Образец коллективной жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя

Образцы коллективных жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы о невыплате зарплаты:

СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб в трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Коллективная жалоба о нарушении трудовых прав
Коллективная жалоба о невыплате зарплаты
Коллективная жалоба о принуждении к увольнению

Как правильно составить документ

В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб.

Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы,
в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность,
содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников,
в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько,
жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой,
к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен,
в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оформлять претензию следует так:

в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа,
под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание,
чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу,
после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом,
в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения,
дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения,
в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования,
под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.,
в самом низу ставится дата вручения претензии,
и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.

В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы,
нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных,
задержка и невыплата заработной платы,
дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий,
незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.

Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство

Что делать, если работодатель кинул на деньги, читайте тут.

Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-platil-vznosy-v-pensionnyj-fond.html

Преимущества коллективного обращения

Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц,
возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения,
крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция?

Сроки подачи документа в госорган

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Способы обращения

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру,
направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования,
обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек. В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена. Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

Полномочия ГИТ

Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

Обязательная проверка проводится по фактам:

невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций,
непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов,
нарушения требований техники безопасности,
незаконное увольнение или понижение в должности,
несоблюдение условий трудового договора.

Работодатель потерял трудовую книжку.

Последствия рассмотрения обращения

После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

выдать акт, требующий устранения нарушений,
оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий,
снять нарушителя с должности,
оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции,
оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.

После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты. Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.

Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

Посмотрите видео. Обращаемся в Трудовую инспекцию: