Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работников: основные положения

Законом установлены обстоятельства, при наличии которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Такая ответственность означает возникновение у лица обязанности по возмещению ущерба, причиненного организации его виновными действиями или неисполнением должностных функций (ст. 242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Учтите! Выделяют следующий перечень условий привлечения работника к материальной ответственности:

• работодатель в установленном порядке заключил соглашение о материальной ответственности с работником (об этом говорит ст. 244 ТК РФ),
• лицо замещает должность руководителя организации,
• лицо занимает должность главного бухгалтера, заместителя руководителя организации при наличии в трудовом соглашении пункта о материальной ответственности,
• лицу на основании письменного соглашения или на основании разовой документации были переданы ценности, которые впоследствии были утеряны или испорчены,
• лицо, которое умышленно причинили ущерб организации,
• лицо, которое причинило ущерб, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения,
• лицо, которое причинило ущерб организации в связи с совершением преступления (факт совершения преступления подтверждается решением суда, вступившим в законную силу),
• лицо, которое причинило вред в результате совершения административного правонарушения (факт административного правонарушения подтверждается постановлением, вступившим в силу),
• сотрудник, который обнародовал информацию, являющуюся на основании закона государственной тайной,
• работник, который причинил ущерб в результате неисполнения трудовых обязанностей.

Виды договоров о ПМО

Скачать бланк договора о полной коллективной материальной ответственности бесплатно в формате word

Скачать бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника бесплатно в формате word

Единственным основанием для привлечения лица к материальной ответственности является договор, содержащий положение о возможности ее наступления.

Такой договор может быть заключен с лицом, которое достигло 18 лет.

Внимание! Соглашения, на основании которых работник может быть привлечен к материальной ответственности, бывают следующих видов:

• индивидуальное. Такое соглашение предполагает возмещение ущерба непосредственно работником в случае порчи имущества организации или его утраты,
• коллективное. Предполагает заключение соглашения не с одним работником, а со всеми членами коллектива, например бригады. Согласно положениям такого соглашения, ценности передаются не лицу, а коллективу. Материальная ответственность распространяется на всех членов коллектива в полном объеме.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Законодателем установлен перечень должностей, при замещении которых допускается привлечение к полной матответственности.

Это перечень закреплен Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.

Материально ответственными лицами в полном объеме являются лица, работа которых связана с:

• приемом платежей, денежных средств, драгоценных металлов,
• работой на производстве,
• работой с радиоактивными веществами,
• приемом и доставкой грузов, осуществлением перевозок.

Важно! Постановлением установлены следующие должности:

• руководители, заместители руководителей, специалисты, осуществляющие деятельность в сфере финансового обслуживания,
• директора, их заместители, администраторы в торговле, общественного питания, оказания гостиничных услуг,
• товароведы, кассиры и продавцы,
• заведующие, коменданты, кастелянши,
• старшие медицинские сестры,
• мастера,
• заведующие аптек, в том числе их заместители, фармацевты, провизоры,
• лаборанты, методисты кафедр.

Можно ли отказаться от подписания договора с ПМО сотрудника

 

На практике в процессе взаимоотношения с работодателем можно столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель вынуждает подписать соглашение о возложении на лицо полной материальной ответственности, угрожая применением трудовых санкций в связи с неисполнением приказа руководителя. На этот счет имеются разъяснения, которые даны Пленумом ВС РФ от 17 марта 2004 года.

Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ.

Из данных разъяснений следует:

• когда основной должностной обязанностью сотрудника является обслуживание материальных ценностей работодателя, об этой обязанности сотруднику была предоставлена информация при приеме на работу, а также сотруднику было сообщено о том, что работодатель вправе предложить ему в последующем заключить соглашение о полной материальной ответственности, то уклонение от заключения такого соглашения является неисполнением трудовых обязанностей (соответственно, работник может быть привлечен к дисциплинарному наказанию),
• если лицо было принято на должность, которая впоследствии была включена законодателем в указанный перечень, то при отказе работника подписывать соглашение о полной материальной ответственности работодателю необходимо ему предложить другую должность. Если иной работы нет, или лицо отказалось от перехода на новую должность, то трудовое соглашение подлежит расторжению на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, становится очевидно, что работодатель вправе предъявлять требование о подписании соглашения о полной материальной ответственности только в том случае, если работнику было заранее известно о такой возможности.

Юристы рекомендуют факт такого уведомления закрепить письменно, например посредством указания на такую возможность в должностной инструкции.

Посмотрите видео. Полная материальная ответственность работника перед работодателем:

Обстоятельства, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст. 243 ТК РФ

П.1 ч.1 ст. 243 ТК РФ установлены условия, при наличии которых закон допускает привлечению работника к полной материальной ответственности:

• наличие в законе нормы, указывающей на возможность полной материальной ответственности,
• замещение лицом должности и выполнение лицом трудовых обязанностей, которые в силу закона предполагают возможность привлечение к полной материальной ответственности,
• работником нанесен прямой действительный ущерб работодателю в процессе выполнения своих обязанностей.

