Основания для увольнения по инвалидности
Увольнение работника в связи с полной или частичной потерей трудоспособности, равно как на иных основаниях, предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).
В связи с этим возникает закономерный вопрос: в каких случаях возможно увольнение сотрудника вследствие утраты им прежней работоспособности и присвоения одной из существующих групп инвалидности?
Обратите внимание! Прекращение трудовых правоотношений допускается в следующих ситуациях:
- работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал с работодателем соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора,
- увольнение инициировано работодателем ввиду того, что работник больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежнем месте или в той же должности. При этом подходящие вакансии для инвалида у работодателя отсутствуют,
- у работодателя есть место взамен утраченного, но работник отказался от перехода на новую должность. В таких случаях расторжение договора осуществляется незамедлительно.
При этом обеим сторонам важно понимать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от основания и сопутствующих увольнению обстоятельств, в связи с чем работодатель должен тщательным образом проанализировать документы, представленные работником, после установления ему той или иной группы инвалидности.
Особое внимание следует уделить степени утраты трудоспособности, определенной медико-социальной экспертизой.
При каких условиях инвалиду выплачивают выходное пособие при увольнении
В большинстве случаев после установления группы инвалидности работник не в состоянии исполнять прежние трудовые обязанности, вследствие чего работодатель обязан по возможности предложить ему новую должность в соответствии с имеющимися ограничениями по здоровью. Если на данный момент времени такая должность отсутствует, либо работник категорически отказывается переводиться на новое место работы, трудовые отношения подлежат прекращению.
Важно! В случае увольнения работник с инвалидностью вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Тем не менее, торопиться не стоит. Если инвалид пишет заявление по собственному желанию, выходное пособие ему не выплачивается.
Увольнение же инвалида по инициативе работодателя предусматривает определенные трудовым законодательством гарантии защиты, включая компенсационные выплаты (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Главное условие выплаты выходного пособия – это подтверждение факта нетрудоспособности работника путем предоставления соответствующей справки об установлении группы инвалидности. При этом переход на новую должность не является обязательным для работника, признанного инвалидом.
В таких случаях сотрудник вправе отказаться от предложенного ему нового места работы.
3 группа инвалидности рабочая или нет?
Правом на получение выходного пособия в размере среднего заработка за двухнедельный период работы наделены следующие лица:
- работники, утратившие трудоспособность вследствие болезни и признанные в порядке, установленном действующим законодательством, инвалидами первой, второй или третьей группы (при наличии соответствующего заключения МСЭК),
- работники, признанные в установленном порядке инвалидами, но отказавшиеся от альтернативной должности, предложенной работодателем,
- инвалиды, которые не могут осуществлять прежнюю трудовую деятельность и не имеют возможности перейти на новую должность у своего работодателя,
- работники, признанные инвалидами, но написавшие заявление об увольнении в связи с утратой трудоспособности и невозможностью продолжать трудовую деятельность в прежней должности.
Только при соблюдении обозначенных условий допускается начисление и выплата пособия.
Посмотрите видео. Перевод инвалида на другие виды труда, увольнение:
Особенности для инвалидов 1 группы
В соответствии с состоянием здоровья работника работодатель может предложить инвалиду первой группы приемлемую для него должность, что не является обязательным условием. С подобными работниками допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с полной утратой способности к труду (ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Инвалиды первой группы – это самые тяжелые больные, восстановление которых практически исключено. Инвалиду второй или третьей группы работодатель обязан предложить соответствующую его состоянию должность, если таковая в организации есть.
Важные моменты для инвалидов 2 и 3 гр.
Скачать бланк заявления о переводе инвалида на легкий труд бесплатно в формате word
Вторая и третья группы инвалидности предполагают лишь частичную утрату трудоспособности, поэтому таким гражданам проще подобрать место в соответствии с имеющимися ограничениями по здоровью.
Учтите! В таких случаях работник, получивший группу инвалидности, может самостоятельно написать заявление о предоставлении ему места работы с легкими условиями труда, приложив при этом соответствующее заключение МСЭК и реабилитационную карту.
При наличии подходящего места работодатель осуществит перевод сотрудника на новую должность.
Размер выходного пособия
Отказ работника от перехода на новую должность по медицинским показаниям либо отсутствие у работодателя подходящей должности является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В таких обстоятельствах договор с работником расторгается, и ему выплачивают компенсацию в размере двухнедельного заработка (п. 1 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Назначение пособия возможно только при условии вынужденного увольнения работника.
