Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания бесплатно в формате word

К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.

Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.

Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:

  • в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет,
  • фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается,
  • посредине название документа,
  • затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание,
  • основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции,
  • в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель,
  • внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.

Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.

Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ее можно разделить на несколько этапов.

Первый:

  • получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен,
  • уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство,
  • проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.

Второй:

  • составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется,
  • сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации,
  • корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.

Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату.

Можно ли продлить испытательный срок работнику, читайте тут.

Какие обязанности у работодателя при несчастном случае, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae.html

Третий:

  • подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом,
  • вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре,
  • если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.

Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

  • документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных,
  • получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно,
  • суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно,
  • привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Кто и когда формирует заявление

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

  • непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее,
  • председатель профсоюзного комитета,
  • общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

  • если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания,
  • работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление,
  • непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку,
  • если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

  • замечание,
  • выговор.

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

  • строгий выговор,
  • несоответствие занимаемой должности,
  • понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего,
  • лишение специального звания, ранга, классного чина,
  • ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для этого нужны определенные основания:

  • работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей,
  • отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины,
  • соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

  • руководителя или непосредственного начальника,
  • самого нарушителя,
  • профсоюзного руководителя,
  • общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

  • приказ об увольнении будет признан недействительным,
  • работник восстанавливается на работе на свою должность,
  • ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.

 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Порядок проведения процедуры

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

  • подготовить ходатайство о его снятии,
  • заручиться поддержкой непосредственного руководителя,
  • подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания,
  • ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

  • улучшение трудовых показателей,
  • отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины,
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
  • добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей,
  • другие положительные черты и качества работника.

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо. Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта. Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Посмотрите видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector