Образец заявления на отгул в счет отпуска

Как заявление составить правильно

В качестве основания для предоставления работнику отгула выступает поданное им заявление, которое создается по установленному образцу.

Заявление на отгул в счет отпуска обладает простой структурой, поэтому создать его несложно.

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска бесплатно в формате word

Как и в других общепринятых документах такого вида, в правой верхней области пишется должность и ФИО руководителя предприятия, а чуть ниже – должность и ФИО заявителя. Другими словами, фиксируется, кому адресован документ и от кого он.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

Под этими сведениями в середине листа пишется слово «Заявление». После чего создается сам текст документа – он должен быть понятным, кратким и включать в себя основные условия просьбы.

Непременно следует указать сведения о времени, на которое заявитель хочет взять временное освобождение от трудовой деятельности.

Кроме того, нужно в заявлении указать причину просьбы:

  • церемония бракосочетания,
  • рождение ребенка,
  • кончина одного из близких людей,
  • другие причины.

В нижней части документа проставляется дата и подпись.

Установленного стандарта оформления такого рода документа не существует, поэтому следует руководствоваться общепринятыми правилами деловой этики.

Внимание! Рекомендуется, чтобы заявление было написано без помарок, обладало презентабельным внешним видом, ведь оно представляет собой официальный документ.

Законодательная база

Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает существования в правовом поле такой дефиниции, как «отгул». Вместо этого, как правило, говорится об отпуске (независимо от его длительности).

Формально нормы права не различают продолжительный срок отдыха работника и отпуск, предоставляемый на несколько дней из-за определенной необходимости.

Статья 114 Трудового кодекса устанавливает для каждого сотрудника право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска с обеспечением сохранения места работы и зарплаты на протяжении всего периода отсутствия.

При этом отпуск может быть взят не единовременно, а несколькими «порциями» на протяжении года. Важным условием в данном случае будет существование обоюдного согласия сторон.

Нужно принимать к сведению также некоторые тонкости законодательства, посвященного данной области трудовых отношений.

Хотя в Трудовом кодексе дефиниция отгула в счет отпускных дней отсутствует, некоторые статьи все-таки регулируют данные отношения.

Например:

  • статьи 114-116 Трудового кодекса регулируют условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, а также варианты распределения его на протяжении года,
  • статьи 117-120 кодекса декларируют некоторые аспекты механизма получения дополнительного отпуска, предусматривают возможность его дробления,
  • статьи 121-126 регулируют порядок оплаты, распределение отпускного времени, а также право на его оплату за счет финансового вознаграждения,
  • статья 128 Трудового кодекса регулирует механизм предоставления отпуска без денежной оплаты и устанавливает его возможную длительность.

 Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Кто вправе получить

Получить оплачиваемый выходной день или несколько дней может любой официально трудоустроенный гражданин, который беспрерывно отработал в организации более полугода.

По согласованию с руководством компании и с его разрешения работник должен составить заявление о предоставлении будущих выходных, учитывая исключение их из основного оплачиваемого отпуска.

Оформленный документ сотрудник должен передать руководителю для подписания, после чего передать в отдел кадров.

Возможностью получить неиспользованные отпускные дни раньше чем через полгода трудовой деятельности обладают следующие категории граждан:

  • беременные дамы, которые в ближайшее время уйдут в декрет,
  • лица младше восемнадцати лет,
  • родители, ставшие опекунами или усыновителями детей, чей возраст меньше трех месяцев.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На какие сроки предоставляется

Общий период вероятных отгулов, предоставляемых в счет отпуска, не должен быть больше предусмотренного общего времени периода отпуска в целом (учитывая две недели, которые работник должен отдохнуть обязательно).

Длительность одного отгула, как правило, варьируется от одного до трех дней.

Но есть некоторые исключения, при которых такая продолжительность может быть увеличена:

  • в ситуации кончины члена семьи, церемонии бракосочетания, при рождении дитя – до пяти дней,
  • участникам ВОВ – до тридцати пяти дней (пенсионерам – четырнадцать дней),
  • инвалиды могут рассчитывать на отгулы до шестидесяти дней в год,
  • супруги и родители погибших военных – до двух недель,
  • учащиеся средних специальных учебных заведений – до пятнадцати дней в период вступительного экзамена, до тридцати дней в период итогового экзамена, до четырех месяцев для приготовления и сдачи дипломной работы.

Важно! Всем работникам следует знать, что, если общая длительность неоплачиваемых отгулов превысит четырнадцать дней в год, излишек будет вычитаться из трудового стажа. Эта ситуация может в будущем повлиять на исчисление пенсионных платежей.

Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, читайте тут.

Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html

В счет неиспользованного отпуска

Отгул дает шанс работающему лицу официально не находиться на рабочем месте. В лучшей же ситуации окажутся работники, не успевшие использовать полностью собственный ежегодный отпуск.

