Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Перми
Телефон горячей линии: (342) 298-01-50.
Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39.
Контактный телефон: (342) 212-52-23.
Факс: (342) 212-52-43.
Электронная почта: gitperm@yandex.ru
Сайт: https://git59.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Полный перечень полномочий сотрудников Федеральной инспекции труда утвержден отдельной статьей 357 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Кодексом, полномочия разделяют на две основные разновидности.
Права по выявлению нарушений работодателями норм закона:
- Беспрепятственно посещать организации, по отношению к которым проводятся проверочные действия, вне зависимости от времени суток,
- Закон наделяет ответственных инспекторов правом входить на территорию организации. При допуске сотрудника проводится проверка его удостоверения,
- Требовать у руководящего состава организаций, в том числе представляющих местную власть (включая исполнительную), либо у представителей каждой из указанных структур любую документацию, данные и все что требуется для реализации действий по надзору, независимо от того, содержат ли они конфиденциальные сведения коммерческого или иного назначения,
- Проводить конфискацию материалов, используемых в производственных целях, для назначения экспертных исследований. При принятии такого решения в адрес работодателя высылается отдельный акт, свидетельствующий о совершении таких действий ответственным инспектором.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Полномочия по реализации комплекса мероприятий, направленных на восстановление справедливости и устранение последствий обнаруженных правонарушений:
- Составлять и направлять в адрес представителей организации-нарушителя предписания с требованием устранить выявленные в ходе проверки нарушения норм законов о труде, восстановить в правах сотрудников, предъявлять обвинения и привлекать виновных лиц к ответственности, в т. ч. с освобождением ими от занимаемой должности,
- Если есть достаточные причины – направлять в судебные органы отдельное прошение с целью запретить компании-нарушителю вести деятельность в связи с допущением серьезного правонарушения,
- Устанавливать запрет на продолжение ведения трудовой деятельности для сотрудников, которые не прошли специальные курсы обучения правил соблюдения в организации безопасности (общей и пожарной),
- Требовать немедленно заменить СИЗ при отсутствии необходимых на них документов, либо при выявлении признаков несоответствия нормам безопасности,
- Заниматься протоколированием и частичным ведением дел о правонарушениях, сбором и перенаправлением собранных доказательств в соответствующие инстанции с требованием привлечь виновных в нарушениях лиц к ответственности согласно закону,
- Оказывать помощь в расследовании инцидентов, происшедших в организации, массового характера или с тяжелыми последствиями, которые повлекли за собой причинение травм или смерть граждан (статья 229 Трудового кодекса РФ).
Учтите! Список обязательств, которые инспектор ГИТ обязан выполнять, определяется следующими пунктами:
- В каждом аспекте своей профессиональной деятельности основываться на Конституции, Трудовом кодекса РФ и прочих нормативно-правовых актах, где урегулированы все интересы сторон (работодателя и сотрудника),
- В ходе своей рабочей деятельности, вне ее и после оставления должности сохранять все служебные и прочие тайны, о которых ему стало известно в ходе реализации надзорных функций. Не распространять данные о личности жалобщика, указавшего на наличие нарушений в определенной организации.
Конфиденциальность должна сохраняться и если сам человек, предоставивший информацию, настаивает на обеспечении таких защитных действий в отношении него. Не каждый пожелает, чтобы его работодатель узнал, кто инициировал проверку.
Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
На что можно жаловаться
Работодатель нарушил порядок трудоустройства гражданина
Какие пункты должны предусматриваться в трудовом соглашении, указывается в статье 57 Трудового кодекса РФ. Если в процессе оформления документа отдельные данные не были учтены и обозначены в условиях: отсутствует дата составления соглашения, место трудоустройства, должность, на которую принимается человек, условия начисления оплаты за труд с обозначением всех предусмотренных трудовым законодательством выплат и т. п., то это считают грубым нарушением.
При подписании принимаемым на работу сотрудником подобной формы договора, это является основанием для направления им жалобы на работодателя.