Важно! Итак, материальная ответственность в полном объеме может быть наложена на лицо в следующих случаях:

• ущерб нанесен работником намеренно,
• работником были повреждены или уничтожены ценности, которые были ему переданы на основании соглашения,
• ущерб был нанесен работником, находившимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
• ущерб причинен работником в связи с совершением преступления (при этом преступное деяние должно быть подтверждено приговором суда, вступившим в законную силу),
• ущерб нанесен работодателю в связи с совершением работником административного правонарушения (факт совершения правонарушения подтверждается постановлением уполномоченного государственного органа или должностного лица, которое вступило в юридическую силу),
• работником причин ущерб организации в связи с разглашением информации, которая имеет статус коммерческой или государственной тайны, а также охраняется нормами закона,
• ущерб причинен в связи с невыполнением работником своих должностных обязанностей.

Обратите внимание на то, что сотрудник, который не достиг возраста восемнадцати лет, может быть привлечен к полной материальной ответственности только в следующих случаях:

• при причинении ущерба он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
• ущерб причинен в связи с совершением административного правонарушения лицом.

В каком случае работник не подлежит наказанию

Учтите! Законом установлен закрытый перечень обстоятельств, при наличии которых материальная ответственность за порчу имущества, принадлежащего работодателю, на сотрудника не возлагается:

• ущерб возник в результате непреодолимой силы (стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, военное положение),
• ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска, то есть работник предпринял все меры для сохранения имущества, однако имущество сохранить не удалось в результате выполнения трудовых обязанностей, а действовать иным способом не представилось возможным,
• ущерб причинен в связи с крайней необходимостью, то есть причиненный ущерб соизмерим предотвращенному ущербу,
• порча имущества или утрата произошла в связи с необходимой обороной (например, ущерб причинен в связи с возникновением риска для здоровья работнику),
• ущерб причинен в связи с тем, что работодатель не обеспечил работника необходимыми условиями для исполнения последним своих обязанностей в отношении вверенного ему имущества организации (например, отсутствие сейфа или сигнализации).

Куда жаловаться на работодателя?

Определение размера вреда, подлежащего возмещению

Определение размера ущерба, который причинен в результате совершения работником виновных действий, осуществляется на основании сумм фактических потерь.

При этом стоит учитывать следующие положения:

Скачать бланк ходатайства об уменьшении суммы требований за компенсацию ущерба работодателю бесплатно в формате word

• ущерб определяется на основании данных, которые актуальны на день причинения ущерба. Если установить точную дату причинения ущерба не представляется возможным, то допускается его определение на основании данных, соответствующих дню его обнаружения,
• стоимость поврежденного имущества не может быть менее стоимости, указанной в бухгалтерских документах в отношении этого имущества.

Обратите внимание на то, что упущенная выгода не подлежит включению в сумму, подлежащую возмещению работником.

Таким образом, первоначально сумму причиненного ущерба должен установить непосредственно работодатель.

Работник вправе требовать изменения установленной суммы, при наличии обосновывающих его требование доказательств.

Требование о снижении суммы ущерба подлежит подаче как в случае внесудебного порядке взыскания (например, в процессе переговоров с работодателем), так и в судебном порядке.

Порядок взыскания материального ущерба

Внимание! Для взыскания ущерба с сотрудника или коллектива сотрудников работодателю необходимо провести следующий перечень действий:

• провести инвентаризацию имущества, выявить имущество, которое было повреждено или утрачено (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н),
• назначить служебное расследование, проведение которого поручить специальной комиссии. Главной задачей такой комиссии будет выявление размера причиненного ущерба, а также причины утраты имущества,
• получить от работника объяснения в письменной форме. В случае если работник отказывается от дачи объяснений, работодатель должен составить соответствующий акт,
• определить размер ущерба, который причинен сотрудником. Ущерб определяется в соответствии с данными рыночных цен на подобное имущество на день его утраты или повреждения. Обратите внимание на то, что стоимость такого имущества не может быть менее стоимости, указанной в бухгалтерской документации организации,
• если ущерб организации причинен несколькими работниками, работодатель должен определить степень вины каждого из них.

В процессе проведения служебного расследования работнику предоставляется право ознакомления со всеми имеющимися документами. Также работник вправе их обжаловать в случае несогласия с выводами, сделанными работодателем.

Работа без трудового договора.

Причиненный работодателю ущерб подлежит взысканию двумя способами:

Скачать бланк искового заявления о взыскании с работника материального ущерба бесплатно в формате word

• внесудебный,
• судебный.

Когда размер причиненного организации ущерба не больше среднемесячного дохода сотрудника, и факт его причинения обнаружен не позднее одного месяца со дня причинения, то взыскание происходит на основании письменного приказа руководителя организации.

Сотрудник вправе добровольно возместить вред, причиненный имуществу работодателя, возместив ущерб в полном объеме либо частично.

Учтите! На основании соглашения сотрудник вправе выплачивать сумму причиненного ущерба в рассрочку. В случае увольнения и при наличии подобного договора непогашенная сумма задолженности может быть взыскана на основании судебного решения.

Когда факт причинения ущерба обнаружен спустя месяц после его фактического причинения, а размер такого ущерба больше среднемесячного дохода лица, то работодателю придется обратиться с иском в суд.

Обратите внимание на то, что в данном случае установлен специальный срок исковой давности, который составляет не три года, а один год.

Помните, даже в случае увольнения организация вправе подать исковое требование о возмещении причиненного имуществу вреда.

Посмотрите видео. Вопросы по материальной ответственности работника: