудника Полиции, кому адресуется документ,
• наименование органа Полиции, название населенного пункта, название улицы и номера строения, где расположено административное здание отдела Полиции,
• фамилия, имя, отчество, адрес места жительства заявителя, контактные данные для связи в виде номера городского или мобильного телефона, адреса электронной почты,
• наименование документа «Заявление о преступлении» или «Заявление о правонарушении»,
• изложение фактических обстоятельств дела, включая место и время совершения преступления/правонарушения,
• кто его совершил: с указанием всех известных данных о лице или его приметах, если личность неизвестна,
• кто из свидетелей может подтвердить факт правонарушения,
• правовые основания для обращения в Полицию,
• в чем заключается суть требований – возбуждение уголовного дела, привлечение к ответственности, проведение расследования и так далее,
• список прилагаемых документов, в качестве которых могут выступать письменные пояснения свидетелей, фото- и видеофайлы, аудиозапись,
• расписка заявителя в том, что он предупрежден об уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ за заведомо ложный донос,
• число, месяц, год составления заявления, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

Закон отводит работникам Полиции строго определенный срок для проверки заявления и принятия по нему соответствующего решения. Он может быть от 3 до 10 суток. В редких случаях проверка заявления может занять 30 суток, однако это не правило, а исключение из него.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя:

Посмотрите видео. Ответственность за оскорбление: 

Заявление в Прокуратуру

Еще одним правоохранительным органом, который может защитить нарушенные права и законные интересы граждан, является Прокуратура. Заявление на имя прокурора должно быть составлено согласно требованиям, которые изложены в ФЗ о порядке рассмотрения обращения граждан.

Скачать бланк заявления в прокуратуру бесплатно в формате word

А именно:

• указание на конкретно занимаемую должность прокурорского работника, его классный чин, фамилию и инициалы,
• наименование территориального органа Прокуратуры, адрес его места расположения,
• фамилия, имя, отчество, адрес места жительства заявителя,
• средства для связи с ним в виде телефона или электронной почты,
• наименование документа «Заявление»,
• суть произошедшего конфликта – когда, где, при каких обстоятельствах, кто, по мнению заявителя, является виновной стороной, все имеющиеся данные о таком лице,
• правовые основания для обращения за разрешением вопроса в орган Прокуратуры,
• требования, которые заявитель просит удовлетворить,
• прилагаемые документы, если они имеются,
• число, месяц и год составления заявления, подпись, фамилия и инициалы составителя документа.

Внимание! Заявление следует подать в канцелярию Прокуратуры, потребовав поставить отметку о принятии документа на своем экземпляре. Кроме того, заявление можно вручить прокурору, посетив его лично. В крайнем случае заявление можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении корреспонденции адресату.

Каждое здание Прокуратуры оборудовано специальными ящиками для обращений и заявлений. Можно использовать и такой способ вручения заявления.

Согласно закону о Прокуратуре, на проверку заявлений граждан отводится 15 дней. Если требуется проведение дополнительной проверки, то срок на принятие решения может быть продлен еще на две недели, о чем заявитель будет уведомлен письменно.

По итогам рассмотрения заявления прокурор может принять одно из следующих возможных решений:

• направить заявление и материалы проверки в Полицию для возбуждения уголовного дела,
• возбудить уголовное дело и направить его для расследования в полицию,
• отказать в возбуждении уголовного дела.

Копия документа о принятом решении направляется заявителю.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру на работодателя:

 Жалоба сотрудника на сотрудника.

Решение вопроса в суде

Самой последней инстанцией, куда следует обращаться, является суд. Если к содержанию докладной записки или заявления законодательство не предъявляет особых требований, то при обращении с исковым заявлением в суд оно должно соответствовать требованиям, которые изложены в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В противном случае иск будет оставлен без движения.

Если инициатор судебного процесса не обладает достаточными познаниями в области права, лучше поручить составление иска профессиональному юристу или практикующему адвокату.

Скачать бланк иска в суд бесплатно в формате word

Важно! В любом случае исковое заявление должно содержать следующие сведения:

• наименование судебной инстанции, куда подается иск, с указанием названия населенного пункта, наименования улицы и номера строения, где расположено здание суда,
• фамилия, имя, отчество, адрес места жительства истца, средства связи с ним в виде номера телефона, электронного адреса,
• аналогичные данные, касающиеся ответчика,
• наименование документа «Исковое заявление о защите чести и достоинства»,
• изложение фактических обстоятельств дела, включая дату, время, место оскорбления,
• данные о лицах, которые могут выступить в качестве свидетелей со стороны истца,
• данные о документах, которые содержат информацию о совершенном правонарушении,
• правовые основания для обращения в суд,
• перечень исковых требований, включая применение к ответчику предусмотренных законом мер воздействия, а также возмещения причиненного морального вреда,
• список прилагаемых документов, аудио- и видеофайлов, фотоснимков, публикаций в средствах информации и социальных сетях,
• дата, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

Иск может быть подан и доверенным лицом. Это указывается в иске, и прилагается нотариальная доверенность, подтверждающая полномочия такого лица.

За подачу иска необходимо будет уплатить государственную пошлину, размер которой составляет 300 рублей.

При обращении в суд необходимо соблюдать правила подведомственности и подсудности дел, которые предусмотрены третьей главой ГПК РФ. Иск подается в суд по месту жительства ответчика. Если оно неизвестно, то по месту нахождения его имущества.

По общему правилу исковое заявление со всеми прилагаемыми документами и банковской квитанцией об уплате госпошлины подается в канцелярию суда. Его можно отправить и по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

На рассмотрение иска закон отводит следующие сроки:

• для мирового судьи – один месяц,
• для районного или городского суда – 2 месяца.

 Что делать, если начальник орет и унижает?

Возможные последствия для инициатора конфликта

Если оскорбление будет признано административным правонарушением, то ответственность за него наступит по статье 5.61 КоАП, санкция которой предусматривает штраф в размере:

• до 3 000 рублей – для физических лиц,
• до 30 000 рублей – для должностных лиц,
• до 100 000 рублей – для юридических лиц.

Посмотрите видео. Как подать иск в суд в электронном виде: