Появление нового члена семьи это всегда радостное и долгожданное событие, которое, однако, сопутствуется значительными финансовыми затратами. Внутренняя политика государства направлена на увеличение рождаемости в стране, что выражается в оказание всесторонней поддержки семьям, ожидающим прибавления. В связи с этим на федеральном и региональном уровнях принимается ряд законодательных актов, регламентирующих выплаты различных пособий и компенсаций в период беременности, а также в связи с родами и дальнейшим уходом за ребенком. В данной статье рассмотри какие пособия причитаются матерям, поды которых прошли с осложнениями в 2019 году, а также каким будет размер выплат в 2019 году, какие документы необходимо предоставить для получения пособия.
Пособия, связанные с рождением ребенка, в 2019 году
В соответствии с нормативными актами, которые действуют на территории Российской Федерации, существуют следующие виды выплат на которые можно претендовать в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком:
| № п/п | Наименование пособия | Обстоятельства назначения пособия | Получатель пособия | Размер пособия |
| 1. | Единовременная выплата при ранней постановке на учет | Данное пособие положено к выплате беременной женщине, которая встала на учет по беременности при сроке не более 12 недель | Получателем данного пособия является беременная женщина, ставшая на учет по беременности и родам | 632 рубля |
| 2. | Отпуск по беременности и родам | Основанием для получения данного пособия является лист нетрудоспособности, который получает беременная женщина на 30-й неделе | Получателем данного пособия является беременная женщина, ставшая на учет по беременности и родам | Размер данного пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последний год, предшествующий беременности. Общая сумма составляет 100% за каждый день отпуска. |
| 3. | Единовременное пособие при рождении ребенка | Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о рождении ребенка. | Получателями данного пособия могут выступать как один из родителей ребенка, так и усыновители, опекуны, попечители. Для получения данного пособия необходимо обратиться в Фонд социальной защиты населения с соответствующим пакетом документов. | 16870 рублей |
| 4. | Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Пособие выплачивается ежемесячно с момента окончания больничного листа по беременности и родам и до наступления ребенку 1,5 лет. | Получателем данного пособия имеет право быть как один из родителей ребенка, так и любой родственник, который осуществляет уход за ребенком, при этом не имея возможности вести трудовую деятельность. | Размер данного пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последний год, предшествующий беременности. Общая сумма составляет 40% за каждый день отпуска. |
| 5. | Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Пособие выплачивается ежемесячно с момента окончания больничного листа по беременности и родам и до наступления ребенку 1,5 лет. | Получателем данного пособия имеет право быть как один из родителей ребенка, так и любой родственник, который осуществляет уход за ребенком, при этом не имея возможности вести трудовую деятельность. | 50 рублей в месяц |
Также следует отметить, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 42 от 28.01.2018г. все выплаты, связанные с рождением ребенка, подлежат ежегодной индексации 1 февраля. При проведении индексации используется установленный законодательством уровень инфляции за предшествующий год. Это означает, что на основании ФЗ № 444 от 19.12.2016 года данный вид выплат будет проиндексирован с 1 февраля.
Случаи, когда положена доплата за роды с осложнениями в 2019 году
Итак, каждой женщине, которая ждет ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам. В обычной ситуации продолжительность данного отпуска равна 140 календарным дням. При этом, 70 дней это период до родов и еще 70 дней это послеродовой период. Как указывалось выше, на протяжение всего данного отпуска женщине выплачивается пособие, размер которого составляет 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска.
Если же в процессе родов возникли какие-либо осложнения, в соответствии с действующим законодательством данный отпуск может быть продлен. Данный вопрос регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральным Законом № 255 от 25.12.2006 года. В стандартной ситуации отпуск увеличивается на 16 календарных дней. Таким образом, продолжительность отпуска составляет 156 календарных дней. При этом, размер оплаты за данный промежуток времени также будет составлять 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска.
Причины, по которым продлевается отпуск при сложных родах
На основании листка нетрудоспособности, который родившая женщина получает в медицинском учреждении, назначается доплата за роды с осложнениями посредствам увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам. В данном документе должна содержаться информация о том, что в процессе родов у женщины были осложнения. Стоит отметить, что в законодательстве не указано определения «сложные роды». Это означает, что принятие решения о том, прошли ли роды у женщины действительно с осложнениями и существует ли необходимость отражения этого в листке нетрудоспособности, лежит исключительно на лечащем враче.
Стандартными ситуациями, при которых роды признаются сложными и назначается увеличение отпуска перечислены в Инструкции Министерства Здравоохранения России от 23.04.1997 № 01-97 и считаются таковыми:
- родоразрешение с помощью кесарева сечения,
- эпизиотомия во время родов,
- преждевременные роды (срок до 35-ти недель),
- патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов,
- родовая травма,
- послеродовые патологии (маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек).
Однако, данный перечень не является однозначным, то есть продление листка нетрудоспособности может происходить и в других ситуациях, если лечащий врач считает, что роженице необходимо большее количество времени для послеродового восстановления и реабилитации.
Важно! Максимальное количество дней, на которое может быть увеличена продолжительность отпуска по беременности и родам, равно 54 дня. На столько может продлить отпуск женщина, которая родила двойню либо тройню. Это означает, что общее количество дней отпуска по беременности и родам в этом случае составляет 194 дня.
