Как написать заявление правильно
Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета после увольнения бесплатно в формате word
Важно! Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо написать заявление, в котором указать следующие сведения:
- полный адрес ГИТ. Отправлять обращение нужно в то подразделение, которое находится территориально в зоне обслуживания предприятия,
- должность и ФИО инспектора, которому предназначена жалоба,
- адрес и реквизиты работодателя.
Перед написанием жалобы необходимо изучить законодательство. Нужно правильно называть нарушения, в обращении должны быть ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены. В зависимости от того, какого вопроса касается обращение, могут потребоваться дополнительные документы.
Например, если в трудовую инспекцию подает жалобу беременная женщина. Ее обращение связано с отказом перевести ее на более легкий труд. В таком случае потребуются документы, подтверждающие срок и наличие беременности.
Обязанности работодателя при несчастном случае.
Обращение должно состоять из трех частей:
- начало, в котором указываются реквизиты сторон,
- центральная – в ней описывается суть обращения,
- заключительная часть, в которой должно содержаться требование заявителя, предложение вариантов решения проблемы.
В шапке важно правильно указать реквизиты организации, в отношении которой подается жалоба, а также контакты заявителя.
В центральной части жалобы необходимо указать должность заявителя, дату начала работы на предприятии. Обязательно нужно расписать, какие результаты принесло обращение сотрудника к работодателю для решения возникшей проблемы.
В заключительной части заявитель должен указать возможные пути для решения проблемы.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Они могут быть следующими:
- привлечь организацию к административной ответственности,
- при обнаружении в ходе проверки состава преступления выдвигать требования о передаче информации в правоохранительные органы,
- обязательно требовать исправить положение: например, выдать денежные средства, восстановить на рабочем месте, обустроить рабочее место в соответствии с нормами.
В конце обращения должна быть поставлена дата и подпись заявителя.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета после увольнения:
Дополнительные документы, прилагаемые к заявлению
Учтите! Для того чтобы подтвердить правдивость своего обращения, к нему необходимо приложить копии всех документов, которые подтверждают нарушения:
- трудовой договор,
- трудовая книжка,
- паспорт обратившегося,
- справка о заработной плате.
В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные документы.
На какие выплаты рассчитывать при увольнении
Законодательство строго устанавливает сроки и размеры выплат, которые должны быть перечислены работнику при увольнении. Когда сотрудник увольняется, денежные средства должны быть выплачены ему в день увольнения либо в день обращения в определенных случаях. Все положенные выплаты закреплены в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Запомните! Работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении:
- заработную плату за все отработанные дни,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- выходное пособие.
Если в трудовом договоре есть пункт о выплате 13 премии, она должна быть выдана в день увольнения.
В какие сроки должна быть выплачена зарплата
140 статья Трудового кодекса определяет день, когда должна быть выплачена заработная плата после увольнения. Зарплата и все причитающиеся выплаты, которые должны быть выданы работнику, выплачиваются в день увольнения. Этим днем является дата, прописанная в приказе. Выплачивать денежные средства позже нельзя.
Исключением будет являться только та ситуация, когда в день увольнения сотрудник не был на месте. В таком случае работодатель должен выплатить зарплату не позднее следующего дня после предъявления работником требования о полном расчете. Это требование работник должен отправить письменно через канцелярию. Важно обязательно проверить, чтобы она была зарегистрирована.
В таком случае работодатель должен будет письменно ответить. Если возникнут трудности, дата обращения будет указана в официальном документе, следовательно, работодатель не сможет установить дату на свое усмотрение.
Сроки обращения в Трудовую инспекцию после увольнения по невыплате заработной платы
Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов (ст.386 ТК РФ).
Если опоздали обратиться в суд (дается срок в 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.
Посмотрите видео. Инспекция труда призывает жаловаться на задержку зарплаты:
Как подать жалобу на работодателя
Внимание! Чтобы обжаловать невыплату администрацией предприятия заработной платы, необходимо:
- лично отправить жалобу в надлежащие органы,
- отправить заявление заказным письмом,
- онлайн через портал Госуслуг.
Сроки рассмотрения жалобы ГИТ
После того как в трудовую инспекцию поступает жалоба, она должна быть проверена в течение 30 дней.
Для этого организуется комиссия на предприятии. Проверка будет касаться не только уволенного сотрудника, который обратился в инспекцию, но и других организационных действий.
Должен ли работодатель делать отчисления в Пенсионный фонд?
Чем поможет Трудовая инспекция
В функции государственной трудовой инспекции входят:
- проводить плановые и внеплановые проверки организаций и предприятий,
- выдвигать требования к организациям об устранении найденных нарушений,
- накладывать штрафные санкции,
- рассматривать заявления работников по нарушению прав в сфере трудового законодательства,
- приостанавливать работу учреждения до полного устранения нарушений,
- отстранять работников от выполнения трудовых обязанностей.
Также трудовая инспекция может подать заявление в органы внутренних дел для проверки организации при наличии уголовной ответственности.
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.
Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html
Можно ли пожаловаться в ГИТ анонимно
Многие работники не обращаются в трудовую инспекцию, так как боятся впоследствии быть уволенными. В связи с этим большинство из них интересует, можно ли подать жалобу анонимно, не указывая своих личных данных.
В соответствии с законодательством трудовая инспекция может не рассматривать анонимные жалобы. Но при этом, отправляя обращение о нарушениях со стороны работодателя, заявитель может требовать сохранения конфиденциальности этой жалобы.
Для этого необходимо в тексте заявления написать «при проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе».
Если заявка подается в электронной форме, можно поставить отметку о конфиденциальности в бланке.
Итоги обращения в Роструд
После поступления жалобы от работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в результате которой выясняется отсутствие или наличие нарушений прав работников, а также объемы этих нарушений. По результатам проверки составляется акт.
Внимание! Если будут найдены нарушения, к работодателю могут быть приняты следующие меры:
- возбуждение уголовного дела,
- выдача предписаний и применение мер административной ответственности.
Заявителю должен быть отправлен письменный ответ, в котором содержатся все результаты проверки.
В документе должны быть указаны:
- факты нарушения, которые были выявлены в ходе проведения комиссии,
- меры, предпринятые трудовой инспекцией,
- алгоритм действий заявителя для восстановления своих прав.
Если заявитель не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он имеет право подать письменную жалобу руководителю подразделения инспекции по труду, а также обратиться с исковым заявлением в суд.
Отправляя жалобу в трудовую инспекцию, работник должен понимать, что после проведения проверки у работодателя будет срок, чтобы устранить правонарушение. Если предписание не будет выполнено, работодателю грозит суд и уплата штрафов. А после этого будет установлен новый срок для устранения правонарушений.
Если в результате проверки будет выявлено, что никаких нарушений нет, какое-либо воздействие заявителю не грозит.
В Российской Федерации предусмотрено большое количество способов для защиты прав граждан, и они должны уметь этим пользоваться.
Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты при расчете
Задерживать заработную плату невыгодно работодатель по следующим причинам:
- работодателю грозит материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает выплату дополнительной компенсации по ставке Ценробанка в размере 1/150 за каждый день просрочки. Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) здесь,
- если работник подал жалобу, администрации организации грозит административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей,
- если заработная плата задержана на срок более трех месяцев, работодателю грозит уголовное наказание.
Таким образом, задержка заработной платы может привести к реальному тюремному сроку для администрации предприятия.
Посмотрите видео. Ответственность за невыплату заработной платы:
