Принуждение к увольнению

В каких случаях могут принуждать к увольнению

В результате недопонимания между начальством и сотрудником либо личной неприязни происходят случаи принуждения к увольнению. Чтобы не стать жертвой недоброжелательного начальника и суметь отстоять свои права, нужно детально разобраться в этом вопросе.

Большинство людей не в полной мере осведомлены о своих правах, некоторые не решаются пойти против системы. Но если произошла схожая ситуация, и увольняемый сможет собрать необходимые доказательства того, что увольнение носит принудительный характер, то сможет остаться на своей работе либо получить материальную компенсацию.

Причины, по которым начальство подталкивает работника уйти с работы по собственному желанию, как правило, заключаются в желании сэкономить время либо финансы.

 Увольнение по соглашению сторон.

Принуждение сотрудника к увольнению возникает в ситуациях:

  • предвидится сокращение рабочих мест или полное закрытие компании,
  • за сотрудником периодически замечаются серьезные нарушения рабочего режима,
  • квалификация работника не соответствует должности, которую он занимает,
  • неприязнь либо желание поставить на его должность своего родственника или друга.

Согласно закону, руководство не имеет право принуждать сотрудника увольняться по своему желанию.

Как принуждение распознать

Если сотрудник доволен занимаемой должностью и зарплатой, то все старания со стороны начальства заставить его отказаться от работы можно отнести к принудительным.

Внимание! Давление руководства может проявляться следующим образом:

  • выразить недовольство качеством выполняемой работы и предложить уволиться по собственному,
  • грозиться увольнением по статье, если работник отказывается сделать это сам. Иногда угрозы могут доходить до физической расправы,
  • придираться по любому поводу и незаслуженно выносить штрафы, лишать премиальных,
  • в открытую нарушать права работника: уменьшать оклад, оставлять работать в сверхурочное время, выполнять работу, которая не соответствует его должностным обязанностям,
  • подписывать документацию задним числом либо подделывать подпись «нежеланного» работника.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы уволить работника против его желания, кроме весомых оснований необходимо следовать процедуре расторжения рабочего договора. Сотрудника нужно в письменном виде оповестить о принятом решении в срок от 2 месяцев до полугода с учетом причины увольнения.

Некоторые случаи предусматривают финансовую компенсацию, поэтому работодатели принуждают увольняться по ст. 77 Трудового кодекса, которая объединяет общие основания для снятия с занимаемой должности.

 Можно ли уволить беременную женщину?

Как давление на работника доказать

Для доказательства принуждения к увольнению начальником сотрудник должен руководствоваться конкретными действиями:

  • сообщить об осведомленности содержания ТК,
  • найти свидетелей, которые могут подтвердить провокации со стороны начальства,
  • записать беседу с руководством о предполагаемом увольнении.

Все доказательства смогут сыграть на пользу работника.

Как законно защититься от давления руководства

Скачать бланк претензии руководителю организации бесплатно в формате word

Ни один человек не застрахован от случаев принуждения к увольнению.

Важно! Если это произошло, нужно действовать в следующем порядке:

  • оповестить руководство о незаконности намерений,
  • четко следовать рабочему графику и выполнять свои должностные обязанности. Все указания запрашивать в письменной форме, чтобы обезопасить себя от возможных придирок,
  • по возможности, стоит задуматься о переходе в другое подразделение фирмы,
  • если сотрудник не особо держится за свое рабочее место, то увольнение по соглашению сторон может пойти на руку при запросе желаемой финансовой компенсации.

Ознакомившись со своими правами, можно прибегнуть к помощи адвоката либо же действовать самостоятельно.

Если начальство осознает степень решимости и осведомленности работника, то предпочитает улаживать ситуацию мирным путем, который устроит обе стороны.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда можно обратиться с жалобой

При возникновении такой ситуации стоит обратиться в государственные структуры.

В этом вопросе смогут помочь:

  • Трудовая инспекция,
  • Прокуратура,
  • судебные органы.

Прежде понадобится обзавестись доказательствами, свидетельскими показаниями, написать заявление в выбранную инстанцию.

