Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

Образцы заявлений на оплачиваемый отпуск

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на оплачиваемый отпуск можно по ссылкам ниже:

  1. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск
  2. Заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
  3. Заявление на оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием
  4. Заявление на оплачиваемый отпуск на 1 день
  5. Заявление на оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий
  6. Заявление на оплачиваемый отпуск в связи с обучением
  7. Заявление на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка
  8. Заявление на оплачиваемый отпуск вне графика
  9. Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск
  10. Заявление на отпуск по беременности и родам
  11. Заявление на отпуск по уходу за ребенком
  12. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Как заявление правильно составить

Документы, которые составляются работниками, обладают стандартной структурой. Для составления заявления об отпуске следует взять лист формата А4 и расположить на нем текст, придерживаясь деления на 4 части.

Внимание! При составлении документа воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  • верхний правый угол выступает шапкой документа, в него включены ФИО работодателя, а также ФИО заявителя. Указывается также наименование структурного подразделения организации, в котором работник осуществляет свою трудовую функцию,
  • ниже располагается название документа в центре листа. Следует написать его прописными буквами,
  • ниже располагается основная часть заявления, в которую входит просьба предоставить отпуск,
  • внизу проставляется дата и подпись.

Данная структура применима к заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Укажите в документе сведения следующего характера:

  • укажите, какой именно вид отпуска должен быть предоставлен (основной или дополнительный),
  • укажите срок отпуска и дату его начала,
  • если отпуск носит внеочередной характер, в обязательном порядке укажите уважительную причину, по которой он должен быть предоставлен.

Следует отметить, что согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации расчет и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Таким образом, если работник направил заявление за 2-3 дня до начала отпуска, сотрудники бухгалтерии могут не успеть осуществить расчет. В таком случае от работника потребуется ссылка на то, что он согласен на получение денежных средств позднее.

 Образец заявления на отгул в счет отпуска.

Дополнительные оплачиваемые отпускные дни

Основной текст будет следующим: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней с 1.05.2018 по 10.12.2017».

При этом можно дополнительно указать, на каком основании отпуск предоставляется. В частности, работники Крайнего Севера обладают правом на 24 дополнительных календарных дня отпуска согласно положениям статьи 312 Трудового кодекса РФ. Можно сделать соответствующую ссылку на данную статью.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут.

Куда обращаться, если работодатель обманывает, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/rabotodatel-moshennik-kuda-obrashhatsya-esli-rabotodatel-obmanul.html

Отпуск внеочередной

Если работник хочет выйти в отпуск, период которого не совпадает с периодом, указанным в графике отпусков, он должен подать соответствующее заявление.

Важно! При составлении такого документа работнику следует указать начальную и конечную дату, а также срок отпуска. Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 дней с 1.05.2018 по 12.05.2018».

Заявление об отпуске по беременности и родам

Началом отпуска по беременности и родам выступает 30-я неделя беременности. Стандартный срок такого отпуска составляет 140 дней. Следует отметить, что в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам следует указать реквизиты для получения соответствующего пособия.

Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1.07.2018 по 20.07.2018 и осуществить выплату положенного мне пособия. Реквизиты для перечисления: карта Сбербанка № 4276 4789 8888 1290».

По уходу за ребенком

Данный отпуск продолжается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне с 1.07.2018 отпуск по уходу за ребенком – Ивановой Марией Владимировной – до достижения ею возраста трех лет.

Реквизиты для перечисления положенных мне пособий и выплат: карта Сбербанка № 2394 3795 3794 5558». Приложите к документу свидетельство, подтверждающее рождение ребенка, и справку о том, что ваш супруг не получает такое же пособие.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заявление о предоставлении отпуска учебного

Право на данный отпуск подтверждается соответствующей справкой с места учебы. Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «В связи с обучением в Санкт-Петербургском государственном университете прошу предоставить мне учебный оплачиваемый отпуск с 1.06.2018 сроком на 12 дней. Справка из ВУЗа № 335-67 прилагается».