При исчислении суммы выходного пособия за основу берется средняя величина заработка работника за год, предшествовавший его увольнению. Расчет среднего заработка производится путем деления совокупной величины заработной платы за 12-месячный период на количество рабочих дней в этом периоде.
Далее подсчитывается количество рабочих дней (смен), выпадающих на двухнедельный период времени, следующий за днем увольнения работника. Полученные таким образом величины перемножаются и образуют итоговую величину выходного пособия работника. Данная сумма представляет собой компенсационную выплату, начисляемую работнику при увольнении в связи с инвалидностью.
В соответствии с налоговым законодательством пособие, начисленное инвалиду, освобождается от налогообложения при условии того, что данная выплата не превышает трехкратного размера среднего заработка (шестикратного – для жителей Крайнего Севера).
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Пример расчета
Допустим, работник с инвалидностью увольняется 15 апреля 2018 года. Месячный оклад работника на момент увольнения составляет 20 000 рублей без учета дополнительных выплат (бонусов и премий). Компенсация за отпуск ему не положена, на больничный и в отгулы работник не уходил.
Подходящей для инвалида должности у работодателя нет, в связи с чем работнику начисляется выходное пособие. Для этого определяется совокупный доход за предшествовавшие дате увольнения 12 месяцев.
Если допустить, что в этом периоде сотрудник отработал 246 дней, а дополнительные к окладу выплаты ему не начислялись, то величина среднего заработка за один день составит: 20 000*12:246=975 рублей 61 копейка.
Тогда выходное пособие за десять рабочих дней в составе двухнедельного периода, следующего за увольнением, составит: 975.61*10=9756 рублей 10 копеек.
Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы?
Какие документы предоставить
Для увольнения с последующей выплатой выходного пособия работнику необходимо представить следующие документы:
- справка установленного Постановлением Минздрава № 41 образца о присвоении гражданину группы инвалидности,
- документ, определяющий степень ограничений по здоровью в зависимости от условий труда (выдается медицинским учреждением).
Прекращение трудовых правоотношений оформляется приказом руководителя организации, в текст которого включается распоряжение о необходимости выплаты работнику выходного пособия.
Оформление увольнения
Скачать бланк заявления на увольнение по инвалидности бесплатно в формате word
В соответствии с представленными инвалидом документами работодатель выносит письменно оформленное решение.
Дальнейший алгоритм будет выглядеть так:
- если организация предлагает работнику перечень должностей, против каждой из них необходимо проставить пометки следующего содержания: «отказываюсь» либо «согласен»,
- в случае отказа от всех предлагаемых мест работник пишет заявление об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья»,
- отдел кадров готовит бланк приказа на основании справки об инвалидности и заявления работника,
- после подписания и регистрации приказа с документом под роспись знакомят работника-инвалида. Данное условие является обязательным и предусмотрено во избежание судебного обжалования, принятого работодателем решения.
Налогообложение
Удержит ли бухгалтерия НДФЛ с выходного пособия инвалида?
Обратите внимание! В соответствии с налоговым законодательством данный вид компенсации налогообложению не подлежит (ст. 217 Налогового кодекса РФ), за исключением следующих случаев:
- начисленное пособие превышает трехкратную сумму среднего заработка работника (налогом облагается сумма, превышающая установленную законом величину),
- если начисленное пособие в шесть раз превышает величину среднего заработка работника, проживающего на Крайнем Севере.
Страховые взносы
Трудовое законодательство не предусматривает удержание и перечисление страховых взносов с начисленного работнику выходного пособия, кроме случаев добровольного перечисления страховых взносов либо удержания взносов с сумм, превышающих установленный законом лимит.
Как начисляются льготы за коммунальные услуги инвалидам?
Важные нюансы
Скачать бланк искового заявления о восстановлении на работе бесплатно в формате word
Помимо всего прочего, немаловажное значение имеет дата установления работнику группы инвалидности, прописанная в документе, выданном медицинской комиссией. Именно указанное в справке число является отправной точкой для последующей процедуры увольнения.
Кроме того, не стоит торопиться с увольнением работника, которому присвоена третья группа инвалидности, так как со временем состояние его здоровья может значительно улучшиться.
Целесообразнее перевести такого сотрудника на легкий труд, чтобы в случае восстановления здоровья вернуть его на прежнюю должность.
В случае несогласия работника с принятым работодателем решением приказ об увольнении можно обжаловать в порядке судебного производства.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудником отдела кадров, а выходное пособие рассчитывается работниками бухгалтерии.
Посмотрите видео. Что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья:
