Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.
Порядок установления испытания
Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя. Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании. В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.
Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:
- Не более чем 3 месяца для всех работников,
- До полугода – для руководителей, главбухов и их замов,
- До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев,
- От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.
Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником. Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту. В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.
В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.
Причины увольнения в период прохождения испытания
Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока (см. увольнение на испытательном сроке). Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:
- По инициативе работающего,
- По соглашению между участниками трудовых отношений,
- По инициативе работодателя.
Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя.
Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке
В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.
Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.
Обработка по собственному желанию
При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.
Процедура ухода будет следующей:
- Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты,
- Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки,
- Издание приказа об увольнении,
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку,
- Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.
При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.
Отработка по соглашению сторон
В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.
Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:
- Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий,
- Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению,
- Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений,
- Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность,
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку,
- Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.
В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.
Отрабатка в связи с решением работодателя
Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:
- Работник показал неудовлетворительные результаты проверки,
- Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.
Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура расставания будет следующей:
- Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе,
- Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения,
- Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток,
- Издание приказа о прекращении отношений,
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку,
- Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.
Нетипичные случаи, когда работник не отрабатывает
Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:
- Болеет,
- Находится в отпуске,
- Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.
Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.
Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:
- Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях,
- Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность,
- Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником,
- Беременность работницы,
- Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы,
- Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.
Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.
Какие выплаты положены при увольнении
Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы. Ему обязательно нужно выдать:
- Оплату фактически отработанного времени,
- Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки),
- Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней,
- Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы,
- Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.
Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.
Что грозит за попытку увеличить срок отработки
Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо. Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.
Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