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правило, составление данного заявления не вызывает затруднений. Работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств, однако работодатель имеет право ему в этом отказать.

Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 5.05.2018 с последующим увольнением».

Компенсация за неиспользованный отпуск: составление заявления

Скачать бланк заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word

Учтите! Согласно Трудовому кодексу РФ, все работники обладают правами на отпуск или же на денежную компенсацию. Получить такую компенсацию можно как за весь отпуск, так и за его часть.

Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить положенный мне дополнительный 14-дневный отпуск с 3.05.2018 по 17.05.2018 денежной компенсацией».

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск:

За сколько дней нужно написать обращение

На законодательном уровне не закреплен срок подачи заявления относительно даты начала отпуска. При этом работодатель оставляет за собой право установления такого срока в локальном нормативном акте.

Поскольку на бухгалтерию возложена обязанность по расчету и выплате отпускных не менее чем за 3 дня до начала отпуска, можно прийти к выводу о том, что как минимум за 4 дня потребуется подать заявление.

Учитывая количество сотрудников организации и степень загруженности бухгалтерии, следует заранее подать соответствующее заявление, чтобы получить денежные средства в срок в полном объеме.

Посмотрите видео. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: 

Заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отдыха

На практике распространенными являются ситуации, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по просьбе работника или же работодателя. Иногда согласие второй стороны не является обязательным.

Если инициирует перенос отпуска работник, то уважительные причины могут быть следующими:

  • работник болел в течение отпуска,
  • работник узнал о дате начала отпуска менее чем за две недели,
  • работник в период отпуска осуществлял исполнение государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от основной работы,
  • работник получил отпускные менее чем за три дня до начала отпуска.

В указанных ситуациях согласие работодателя на перенос не является обязательным, однако новый период отпуска определяется работодателем. При этом учитываются пожелания работника.

Если инициатором переноса отпуска выступает работник, имеющий личные мотивы, то необходимо получить согласие работодателя.

Запомните! Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему потребуется получить согласие работника. Соответственно, в такой ситуации заявление работник не составляет.

В иных ситуациях структура документа сохраняется, однако в нем указываются сведения следующего характера:

  • продолжительность отпуска,
  • начальная и конечная даты,
  • причина, по которой даты или срок отпуска подлежат изменению.

Требуется приложить к составленному заявлению документы, подтверждающие право работника на получение отпуска в определенный период времени.

 Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

К таким документам относятся:

  • больничный лист,
  • направление на срочную госпитализацию,
  • если работник является совместителем, то он может представить приказ с основного места работы об уходе в отпуск,
  • справка, выданная государственным учреждением, подтверждающая, что работник выполнял государственные обязанности, наличие которых предполагает освобождение от работы на определенный срок.

Предоставление данных документов повышает шансы работника на получение положительного ответа.

Что делать после написания документа

Составленное заявление на отпуск передается секретарю или же в отдел кадров. После этого документ поступает руководителю для принятия окончательного решения. Руководитель ставит на документе подпись, резолюцию и возвращает его.

Руководитель принимает решение о предоставлении отпуска в соответствующие дни или же предлагает иные дни, может отказать в предоставлении отпуска. Мотив отказа может быть связан с тем, что в указанный период времени работника никто не сможет заменить.

Это связано с тем, что график отпусков, как правило, утверждается заранее. При этом работодатель не всегда имеет право отказать работнику.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

В определенных случаях руководитель обязан отпустить работника в отпуск по его требованию, это связано со статусом такого работника:

  • работающий пенсионер,
  • лицо, имеющее инвалидность,
  • совместитель,
  • студент ВУЗа или иного учебного заведения.

Как правило, от работника требуется представить руководителю документы, которые подтверждают право получить отпуск в указанный срок.

В случае если работодатель не отпускает вас в отпуск при наличии подтверждающих ваше право документов, он привлекается к ответственности, на него возлагается обязанность по уплате штрафа.

Посмотрите видео. Ежегодный оплачиваемый отпуск: 

Adblock
detector