Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Телефон горячей линии в Казани: (843) 525-20-23

Телефон бесплатной горячей линии Роструда по всей России: 8-800-707-88-41

Адрес: 420103, Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б

Контактный телефон: (843) 525-20-23

Адрес электронной почты: git016@yandex.ru

Сайт: https://git16.rostrud.ru

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Исходя из положений, закрепленных в 356 статье Трудового кодекса РФ, в полномочия сотрудников Государственной инспекции труда входит:

  • осуществление надзора за порядком соблюдения предприятиями и организациями, независимо от их организационно-правовой формы, трудового законодательства,
  • после проведения проверки направить работодателю предписание, являющее обязательным к исполнению, на устранение выявленных нарушений трудового законодательства и ущемленных прав работников,
  • отстранение от исполнения трудовых обязанностей сотрудников предприятий и организаций, не прошедших инструктаж по технике промышленной безопасности, а также сотрудников, которые в ходе проводимой проверки не смогли подтвердить свои знания в сфере охраны труда,
  • привлечение работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства,
  • проведение расследования произошедшего на производстве несчастного случая,
  • по итогам проверки обратиться в суд для проведения разбирательств по выявленным нарушениям трудового законодательства,
  • приостановить деятельность структурных подразделений или всего предприятия.

 Должен ли работодатель оплачивать медосмотр?

На что можно жаловаться

В Государственную инспекцию труда граждане могут обращаться в следующих случаях:

  • при нарушении работодателем порядка выплаты заработной платы, премиальных, пособия по беременности и родам или временной нетрудоспособности. В случае если работодатель, не имея на то достаточных оснований, лишил сотрудника премии, задержал выплату заработной платы, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам, отказался предоставить очередной или ученический отпуск, гражданину следует обратиться с жалобой в территориальное подразделение Государственной инспекции труда. За совершение вышеперечисленных деяний работодатель и виновные должностные лица будут привлечены к уголовной ответственности,
  • работодатель в одностороннем порядке изменят условия труда, ухудшая тем самым положение работника,
  • работодатель отказывается заключать с работающим у него гражданином трудовой договор и не оформляет сотрудника по трудовой книжке,
  • работодатель выплачивает так называемую черную зарплату, с которой не делаются отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, экономя тем самым на налогах и одновременно оставляя гражданина без пенсионных накоплений,
  • неправомерное наложение на сотрудника дисциплинарных взысканий, создание условий для нарушения трудовой дисциплины,
  • попытка работодателя скрыть факт несчастного случая, произошедшего на производстве,
  • неправомерное увольнение сотрудника в период, когда этот сотрудник находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком,
  • принуждение сотрудников к сверхурочным работам без оформления соответствующих расчетов и выплат,
  • оскорбление сотрудников, нецензурные высказывания, допускаемые руководителями предприятий и организаций в адрес подчиненных.

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Жалобу необходимо составлять в письменной форме, используя для этого лист бумаги формата А4. Составляя жалобу, следует избегать эмоций, описывать события как можно более подробно и вместе с тем кратко.

В жалобе необходимо описывать конкретные нарушения, к примеру:

  • работодатель отказывается предоставить сотруднику трудовой договор,
  • руководитель угрожает сотруднику увольнением, притом, что этот сотрудник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности,
  • работодатель увеличил продолжительность рабочего дня без соответствующего увеличения заработной платы.

В случае если в жалобе гражданин ссылается на какую-либо документацию (служебные, объяснительные и докладные записки, приказы и иные локальные нормативные акты и так далее), необходимо приложить к жалобе копии этой документации.

Жалоба пишется на имя руководителя территориального органа Государственной инспекции труда. Узнать адрес и данные руководителя можно, позвонив на горячую линию этого подразделения.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Жалоба составляется по определенной форме:

  • В правом верхнем углу листа пишется полное наименование территориального органа Государственной инспекции труда, в который направляется жалоба, а также фамилия, имя и отчество руководителя этого подразделения,
  • После этого указываются данные составляющего жалобу гражданина. Пишется фамилия, имя и отчество, адрес регистрации и фактического проживания, а также контактный номер телефона,
  • Далее идет основная часть жалобы. В этой части подробно излагаются факты, которые гражданин просит проверить, а также указывается, какие меры гражданин просит принять сотрудников Государственной инспекции труда. Писать необходимо подробно, но вместе с тем кратко, избегая лишних эмоций. Нельзя допускать использование жаргона и нецензурной брани,
  • Если гражданин желает, чтобы работодатель не узнал о факте обращения в Государственную инспекцию труда, в заявлении указывается просьба не разглашать данные о заявителе. Такой подход особенно актуален, когда жалоба составляется по поводу серьезных нарушений со стороны работодателя,
  • В конце документа обязательно ставится дата составления и подпись заявителя.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Существует три способа подачи жалобы:

  • лично подать в территориальный орган Государственной инспекции труда,
  • направить жалобу посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложений,
  • зайти на официальный сайт Государственной инспекции труда и воспользоваться сервисом онлайн-обращений.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

В некоторых случаях перед тем как направить жалобу в Государственную инспекцию труда, имеет смысл показать жалобу руководству. Довольно часто это позволяет урегулировать ситуацию без обращения в ГИТ.

На рассмотрение поступившей жалобы по существу и принятие мер реагирования, сотрудникам Государственной инспекции труда отводится 30 календарных дней.

Об итогах проведенной проверки гражданин, подавший жалобу, будет уведомлен. В случае выявления в ходе проверки существенных нарушений работодателем трудового законодательства, материалы проведенной проверки будут переданы в Прокуратуру.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Adblock
detector