Почему работодатель отказывается от заключения соглашения
Не заключая трудовой договор с работником, работодатель хочет добиться определённой выгоды для себя.
Она может выражаться в следующих моментах:
- отсутствие необходимости в обеспечении сотрудника комфортными и безопасными условиями работы, так как он не подпадает под действие норм Трудового кодекса в этой области,
- нет нужды осуществлять за сотрудника налоговые отчисления, что существенно уменьшает расходы руководителя,
- возможность в любой момент закончить трудовые отношения с сотрудником, не выполняя при этом правил, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении отдельных категорий лиц (уведомление об увольнении, выходное пособия, ограничения при увольнении беременных, лиц старшей возрастной группы и т.д.),
- отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты, а также её размера.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение.
Возможно ли признание неоформленного соглашения заключенным
Трудовое законодательство гласит, что договор, не заключенный в письменном виде, признается заключенным, если сотрудник приступил к деятельности с молчаливого согласия или по гласному приказу руководителя, либо уполномоченного им на это лица.
Если работник фактически допущен к деятельности, руководитель должен оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней, начиная с момента допущения сотрудника к работе.
Если отношения, которые связаны с применением личного труда, появились в рамах заключенного гражданско-правового договора, но позже были идентифицированы как трудовые отношения, то трудовой договор должен быть оформлен не позже трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.
Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?
Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, читайте тут.
Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/pretenzionnyj-poryadok/zayavleniya/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-v-prokuraturu.html
Что дает работнику трудовой договор
Учтите! Оформление трудового договора дает возможность сотруднику:
- в оговоренное время получать оплату своего труда,
- рассчитывать на социальный пакет (получение выходных дней, оплату сверхурочной деятельности, возмещение за время пребывания в больнице, оплату командировочных расходов, предоставление выходного пособия),
- получать страховой (пенсионный) стаж, предназначенный для оформления пенсионных выплат,
- рассчитывать на медицинское и страховое обеспечение (работодателем отчисляются денежные средства в соответствующие фонды).
Ответственность работодателя
Должностному лицу грозит штраф до двадцати тысяч рублей (в отношении каждого «неофициального» сотрудника), а юридическому – до ста тысяч рублей, с обязательством компенсировать сотруднику весь его «теневой» период деятельности.
Факт отсутствия у работника трудового договора способна установить не только судебная инстанция, но и инспектор труда. Кроме того, может подключиться налоговый орган и подсчитать налоги, штрафы и пени, и если сумма будет больше полутора миллионов рублей, то обратиться к правоохранителям для возбуждения уголовного дела.
Если руководитель не выплачивает часть заработной платы более трех месяцев или всю заработную плату больше двух месяцев, он может быть привлечен к уголовной ответственности и, в результате, лишиться свободы, на срок до пяти лет.
Можно ли взять больничный после увольнения?
Последствия для работника
Сотрудник, не настаивая на заключении трудового договора, наказывает себя сам, ведь в будущем это может обернуться отсутствием социальной поддержки, возможности выйти в отпуск, получить выходное пособие и выплат биржи труда, а в дальнейшей перспективе это отрицательно скажется на пенсионном обеспечении.
Действия сотрудника
Трудовые нормативно-правовые акты предусматривают две разновидности официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, причем работодатель сам выбирает, какое соглашение заключить с сотрудником.
Осуществлять трудовую деятельность, не оформляя договор, рискованно для сотрудника.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Тем не менее, если такая ситуация случилась, существует несколько способов разрешения обстоятельств:
- настоять на оформлении трудового соглашения,
- уволиться из компании,
- продолжать осуществлять трудовую деятельность, одновременно собирая документы, с помощью которых удастся доказать наличие трудовых отношений.
Законодательство защищает работников, трудящихся без оформления, от произвола работодателей, которые могут не только в любое время уволить сотрудника, но и не платить вовремя ему зарплату.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что допущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей равнозначно оформлению с ним трудового договора, даже если он и не был оформлен.
Другими словами, работник без официального оформления может идти за защитой в судебную инстанцию за восстановлением на рабочем месте и выплатой ему заработной платы, но для этого ему нужно доказать судебном органу наличие трудовых отношений.
Посмотрите видео. Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ:
Как подтвердить факт трудовых отношений
Доказательствами могут являться:
- показания свидетелей,
- приказ о приеме в организацию,
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии,
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.
Для этого можно попробовать обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию (или к тому лицу, которое выдает заработную плату) и сказать, что для оформления ипотеки нужны документы с места работы.
Куда обращаться
Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав бесплатно в формате word
Работник без правильно оформленного трудового договора вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.
Подать жалобу в трудовую инспекцию можно либо через официальную страницу организации в сети Интернет, либо в территориальном отделе.
Претензия составляется в произвольном виде, но в ней должна быть указана следующая информация:
- место работы,
- ФИО руководителя,
- в чем именно выражается нарушение прав,
- каким образом должно быть исправлено нарушение,
- как подтверждается факт нарушения.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:
Кроме этого, необходимы будут документы, подтверждающие правомочность доводов работника.
Скачать бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений бесплатно в формате word
Внимание! Иск в суд можно подать по месту нахождения организации-работодателя (статья 28 Гражданско-процессуального кодекса).
В нем нужно указать:
- название судебного органа,
- сведения об истце, ответчике (наименование и адрес организации, должность заявителя и период трудовой деятельности),
- описание нарушения прав,
- просьба к суду,
- перечень предоставляемых документов,
- дата, подпись.
Кроме искового заявления, придется представить документальные доказательства правомочности требований — наличия самого факта работы именно в данной организации.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Поэтому лучшим решением будет обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Возможно, с его помощью удастся решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи судебной инстанции.
Стоит отметить, что государственная пошлина в подобных случаях с истца не требуется (статья 393 Трудового кодекса).
Также работник, права которого были нарушены, может обратиться в суд и за возмещением материального ущерба.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:
Посмотрите видео. Как доказать факт трудовых отношений, если нет трудового договора:
