При приеме гражданина на работу с ним заключают трудовой договор. В большинстве случаев соглашение подписывают на неопределенный срок. Важно согласовать с будущим сотрудником существенные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Законодатель не утвердил типовую форму документа. Рекомендуется использовать образцы, содержащие все существенные условия контракта и проверенные на практике. Это позволит избежать конфликтные ситуации с сотрудниками и проверяющими инстанциями.
Понятие бессрочного трудового договора
Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.
В каких случаях заключается бессрочный договор?
По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80-81 ТК РФ.
Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:
- гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника,
- лицо принято на краткосрочную работу,
- предметом контракта является сезонный труд,
- сотрудник направляется работать в другую страну,
- лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства,
- гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период,
- сотрудника принимают на стажировку,
- лицо избрано на выборную должность,
- гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу,
- лицо проходит альтернативную гражданскую службу,
- прочие ситуации.
В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.
Скачать бессрочный трудовой договор (Бланк.doc)
Скачать бланк бессрочного трудового договора
Как составить бессрочный трудовой договор?
Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.
Место работы
В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.
Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»
Трудовая функция
Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.
Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».
Сроки
В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».
Оплата труда
В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:
- оклад (тарифная ставка),
- стимулирующие выплаты,
- компенсационные выплаты,
- премии,
- надбавки.
Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.
Режим рабочего времени
Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.
В договор следует включить информацию о:
- трудовой неделе (пяти- или шестидневная),
- длительности рабочего дня или смены,
- часы начала и окончания,
- время перерыва,
- количество смен.
Важно! Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.
Прочие обязательные условия
Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.
Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.
Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.
Дополнительные условия
Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.
В документ включают условия:
- об испытательном сроке,
- о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны,
- о дополнительном страховании,
- об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период,
- об увеличении продолжительности отпуска,
- прочие моменты.
Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.
Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?
Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.
К заявлению прикладывают:
- паспорт,
- дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации,
- трудовую книжку,
- СНИЛС,
- ИНН,
- военный билет.
Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.
Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.
Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.