В таком случае они могут осуществить следующие действия:

  • составляют заявление не о взятии отгула, а о возможности предоставления неиспользованного отпуска с указанием конкретного количества дней,
  • после написания приказа документ будет переправлен в бухгалтерию, где работнику начислят отпускные и заплатят их за три дня до его освобождения от обязанностей.

Описанная ситуация – единственный шанс взять отгул при условии сохранения среднего уровня зарплаты.

При этом в заявлении сотрудник обязан назвать причину предоставления ему отпуска в данное время года.

Посмотрите видео. Сколько дней отгула положено:

Когда нужно подать заявление

Необходимость в отгуле может появиться в любое момент, в некоторых случаях внезапно. Поэтому подать заявление на предоставление отгула можно в тот же день. Главное, чтобы руководитель подписал его.

Обратите внимание! Как правило, предоставление отгула обговаривается сторонами трудовых отношений заранее, так как в случае сменного характера деятельности нужно будет отыскать замену и отрегулировать нормальный ход производственного процесса.

Если работник не может наведаться на рабочее место и взять отгул как надо, то следует проинформировать руководство по телефону.

Чаще всего, в экстренных случаях начальство идет навстречу, но в некоторых ситуациях происходит и так, что это становится причиной расторжения трудовых отношений.

Когда отгул необходим только на пару часов, например, для похода в больницу или органы власти, вполне можно обговорить это устно, не прибегая к документальному оформлению.

Оформление приказа

Итогом верно произведенного механизма оформления является приказ начальника об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей на некий временной отрезок (в документе фиксируется конкретное число дней).

В такой ситуации приказ является непременной частью механизма оформления, так как подтверждает правомерность отсутствия работника на рабочем месте.

Приказ должен быть оформлен на гербовом бланке организации, иметь ряд установленных реквизитов и обязан быть засвидетельствован подписью начальника и печатью компании.

Скачать образец приказа на отгул в счет отпуска бесплатно в формате word

Отгул может предоставляться в виде компенсации за отработанное время, например, в выходные. В такой ситуации сотрудник пишет заявление, а начальник проставляет визу о подтверждении. Создание приказа в такой ситуации не нужно.

 Кому положены дополнительные дни к отпуску?

Помимо этого, освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей может стать видом поощрения за какие-то достижения.

Издание приказа здесь тоже не требуется.

В иных ситуациях создание приказа на отгул в счет отпуска является действием, способствующим защите финансовых интересов работника.

Если краткосрочный период отпуска является оплачиваемым, приказ о его предоставлении работнику направляется в бухгалтерию, и там уже начисляются отпускные за три дня до того, как работник освободится от трудовых обязанностей.

Порядок оплаты отгула

Так как даже один день, взятый в счет отпуска, является частью отпуска, то руководитель должен соблюсти общепринятые зафиксированные Трудовым кодексом временные рамки выплаты отпускных: не позже чем за три дня до старта отпуска (статья 136).

Предоставляя выходные в счет отпуска, руководитель должен проконтролировать, чтобы до ухода сотрудника в отпуск была возможность предоставить ему отпускные. Если таковой нет, отпуск должен перенестись на другое время по заявлению работника.

Трудности могут возникнуть, если день в счет отпуска сотрудник попросит накануне или всего за два дня до события, и работодатель не захочет препятствовать ему в этом.

Если неожиданно сотруднику в срочном порядке стал необходим отгул в счет отпускного периода уже на следующий день или на послезавтра, руководитель просто не успеет выплатить работнику отпускные.

А за это может последовать административная ответственность. Хотя в данном случае вины руководителя в том, что отпускные предоставлены не за три дня, а позже, нет. Но нормы трудового права неумолимы: ст. 136 Трудового кодекса носит императивный характер и не предполагает исключений.

Следует знать, что за нарушение временных сроков предоставления отпускных предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях):

  • предупреждение или штрафные санкции для должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей,
  • штрафные санкции для индивидуального предпринимателя от одной до пяти тысяч рублей,
  • штраф работодателю-организации – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Внимание! Как правило, чтобы избежать неприятных последствий в такой ситуации, бухгалтеры часто отмечают сотрудника в день отпуска как находящегося на рабочем месте, а фактическое время отдыха «перебрасывают» на будущее.

Совместив же в период окончания года однодневные отпуска, они берут у сотрудника заявление на отпуск, вовремя выплачивая отпускные и отражая в табеле отпуск.

Предоставляя выходные в счет отпуска, следует не забывать, чтобы как минимум четырнадцать дней в году сотрудник получал отпуск целиком. Ведь разбивать на части можно лишь половину из двадцати восьми установленных в законе дней.

Посмотрите видео. Отгул по уважительной причине:

Adblock
detector