При увольнении заставляют отработать две недели

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели

Известно, что перед увольнением следует отработать четырнадцать дней. Правило регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако не все правильно трактуют закон и неверно предполагают, что работодатель вправе заставить работать две недели.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что перед увольнением работник обязан предупредить нанимателя за две недели до предстоящего факта. В течение этого времени работодатель должен найти другого сотрудника. Но это не значит, что руководитель не может отпустить сотрудника без отработки.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате word

Внимание! Специалист вправе:

  • предупредить руководителя о намерении уволиться и воспользоваться больничным,
  • сообщить о намерении уволиться, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске,
  • написать заявление на увольнение и работать две недели в обычном режиме.

Большой популярностью пользуется второй вариант. Сотруднику, который давно желает покинуть должность, представляется отличная возможность распрощаться с фирмой, не отрабатывая положенного по закону времени.

Если работодателю нет необходимости искать замену на должность, например, потому что ее планируется ликвидировать, он вправе отпустить работника без отработки.

Обратите внимание на то, что существуют случаи, когда специалисту нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней.

Он может прекратить исполнять обязанности в момент предоставления заявления руководителю:

  • если руководитель грубо нарушил пункты трудового договора или трудового законодательства РФ,
  • если работник не может больше исполнять трудовые обязанности, например, в связи с состоянием здоровья, с выходом на пенсию, с внезапной болезнью близкого человека.

Случается и так, что работник устроился на работу, но она ему чем-то не понравилась. Находясь на испытательном сроке, предупреждать руководителя необходимо не за четырнадцать дней до факта, а за три дня до увольнения.

Правило регламентировано статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Об испытательном сроке можно узнать из статьи 80 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как уволиться без отработки

Скачать образец заявления на увольнение без отработки двух недель бесплатно в формате word

Важно! Если работник желает уволиться без отработки двухнедельного периода, стоит придерживаться нескольких правил:

  • пишите заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном,
  • поговорите с руководителем, вполне возможно, что он отпустит вас,
  • подыщите замену себе самостоятельно, тогда нанимателю не придется заниматься поиском нового работника и заниматься его обучением, что поможет не прекращать работу,
  • напишите заявления хотя бы за три дня до увольнения, это поможет нанимателю принять верное решение,
  • в заявлении указывайте тот факт, что вы желаете уволиться без отработки 14-дневного срока,
  • в обращении обязательно отразите моменты, которые послужили поводом для срочного увольнения.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Разговор с руководителем по душам лучше поможет достичь желаемого результата, чем ругань, жалобы и недопонимание.

Если вы желаете уволиться в связи со срочным переездом, просто предъявите справку, свидетельствующую о снятии вас с регистрационного учета.

Работодатель не вправе принуждать вас к исполнению трудовых обязанностей.

Хоть и на работника возлагается обязанность предупредить начальство за две недели до предполагаемого увольнения, если он этого не сделал, удерживать его насильно на рабочем месте никто не будет.

Другое дело, если ему неправильно рассчитают заработную плату. Бухгалтеры – тоже люди и могут допустить ошибку при подготовке срочной расчетки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Почему нужно отрабатывать четырнадцать дней

Обязанность отработки на законодательном уровне обоснована тем, что работник не вправе уволиться без предупреждения нанимателя должным образом.

По факту отработка включает в себя период оформления всех необходимых бумаг для увольнения. За это время бухгалтерия подсчитывает заработную плату, подготавливает приказ. Наниматель подыскивает замену.

Учтите! По общим правилам срок отработки составляет четырнадцать дней. Для некоторых специалистов его объем равен трем рабочим дням.

К таковым относятся:

  • работники, трудоустроенные по срочному договору, заключенному на период до двух месяцев,
  • специалисты, находящиеся на испытательном сроке,
  • сотрудники, занятые исполнением сезонных работ.

Несколько категорий тружеников обязаны отработать целый месяц, прежде чем свершится факт увольнения.

К ним относятся:

  • директор отдела,
  • руководители подразделений,
  • заместители директоров,
  • бухгалтеры,
  • тренеры и спортсмены и так далее.

 Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Фактически это срок дан не на отработку, а не предупреждение нанимателя о намерении покинуть должность.

События могу развиваться следующим образом:

  • работник пишет заявление на увольнение в период отпуска и после его окончания забирает документы и заработную плату,
  • труженик находится на больничном более двух недель, оповещает нанимателя о намерении уволиться в самом начале стационарного наблюдения,
  • после написания заявления специалист работает в обычном режиме.

Возможно ли не отрабатывать положенный срок

На законодательном уровне утверждены причины, по которым работнику нет необходимости отрабатывать двухнедельный период. Однако они считаются чисто условными, так как, например, о переезде часто все знают заранее, поэтому начальство можно предупредить вовремя.

