Под ликвидацией понимают полное прекращение деятельности организации. Юрлицо ликвидируется обычно по решению учредителей (его уполномоченного органа) либо по предписанию суда. Подробнее об этом — в ст. 61 ГК РФ.
В любом случае всех работников вынужденно увольняют одним числом и полностью с ними рассчитываются. Основанием проводимых увольнений является решение о ликвидации юрлица. Все необходимые выплаты увольняемым осуществляются за счет нанимателя.
Важно! При ликвидации наниматель увольняет сотрудников по своей инициативе. При этом в трудовой книжке каждого делается соответствующая запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Наниматель обязан своевременно уведомить каждого работника о грядущем увольнении и произвести расчет. Далее уволенный самостоятельно либо при помощи центра занятости ищет новую работу.
Последовательность увольнения и расчета работников при ликвидации организации
Порядок увольнения регламентирует ТК РФ. За его несоблюдение, нарушение процедуры ликвидации нанимателя могут привлечь к ответственности и оштрафовать.
| Ключевые этапы ликвидации организации | Краткое описание | Отдельные пояснения |
| Уведомление центра занятости об высвобождении работников по причине ликвидации | Производится в письменной форме за 3 мес. до полного прекращения деятельности | Уведомление компилируется организацией самостоятельно с учетом применяемых общих требований документирования |
| Оповещение работников о грядущих вынужденных увольнениях | Каждый из сотрудников оповещается единожды, заранее, за 2 мес. в письменном виде и обязательно под личную подпись.
Повторное оповещение ни для кого не предусмотрено | Данное время работник может использовать для поиска работы. Он может также уволиться ранее отведенного 2-месячного срока, согласовав данный вопрос с нанимателем |
| Издание приказа об увольнении | Данным вопросов занимается кадровый отдел. На свое усмотрение им издается один приказ на всех либо на каждого увольняемого | На основании приказа (приказов) делаются необходимые записи в трудовых увольняемых |
| Окончательный расчет с уволенными сотрудниками | Все причитающиеся выплаты работникам производят, как принято, в день увольнения | Вместе с расчетом на руки выдают персональные документы (трудовую, справку о произведенном расчете и т. п.) |
Членам ликвидационной комиссии и некоторым работникам, которые задействованы в процедуре ликвидации устанавливается иной крайний срок увольнения. Таковым является дата занесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Зам. директора Департамента А. В. Анохин.
(Их письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/ООГ-2877 от 28.04.2015)
К вопросу о досрочном увольнении работников и сопутствующих выплатах при ликвидации юрлица
Наниматель может уволить любого работника «досрочно», до окончания двухмесячного срока предупреждения, но только с письменного согласия увольняемого. Это значит, что если сотрудник будет против такого досрочного увольнения, то, соответственно, оформить его увольнение наниматель должен будет в общем порядке, по истечении 2 мес. (применительно ко ст. 180 ТК РФ).
Об этом напоминает также Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 17-3/В-56 от 11.02.2016 и попутно разъясняет следующее.
В случае «досрочного» увольнения работника при ликвидации организации ему выплачивают дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, который калькулируется пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени.
Директор Департамента развития соцстрахования Л.Ю.Чикмачева.
Уведомление для центра занятости и работников о проводимых вынужденных увольнениях
Оповещение центра производится обычным порядком. При составлении уведомительного документа организация должна включить в него следующие данные:
- свои реквизиты (полное наименование, адрес, тел),
- список увольняемых работников с указанием их персональных данных (ФИО, образование, квалификация, должность, оклад).
При компилировании уведомления для центра занятости рекомендуется использовать ранее действующую форму документа №1—высвобождение.
В качестве примера можно использовать также следующий образец, предусматривающий предоставление сведений о высвобождаемых работниках.
Что касается оповещения работников, то каждому из них лично вручают персональное уведомление, где сообщают когда, по какой причине его уволят.
Уведомление не должно содержать сведения об итоговом расчете, т. е. выплатах, которые полагаются увольняемому и будут выплачиваться в день увольнения. Но может включать информацию о выходном пособии и порядке его продления, а также о праве работника на досрочное увольнение.
Сотрудник кадрового отдела должен подготовить два экземпляра на каждого увольняемого человека. Один их них передается непосредственному адресату, а второй остается в организации и приобщается к личному делу увольняемого. Если работник отказывается от получения либо подписания, то составляется соответствующий акт об отказе.
Пример 1. Содержание уведомления, которое направляется увольняемому при ликвидации юрлица
Итак, ТК РФ обязывает нанимателей оповещать увольняемых письменно, заранее, за 2 мес. до увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме, с обязательным включением сведений о конкретном работнике, даты его увольнения и причины. Большинство нанимателей этим ограничивается.
Рассматриваемый в качестве примера формат уведомления представляет отдельный интерес, т. к. содержит максимально полную информацию. Бланк предусматривает стандартное сообщение о дате ликвидации организации, расторжении трудового соглашения с конкретного числа.
Далее увольняемому разъясняются его права и обязанности. В частности, говорится, что ему положено выходное пособие (по ст. 178 ТК РФ), которое может продлеваться при постановке на учет в ЦЗ не позднее 2 недель. Кроме этого отмечено, что работник вправе уволиться досрочно, представив нанимателю письменное согласие (со ссылкой на ст. 180 ТК РФ), т. е. написав заявление.
Помимо этого, увольняемого предупреждают о том, что он обязан исполнять свои трудовые обязательства до момента расторжения трудового соглашения. Уведомление датируется и подписывается нанимателем.
