Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.
Определение исполнительного срока
Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК испытание оформляется такими способами:
- в предварительном соглашении об испытании,
- в трудовом договоре отдельным пунктом.
Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.
Сколько длится испытание?
Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:
- Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
- Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
- Больший срок испытания — до 6 месяцев – может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).
Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.
Кому испытание не назначается?
Ст. 70 ТК также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:
- Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
- Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
- Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
- Несовершеннолетним претендентам.
- Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
- Лицам, претендующим на выборную должность.
- Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
- Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
- Сотрудникам по ученическим контрактам.
Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.
Справка: в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».
Как испытание указывается в договоре?
В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:
- первая и последняя дата испытания,
- условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.
Пример: кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».
Как правильно провести испытание?
Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:
- задания для выполнения,
- сроки исполнения,
- назначение лица, ответственного за испытание претендента,
- отметка об ознакомлении кандидата с планом.
По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.
Расторжение договора в период испытания
В ст. 71 ТК законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.
Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.
Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.
Скачать образец трудового договора с испытательным сроком
Скачать трудовой договор с испытательным сроком Скачать трудовой договор без испытательного срока Скачать трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца
