Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодарском крае
Телефон горячей линии: (861) 991-09-55.
Адрес: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).
Сайт: https://git23.rostrud.ru
Электронная почта: gitkr@mail.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Направлять жалобу в адрес трудовой инспекции может любой сотрудник, если у него с работодателем возникли разногласия, которые привели к нарушению установленных законом трудовых прав.
Учтите! В соответствии со статьями 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ, в списке полномочий инспекции, помимо осуществления контроля за работодателями в вопросе соблюдениями ими трудовых норм, значатся:
- осуществление проверки административных дел,
- выявление причин возникновения трудовых нарушений и обстоятельств их совершения с последующим их устранением и передачей полученной в ходе проверочных действий сведений в соответствующие инстанции (судебные, исполнительные, правоохранительные структуры),
- подведение практических итогов,
- организация расследований случившихся на предприятии несчастных случаев,
- выполнение функции экспертного источника в делах, касающихся несоблюдения гражданами (организациями) норм трудового законодательства,
- в любое удобное время организовывать проверочное посещение юридических лиц с необходимостью подтверждения полномочий удостоверением,
- с целью выполнения своей работы в области контроля и надзора, получать от каждого проверяемого работодателя, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимую документацию, сведения и разъяснения,
- с целью проведения анализа характера нарушений, истребовать образцы применяемых на производстве веществ, материалов,
- предоставление нарушившим закон работодателям предписаний, обязательных к выполнению, с целью устранения ими выявленных нарушений закона,
- передавать в судебные органы требования с целью завершения деятельности предприятия-нарушителя (его подразделений), если имеется соответствующее экспертное заключение,
- устанавливать запрет на применение средств для защиты (общей, индивидуальной), если сертификаты соответствия отсутствуют.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
На что можно жаловаться
Любой гражданин, чьими трудовыми правами пренебрег работодатель, вправе обратиться в адрес трудовой инспекции по таким обстоятельствам:
- При невыплате премий, зарплаты, декретных,
- Руководителем юр. лица не соблюдаются установленные законом трудовые условия,
- Трудоустройство человека в обход закона – без оформления соглашения. При официальном отказе руководителя оформить сотрудника на работу по правилам,
- Выплата на работе «серой» или «черной» зарплаты,
- При неправомерном выговоре. Сам работодатель создает обстановку, провоцирующую нарушение сотрудниками трудовых обязанностей с целью его последующего увольнения,
- При намеренном сокрытии работодателем несчастных случаев, произошедших на производстве, с принуждением работников умалчивать о данном факте. Таким образом, сотрудников незаконно склоняют к даче заведомо ложных сведений и сокрытию инцидента,
- Если сотрудника уволили из организации, когда он был нетрудоспособен,
- При вынужденной переработке, когда руководитель различными способами воздействует на сотрудника, заставляя его оставаться на работе сверхурочно, в праздничные, выходные дни,
- Высказывание оскорблений в адрес работников при нарушении работодателем рабочей этики и переходе на личные оскорбления своего сотрудника, выраженные в нецензурной форме.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Составлять жалобу необходимо с соблюдением правил, установленных для деловой переписки, в противном случае, создается риск оставления документа без рассмотрения.
Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
Как составляется стандартная жалоба:
- укажите официальное наименование инспекции на территории,
- данные о руководителе инспекции (его ФИО),
- аналогичные сведения о себе, как заявителе,
- изложите саму жалобу – опишите, в чем состоит суть возникшего трудового спора. Обозначьте конкретно, какие права нарушены работодателем,
- категорически запрещено использование ненормативных высказываний, обращение не должно содержать угроз от заявителя. Такие жалобы не рассматривают по сути. Соблюдайте краткую форму изложения, корректность и грамотность формулировок,
- представьте на рассмотрение документы подтверждающего характера: трудовое соглашение между работником и фирмой, документ о расчете заработной платы, банковские выписки со счета и прочее,
- в конце поставьте дату, когда составлялся документ, распишитесь и расшифруйте подпись.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Всего есть три разных способа направления жалобы:
- приехать в инспекцию самому и лично передать составленный документ,
- направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почтовую службу,
- подать онлайн-жалобу через сайт инспекции.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.
Обычно инспекция принимает меры реагирования, придерживаясь максимально установленного законом срока – 1 месяц.
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
В течение обозначенного периода инспекцией организовываются необходимые мероприятия с целью проведения проверки в организации. Если инспектором выявлены нарушения в работе предприятия, он составляет в адрес руководителя отдельное предписание, определив сроки для их исправления.
Факт выявления инспектором признаков правонарушения влечет за собой обращение в органы прокуратуры для проведения проверочных действий в пределах компетенции службы.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