Обращение в Трудовую инспекцию

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Обратиться с жалобой можно в Трудовую инспекцию.

Учтите! Вместе с заявлением подаются:

  • документы в письменном виде,
  • аудиозаписи, которые подтвердят предвзятое отношение начальства,
  • приказы о лишении премий, надбавок, вынесении штрафов.

В жалобе должна отражаться следующая информация:

  • реквизиты обращающегося и адресата,
  • главный текст, содержащий информацию о дате подписания трудового договора, о занимаемой должности, получаемом окладе и неправомерных действиях руководства,
  • ссылки на статьи ТК,
  • суть жалобы и ожидаемый результат,
  • дата и подпись.

Если в процессе проверки предоставленной жалобы будет подтверждена излагаемая в ней информация, Трудовая инспекция оповестит судебные органы о незаконных деяниях начальства. При отсутствии дополнительных исследований время на рассмотрение жалобы минимально. Ответ должен прийти незамедлительно, крайний срок – не позже 2-х недель.

Если для объективной оценки потребуются дополнительные действия, то срок рассмотрения может затянуться до 1 месяца.

Посмотрите видео. Заставляют уволиться по собственному желанию: 

Заявление в Прокуратуру

Скачать бланк заявления в прокуратуру бесплатно в формате word

Если решить возникший конфликт не получается, то стоит обратиться в Прокуратуру.

Оформляя заявление, стоит помнить о некоторых обязательных нюансах:

  • в верхнем правом углу необходимо указывать название органа, полные ФИО начальства и личные данные,
  • основной текст должен отражать смысл обращения (продолжительность рабочих взаимоотношений, действия начальства, которые противоречат нормам, какие последствия этих действий),
  • доказательствами могут служить аудиозаписи, сведения коллег в письменном виде,
  • в графе «Просьбы» стоит указать желаемый результат для пострадавшей стороны,
  • внизу заявления нужно поставить дату и подпись.

Стиль написания – деловой.

Запомните! Оформлять заявление нужно с учетом фактического места нахождения начальства. Время на рассмотрение заявления – 15 суток со дня подачи. Если понадобятся дополнительные сведения и проверки, срок увеличивается до 30 дней.

Иск в судебный орган

Скачать бланк иска в суд бесплатно в формате word

Сотрудник, на которого оказано давление со стороны работодателя, может самостоятельно обратиться в суд.

В заявлении должна отражаться следующая информация:

  • наименование суда,
  • информация о заявителе и ответчике,
  • суть проблемы – реальные действия начальства,
  • просьба – возвращение в штат предприятия, материальная компенсация, перевод в другое подразделение,
  • перечь доказательств,
  • подпись и дата.

Составленное заявление направляется в суд.

Кроме иска о вынужденном увольнении необходимо предоставить реальные доказательства. Если таковые отсутствуют, то есть вероятность, что жалобу признают недействительной.

До обращения в государственные органы стоит попробовать мирно решить проблему с начальством, к примеру, написать жалобу на имя генерального директора (если инициатива исходит от начальника отдела). Текст заявления совпадает с выше рассмотренными жалобами. На ведение дела в судебных органах уходит до 1 месяца.

 Особенности увольнения женщины с ребенком.

Что грозит работодателю за принуждение к увольнению своего работника

Если у сотрудника на руках имеются серьезные доказательства, подтверждающие противоправные действия работодателя, то для последнего это грозит серьезными последствиями:

  • административный штраф, обязательное возвращение сотрудника в штат предприятия, выплата денежной компенсации (ст. 5.27 КоАП РФ),
  • уголовное наказание: общественные работы, временное прекращение рабочей деятельности, если к увольнению принуждалась беременная женщина (ст. 145 УК РФ).

Уголовная ответственность допускается в случае применения серьезного психологического давления и наличия реальных доказательств противоправных действий. Свободы, естественно, не лишат, но соответствующие меры будут предприняты, и материальная компенсация будет выплачена.

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно: 

Adblock
detector