Размер доплаты за сложные роды
Для того, чтобы посчитать сумму положенной доплаты за роды с осложнениями необходимо произвести следующие действия:
| № п/п | Наименование действия | Содержание действия |
| 1. | Обозначение расчетного периода | Для расчета суммы причитающегося пособия за отпуск по беременности и родам используется среднедневной заработок за последний год, предшествующий беременности. |
| 2. | Определение среднедневного заработка | Среднедневной заработок можно рассчитать используя формулу: СрДнЗ = СрГодЗ / 12 / 29,3 Расшифруем обозначения в данной формуле: СрДнЗ – среднедневной заработок, |
| 3. | Расчет суммы доплаты | Для определения суммы доплаты используем формулу: Допл = СрДнЗ * КолДн Расшифруем обозначения в данной формуле: Допл – размер доплаты за роды с осложнениями, |
Далее приведем пример расчета доплаты за роды с осложнениями.
10.04.2018 года Щеглова А.С., которая работает в ООО «Продсервис», получила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 140 дней. На следующий день данный документ был предоставлен в бухгалтерию предприятия для оформления отпуска по беременности и родам и получения соответствующего пособия. Сумма годового заработка за период с апреля 2017 года по март 2018 года составляет 276833 рубля. В связи с тем, что роды прошли с осложнениями, а именно путем проведения кесарева сечения, листок нетрудоспособности был увеличен на 16 календарных дней. Произведем расчет всех положенных выплат в связи с беременностью и родами.
| № п/п | Наименование расчета | Расчет |
| 1. | Рассчитываем среднедневной заработок | СрДнЗ = 276883 / 12 /29,3 = 787,49 рубля |
| 2. | Рассчитываем выплату по беременности и родам по первому листку нетрудоспособности | Выпл = 787,49 * 140 = 110.249,23 рублей |
| 3. | Рассчитываем доплату по беременности и родам по второму листку нетрудоспособности | Допл = 787,49 * 16 =12.599,84 рублей |
Пакет документов, предоставляемых для получения доплаты
Оформление доплаты за роды с осложнениями начинается с получения второго больничного листка в медицинском учреждении, в котором проходили роды. Для этого необходимо предоставить следующий пакет документов:
- гражданский паспорт роженицы,
- ксерокопия гражданского паспорта роженицы,
- ксерокопия первого листка нетрудоспособности,
- обменная карта беременной женщины,
- справка о рождении ребенка.
Данный пакет документов и так есть в наличии у женщины, которая рожала в родильном доме и находится в стационаре. Для оформления второго листка нетрудоспособности вышеперечисленный пакет документов передается главному врачу, а в обменной карте роженицы делается отметка о том, что в процессе родов были осложнения.
Далее для того, чтобы иметь возможность получить доплату за роды с осложнениями женщине необходимо обратиться в бухгалтерию по месту своего трудоустройства, предоставив при этом следующие документы:
| № п/п | Наименование документа | Суть документа |
| 1. | Листок нетрудоспособности | Данный документ выдается медицинским учреждением, в котором происходили роды, и должен быть заверен подписью главного врача. |
| 2. | Заявление | Данный документ должен быть составлен в соответствии с утвержденной предприятием формой. |
Только после предоставления вышеперечисленных документов, производится расчет и перечисление доплаты за сложные роды. Сроков по перечислению доплаты законодательно не установлено, однако, зачастую, сумма перечисляется в месяце, который следует за месяцем обращения женщины с требуемыми документами.
Распространенные ошибки по заданной теме.
Ошибка №1. Расчет доплаты за роды с осложнениями осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. В соответствии с действующими нормативными актами расчет доплаты осуществляется исходя из среднедневного заработка за последний год, предшествующий беременности в размере 100% за каждый день продления отпуска по беременности и родам. Минимальный размер оплаты труда используется только в том случае, если женщина официально не трудоустроена.
Ошибка №2. Доплата за роды с осложнениями осуществляется автоматически. Данная доплата осуществляется только после предоставления роженицей в бухгалтерию предприятия, на котором она официально трудоустроена, пакета документов, а именно листка нетрудоспособности, подтверждающего продление отпуска по беременности и родам, и установленного предприятием образца заявления.
Читайте также:
Льготы ветеранам труда по оплате ЖКХ и капитального ремонта.
Компенсация за газ многодетным семьям в 2019.
Актуальные вопросы по заданной теме.
Вопрос №1. На сколько максимально может быть продлен отпуск по беременности и родам в случае возникновения осложнений при родах у роженицы?
Ответ: Зачастую данный отпуск продлевается на 16 календарных дней. Однако, в частных случаях, например, при рождении двойни либо тройни, отпуск по беременности иродам может быть увеличен на 54 дня.
Вопрос №2. В соответствии с какими нормативными актами и кем принимается решение о продление отпуска по беременности и родам?
Ответ: Законодательно не определено понятие «сложные роды». Поэтому решение о продление листка нетрудоспособности принимает лечащий врач роженицы, исходя из ее самочувствия, а также времени, которое необходимо ей на послеродовое восстановление и реабилитацию.
