Наниматель вправе вносить корректировки в трудовой договор, если возникла необходимость провести сокращение штата, ввести в действие новые условия по заработной плате, переименовать должности, дополнить должностную инструкцию. Трудовым кодексом предусмотрена специальная процедура, включающая в себя получение согласия сотрудника. Потребуется направить уведомление об изменении условий трудового договора. Важно правильно подготовить документ и направить его гражданину за два месяца до предполагаемого события.
В каких случаях меняются условия трудового договора?
Законодатель разрешает менять трудовой договор. Смена условий сотрудничества допускается по взаимному волеизъявлению сторон.
Изменения в договор вносят в случаях (гл. 12 ТК РФ):
- перевода в другое подразделение, повышение по должности,
- изменений существенных условий соглашения,
- смены владельца компании,
- отстранения работника от служебных обязанностей.
Чаще всего вводится новый оклад служащего, продлевается срок договора, предлагается другая должность.
Пример 1. В компании ООО принято новое положение об оплате труда. Поскольку условие договора по заработной плате является существенным, потребуется внести в него изменения по правилам статьи 74 ТК РФ. Кадровые работники готовят извещения, чтобы известить о новшествах всех сотрудников. По итогам процедуры будут заключены дополнительные соглашения с лицами, выразившими свое согласие.
Процедура внесения дополнений в случае существенных изменений условий договора
Если предполагаемые изменения касаются организационной структуры, технологии труда, базовых условий соглашения, наниматель руководствуется правилами статьи 74 ТК РФ.
Необходимо соблюдать следующую последовательность действий:
- наниматель подписывает распоряжение о планируемых изменениях,
- служащим направляют извещения за два месяца,
- в случае необходимости извещается профсоюзная организация, центр занятости,
- гражданам, которые выразили свое несогласие, предлагают другие свободные должности,
- работодатель подписывает дополнительные соглашения с лицами, которые согласились на новые условия.
Важно! От сотрудников, не согласившихся с изменениями, следует получить письменный отказ. Если ни одна из предложенных на замену должностей не подошла, трудовой договор прекращают на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Как составить уведомление?
Уведомление готовится работниками отдела кадров. Бумага составляется в двух экземплярах. Один направляется служащему, второй остается у нанимателя.
В документ вносят следующую информацию:
- наименование фирмы,
- должность и ФИО сотрудника,
- дату составления,
- причины, по которым вносятся изменения,
- суть перемен в условиях труда,
- дату введения новшеств в действие,
- правовые последствия, если работник не согласится с изменениями,
- подпись руководителя.
В конце вписывают специальную форму, в которой гражданин поставит свою подпись о получении бумаги на руки.
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Скачать уведомление об изменении условий трудового договора
Как направить уведомление работнику?
Вручение извещений сотрудникам — обязательная часть процедуры изменения договора. Если лицо находится на рабочем месте, достаточно вызвать его в отдел кадров и выдать один экземпляр на руки. Во втором он проставляет спою подпись и дату получения бумаги.
Если гражданин находится в отпуске, оформил больничный, следует направить извещение по почте. Оформляется заказное письмо с уведомлением. Необходимо сохранить квитанцию об отправке, корешок почтового уведомления с отметкой о вручении. Датой надлежащего извещения будет считаться день, когда гражданин получил почтовое отправление.
Пример 2. Компания ООО вводит новый режим рабочего времени. Всем сотрудникам направлены уведомления об изменении условий договора. Е. А. Измайлов находится в очередном отпуске в другом городе. Работник отдела кадров узнал по телефону адрес временного проживания гражданина. Извещение направлено Е. А. Измайлову 09.01.2019 года по почте заказным письмом с уведомлением. 14.01.2019 г. он получил почтовое отправление, что подтверждается отметкой о вручении. Двухмесячный срок начинает течь с 14.01.2019 года.
Что делать, если сотрудник отказывается получать уведомление?
Если работник отказывается получать извещение, потребуется составить специальный акт. Служащий кадрового подразделения приглашает двух свидетелей. Документ заполняют в присутствии гражданина и трех человек.
В акте нужно отразить:
- должности, ФИО составителя, свидетелей,
- должность, ФИО гражданина,
- дату составления документа,
- сведения о том, что комиссия предупредила лицо о планируемых изменениях,
- указание на то, что он отказался получить документ,
- подписи участников комиссии.
Акт прикладывают к экземпляру уведомления, который остался у нанимателя.
Образец акта об отказе подписать уведомление
Скачать акт об отказе подписать уведомление
Ответ работника на уведомление
Ответ работника должен быть изложен в письменном виде. Служащие отдела кадров вправе порекомендовать шаблон.
| Вариант решения | Последствия |
|---|---|
| Согласие с новыми условиями | Составляется дополнительное соглашение, оформляется приказ |
| Сотрудник отказывается работать по новым условиям, но согласен на другую должность | Из предложенного списка сотрудник выбирает вакансию, оформляется перевод с его письменного согласия |
| Гражданин отказался от всех вариантов | Трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, производится полный расчет |
Следует помнить! Важно зафиксировать каждый из вариантов решения. При возникновении судебного спора документы будут являться доказательством соблюдения процедуры нанимателем.
Таким образом, изменить условия трудового договора разрешается по обоюдному согласию. Если наниматель является инициатором нововведений, он должен уведомить об этом сотрудника. Изменения вносятся после получения положительного ответа.
