Трудовая инспекция Нижнего Новгорода телефон

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Нижнем Новгороде

Телефон горячей линии: (831) 411-89-51.

Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3.

Контактный телефон: (831) 433-38-08.

Электронная почта: git@sinn.ru

Сайт:https://git52.rostrud.ru

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с положениями ст. 356 Трудового кодекса РФ, сотрудники Государственной инспекции труда наделены следующими полномочиями:

  • осуществление надзора за соблюдением предприятиями и организациями, независимо от организационно-правовых форм, норм, установленных трудовым законодательством,
  • предъявление работодателю, а также должностным лицам работодателя предписаний по устранению вывяленных нарушений трудового законодательства. Предписания являются обязательными к исполнению,
  • отстранение от работы сотрудников, которые не были ознакомлены с нормами техники безопасности, установленными работодателем, либо в ходе проверки не смогли подтвердить знание этих норм,
  • привлечение работодателя и должностных лиц работодателя к административной ответственности,
  • проведение расследования произошедших на производстве несчастных случаев,
  • инициирование судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства,
  • приостановление деятельности всего предприятия или отдельных структурных подразделений.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя может как сотрудник, так и гражданин, желающий или попытавшийся устроиться на вакансию, открытую работодателем.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Анализ практики показывает, что наиболее часто в Государственную инспекцию труда поступают жалобы, касающиеся:

  • задержки выплаты заработной платы, премии, пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам,
  • отказа в предоставлении очередного либо ученического отпуска,
  • неправомерного увольнения сотрудника,
  • нарушения условий труда, допускаемых работодателем, а также несоблюдения норм по охране труда,
  • неправомерного наложения на сотрудника дисциплинарных взысканий,
  • сокрытия работодателем факта произошедшего на производстве несчастного случая,
  • несвоевременной выдачи уволившемуся гражданину трудовой книжки, а также задержки расчета уволенного сотрудника,
  • принуждения сотрудника к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без выплаты соответствующей компенсации,
  • кандидаты на вакантные должности чаще всего жалуются на неправомерный отказ в приеме на работу.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Чтобы жалоба, поданная в Государственную инспекцию труда, была принята к рассмотрению по существу, в ней необходимо отразить следующую информацию:

  • Полное наименование территориального подразделения Государственной инспекции труда, а также фамилию, имя и отчество руководителя подразделения. Эту информацию можно узнать на официальном сайте территориального подразделения ГИТ или позвонив по телефону горячей линии,
  • Фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания гражданина, подающего жалобу. Также следует указать номер контактного телефона,
  • Наименование Жалоба либо Заявление,
  • В основной части жалобы необходимо максимально подробно и по возможности кратко описать то, как именно работодатель нарушил законные права и интересы гражданина, подающего жалобу. Следует описать, когда и где было совершено это нарушение, какой ущерб в результате совершенного нарушения был причинен гражданину. Кроме того, необходимо указать полное юридическое наименование работодателя и иные известные гражданину, подающему жалобу, сведения,
  • Жалоба скрепляется собственноручной подписью с расшифровкой и указанием даты подписания.

 Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

К жалобе необходимо приложить следующую документацию:

  • копию документа, удостоверяющего личность подающего жалобу гражданина,
  • копию трудового договора, заключенного между гражданином и работодателем,
  • копию приказов о приеме гражданина на работу, о переводе на новую должность, об увольнении гражданина с работы и так далее,
  • копии иной документации, подтверждающей правомерность выдвигаемых гражданином претензий.

Если у гражданина отсутствует часть документации, которую необходимо приложить к заявлению, то сотрудники Государственной инспекции труда затребуют эту документацию у работодателя в ходе проведения проверки.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

В настоящее время существуют следующие способы подачи жалобы в Государственную инспекцию труда:

  • Лично. Для этого гражданину потребуется посетить территориальное подразделение Государственной инспекции труда и вручить жалобу сотруднику, уполномоченному на прием входящих обращений. При этом следует попросить этого сотрудника сделать отметку о получении на экземпляре жалобы, остающемся у гражданина,
  • Посредством почтового отправления заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении,
  • Через специальный сервис, находящийся на официальном сайте Государственной инспекции труда. Прежде чем отправить жалобу этим способом, гражданину потребуется оцифровать всю документацию, прикладываемую к жалобе.

Независимо от того, каким способом гражданин направил в Государственную инспекцию труда жалобу, обращение должно быть рассмотрено по существу в течение 30 дней, после чего гражданину направляется ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Adblock
detector