Что начисляют работникам при увольнении по причине ликвидации юрлица: обязательные выплаты
Наниматель при ликвидации организации в первую очередь должен рассчитаться со своим наемным персоналом. Данная категория «кредиторов» вне зависимости от занимаемой должности должна получить все причитающиеся выплаты — только тогда обязательства нанимателя по отношению к ним будут считаться выполненными. К обязательным выплатам увольняемых относят:
- «Отработанную» зарплату.
- Компенсацию за невостребованные дни очередного (и дополнительного) отпуска.
- Выходное пособие, предусмотренное для выплаты на общих основаниях по ст. 178 ТК РФ.
- Компенсацию за вынужденное увольнение по причине ликвидации (т. е. досрочное расторжение соглашения) при согласии работника.
- Имеющиеся незагашенные ранее «долги» нанимателя по выплатам (если есть).
Это обязательный минимум, который положен всем уволенным по причине ликвидации организации. Размер каждой выплаты определяется с учетом применяемых норм ТК РФ.
Важно! Совместители и лица, работающие по соглашениям с установленными конкретными сроками, не могут претендовать на «ликвидационные» компенсационные выплаты.
| Отпускные | Выходное пособие | Дополнительная компенсация при досрочном увольнении |
| Рассчитываются и начисляются увольняемому в виде компенсации за все невостребованные дни оплачиваемого отпуска. Если таковых нет, отпуск использован полностью, то, следовательно, компенсацию уволенному не выплачивают | Начисляется в сумме среднемесячного заработка. Выплата может продлеваться и после увольнения по решению ЦЗ, если работник встал на учет в центр не позднее 2 недель после увольнения | Возможность и размер выплаты определены ст. 180 ТК РФ |
Примечательно, выплаты главбуху идентичны, мало чем отличаются и включают обычную зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.
Пример 2. Калькуляция выходного пособия увольняемому по причине ликвидации
Водителя ООО «Василек» Тарасович Б. Т. увольняют по причине ликвидации общества. Размер его заработка составляет 15 тыс. руб. Ежегодный отпуск он отгулял полностью, поэтому компенсация ему не положена. Увольнение производится общим порядком, вместе со всеми, а не досрочно.
Допустим, среднемесячная зарплата равна 11 тыс. руб. Отсюда Тарасович Б. Т. должен получить выходное пособие плюс заработок: 15 000 руб. + 11 000 руб. = 25 000 руб.
По сути, это тот минимум, на который может рассчитывать любой работник при увольнении по основанию ч.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ (заработок + пособие).
Иные выплаты, которые включают в расчет уволенного при ликвидации юрлица
Помимо обозначенных выше выплат, в расчет увольняемого применительно к конкретной ситуации могут включить: премиальные, оплату больничного бюллетеня, матпомощь, «декретные». Если трудовым либо коллективным соглашением предусмотрены иные виды вознаграждений, то они подлежат включению в итоговый расчет.
Женщины (декретницы) должны получить причитающиеся им соцпособия с учетом проведенных индексаций в текущем году.
| Условия увольнения декретниц при ликвидации юрлица | Обязательные «декретные» выплаты | Дополнительные выплаты декретницам |
| Увольнение производится по общим правилам. Как и всех остальных, их предупреждают письменно за 2 мес., указав дату увольнения и его основание. Исключений и отдельных условий, каких—либо льгот для них в данной ситуации не установлено (ст. 261 ТК РФ). | К ним относятся соцпособия: при ранней постановке на учет в женскую консультацию (до 12 нед.), при рождении малыша, по беременности и родам, по уходу за малышом от 1,5 до 3 л., маткапитал | Разовое соцпособие на малыша, ежемесячные выплаты на него до 1,5 л |
Увольнение льготников при ликвидации юрлица обычно оформляется в последнюю очередь.
Выплаты уволенному работнику после ликвидации организации при постановке на учет в Центр занятости
Если работник после увольнения обратится в центр занятости на протяжении ближайших двух недель, то он получит ряд преимуществ по части выплат. Благодаря центру (далее по тексту — ЦЗ, центр):
- как обычно, безработному выплачивают соцпособие,
- если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц,
- далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.
Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.
Распространенные ошибки при ликвидации организации
Ошибка 1. Нередко во время ликвидации организации работник пребывает в отпуске либо на больничном, т. е. отсутствует по уважительным причинам. Подобные обстоятельства не снимают с нанимателя обязательств по отправке работнику уведомления о грядущем увольнении по причине ликвидации.
Единственный нюанс: отправка уведомления адресату осуществляется через почту заказным письмом.
Ошибка 2. Следует правильно применять двухмесячный срок исчисления при отправке работнику уведомления о вынужденном увольнении почтой. Отсчет ведется не со времени его отправления, а с момента получения адресатом.
Ошибка 3. Как установлено ТК РФ, выходное пособие при ликвидации юрлица положено всем категориям работников, в том числе и льготным. Например, несовершеннолетним, одиноким родителям, декретницам и т. д.
Исключений по этой части не имеется. Поэтому если, например, сразу после увольнения, буквально на следующий день уволенный начнет работу в другой организации, то выходное пособие все равно ему выплатят.
Читайте также:
Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2019 году.
Единовременная выплата к отпуску в 2019 году.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Наниматель предлагает уволиться при ликвидации организации по соглашению сторон либо по собственному желанию. Должен, обязан ли работник на это соглашаться?
Нет, не должен. Решение работник принимает на свое усмотрение, заставлять наниматель его не имеет права. Скорее всего, это просто хитрость нанимателя, который пытается таким способом снизить траты при ликвидации. Работник увольняется здесь общим порядком, вместе со всеми по причине ликвидации организации — п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.
Вопрос №2: Организация ликвидируется. Если работника уволят по соглашению сторон, выплатят ли ему компенсацию?
«Ликвидационные» выплаты в данной ситуации не выплачиваются, т. к. они здесь не положены. При увольнении по соглашению сторон порядок расчета с работником другой.