В некоторых случаях во время приема человека на работу, его могли не ознакомить с некоторыми условиями заключаемого соглашения. Последствия подобных хитростей – наложение штрафа на специалиста за невыполнение подобного пункта договоренности. Такого рода «скрытые» пункты – манипуляция и ущемление прав. Разбираются подобные дела отдельно.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Одним из грубых нарушений выступают обстоятельства, когда на работу принимают женщин в положении с назначением им испытательного срока. Статья 70 Кодекса четко указывает на неправомерность подобных трудовых оформлений.
Проявление работодателем дискриминации в отношении сотрудников
В данном виде нарушений наблюдается явное превышение руководством своих должностных полномочий по отношению к сотруднику.
Одним из наиболее распространенных примеров является случай необоснованного отказа работодателем в предоставлении отпуска одному из своих сотрудников.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html
Запомните! К этой же категории правонарушений относят случаи:
- удержания зарплаты и лишения полагающихся премий без обозначения достаточных для этого оснований,
- принуждение к исполнению неоплачиваемой работы сверх установленной нормы,
- неоплата больничных листов либо отпускных в установленный законом срок,
- принуждение работника оформить на себя неоплачиваемый отпуск или уйти на больничный за свой личный счет, без компенсаций со стороны работодателя.
Нарушения, допускаемые во время увольнения сотрудника:
- при отработке последнего трудового дня в организации задерживается выдача сотруднику его трудовой книжки,
- работодатель не предусматривает при увольнении сотрудника выдачу ему отдельных видов компенсаций,
- работодатель «убеждает» своего сотрудника оформить увольнение «по собственному желанию». Этот момент также противоречит нормам трудового законодательства,
- работника сокращают, не присылая ему уведомления о данном факте и не оплачивая положенное пособие,
- наниматель проводит оформление своих сотрудников на испытательный период, а затем официально увольняет по причине служебного несоответствия должности – при этом он не выплачивает уволенному сотруднику ничего.
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Проследите за тем, чтобы заявление в адрес трудовой инспекции составлялось соответствующим образом:
- Укажите в верхнем углу справа наименование организации, должность ее руководителя и его ФИО. Затем ниже обозначьте себя как заявителя – свои ФИО, адресные и контактные данные,
- В текстовой части документа отразите полное официальное название организации, на которую жалуетесь – обозначьте, что именно здесь нарушили ваши законные права. Укажите действующие контакты организации, ответственных лиц, данные о ген. директоре, главбухе. Затем, сделав отступ, отразите суть составляемой жалобы и в конце перечислите, какие документы прилагаются,
- В нижней части страницы подпишитесь и расшифруйте свою подпись (поставьте инициалы и фамилию).
Составляя жалобу, позаботьтесь о доказательной базе для подтверждения наличия реального нарушения в действиях работодателя.
Если же подобных документов на руках не имеется, к примеру, в связи с непредставлением их работодателем, беспокоиться не нужно. Нарушения могут выявляться и в ходе организации проверки на предприятии – попутно собираются и доказательства этому.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
У каждого человека, чьи права нарушены работодателем, есть право обратиться с жалобой в адрес трудовой инспекции, используя тот способ, который удобен именно ему:
- Лично посетите отделение ГИТ на территории,
- Перешлите документ почтовой корреспонденцией (используйте для этого заказное письмо с уведомлением и описью вложения),
- Заполните предлагаемую на официальном портале службы форму онлайн-жалобы. Способ позволяет приложить все документы в электронном виде (это намного быстрее): онлайнинспекция.рф/problems.
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
У трудовой инспекции после получения документа имеется срок в один месяц на реагирование и проведение проверочных действий в организации. Когда вопрос затрагивает незаконное увольнение, сроки рассмотрения такого обращения сокращаются до 10 суток.
Результаты проверки оформляются отдельным актом с составлением предписания в адрес работодателя. В соответствии с последним, предъявляются законные требования об устранении выявленных нарушений и подготовке отчета об этом. Отчет об устранении нарушений руководство фирмы передает в инспекцию, осуществившую проверку.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