Запомните! В целом, к разрешенным причинам, по которым специалисту не нужно отрабатывать четырнадцать дней перед увольнением, относятся:

  • выход на пенсию, достижение пенсионного возраста (при этом не важно, работающий пенсионер желает уволиться, или новоиспеченный получатель государственного пособия),
  • срочный переезд в другую местность, причем не на другую улицу, а в другой город, район или область,
  • если переезжает супруг, например, потому что его переводят на другое место работы (часто этот пункт напрямую взаимосвязан со вторым вариантом),
  • если наниматель грубо нарушил условия трудового договора,
  • если специалиста зачислили в учебное заведение, находящееся в любом регионе,
  • внезапное наступление нетрудоспособности труженика.

Обратите внимание на то, что если специалист решает не выйти на работу в двухнедельный период отработки, факт считается прогулом. За него предполагается дисциплинарное наказание.

Если вы желаете уволиться по причине нарушения нанимателем условий договора, сначала необходимо доказать это. По этой причине зачастую отстранение от должности занимает более двух недель.

Существуют несколько причин, не отраженных в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые официально считаются разрешенными для отстранения специалиста от должности до истечения двухнедельного срока:

  • внезапная тяжелая болезнь специалиста, которая стала причиной временной или постоянной нетрудоспособности гражданина,
  • если работника вызвали на срочную службу в армии,
  • необходимость ухаживать за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за ребенком, возрастом до четырнадцати лет,
  • если есть необходимость осуществлять уход за недееспособным членом семьи,
  • уволиться без предупреждения может беременная женщина, предъявив справку от врача,
  • увольнение специалиста согласно графику сокращений.

Если наниматель сам пожелает вас отпустить без отработки, это не будет считаться нарушением.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию: 

Можно ли уволиться в счет отпуска

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, любой специалист вправе уволиться в счет отпуска.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в счет неиспользованного отпуска бесплатно в формате word

Внимание! Фактически работника исключают в следующем порядке:

  • написание заявления на отпуск сотрудником предприятия,
  • подписание заявления руководителем фирмы,
  • составление обращения на увольнение специалистом,
  • рассмотрение обращения нанимателем,
  • принятие решения о подписании заявления на увольнение,
  • подписание обращения,
  • окончание отпуска,
  • получение документов и заработной платы сотрудником.

Если же труженик решает покинуть рабочее место до использования ежегодного оплачиваемого отпуска, денежные средства за него не предоставляются.

Увольнение и отправка на отдых оформляется специальной документацией. С ней знакомятся все стороны – работник и работодатель.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в счет неиспользованного отпуска:

Больничный с дальнейшим увольнением

Предполагается, что если специалист, прежде чем уволиться, берет больничный, это считается грубым нарушением трудового законодательства. Имеются мнения, что труженик намеренно притворяется больным, чтобы не отрабатывать положенный двухнедельный период.

С другой стороны, ничто не мешает написать заявление на увольнение в период больничного. Например, если человек на самом деле заболел, и случилась необходимость уволиться, запрещать ему никто не будет. Кроме того, если наниматель подаст в суд, то выиграть его он не сможет. Конечно, если у работника есть документальное доказательство в виде заполненного больничного листа.

 Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Досрочное увольнение: как оформить заявление

Скачать бланк заявления о досрочном увольнении бесплатно в формате word

Если вам необходимо уволиться досрочно, следует написать заявление по особому образцу. Бланк не утверждается на законодательном уровне. Кроме того, внутри фирмы не часто разрабатывают собственные формы.

Однако любой документ будет включать в себя следующую информацию:

  • наименование организации,
  • должность, имя, фамилия, отчество руководителя,
  • должность, имя, фамилия, отчество работника,
  • место жительства, регистрации работника,
  • просьба уволить специалиста по собственному желанию,
  • просьба уволить труженика без отработки двухнедельного срока,
  • причины, по которым сотрудник не сможет отработать положенные четырнадцать дней,
  • дата и подпись.

Зачастую наниматель не только знакомится с заявлением, но и лично общается с специалистом. Простой разговор помогает понять, почему этот человек пожелал покинуть должность. Вполне возможно, что его не устраивает заработная плата или другие внутренние проблемы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о досрочном увольнении:

Что делать, если работодатель возражает против увольнения без отработки положенного срока по закону

Если работник не желает отпускать сотрудника без отработки положенного 14-дневного периода, можно попробовать просто поговорить с ним. Объясните, почему вам так срочно понадобилось отстраниться от должности.

Законом установлено, что любой труженик предприятия обязан предупредить нанимателя об увольнении в положенный срок.

Существует несколько нюансов, которые помогут расстаться с работодателем:

  • предъявите документальные доказательства того, что вы переезжаете в другую местность,
  • предъявите справку о нетрудоспособности,
  • попробуйте самостоятельно найти себе замену.

Учтите! Не нужно ругаться с руководителем. Попытайтесь мирно разрешить конфликт.

Конечно, вполне возможно написать заявление в суд на нанимателя. Однако времени на это уйдет больше чем 2 недели. Поэтому это просто бессмысленно.

Передумал увольняться: как быть

Если работник написал заявление на увольнение и подал его руководителю, а потом передумал увольняться, он может забрать обращение в любой момент до истечения двухнедельного срока.

Считается, что только после подписания руководителем приказа об увольнении работник считается освобожденным от должности. А таковой документ заполняется непосредственно в момент сокращения.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector