Новогодние каникулы продлятся для россиян 10 дней, расскажем и про остальные праздники 
До конца 2019 года, как того требует Трудовой кодекс РФ, у всех работающих россиян должен быть сформирован график отпусков на 2019 год. Но даже в тех организациях, где это правило строго не соблюдается, работники начинают прикидывать даты отдыха на следующий год в конце текущего. Помогает планировать отпуск производственный календарь, где четко прописано, куда переносятся выходные и праздники, сколько дней отдыхаем на Новый год, на 23 февраля, 8 марта, майские праздники и т.д.
Правительство РФ уже утвердило выходные и праздничные дни в 2019 году в России – календарь с переносами опубликован ниже. Расскажем подробнее, как мы отдыхаем в 2019 году.
Постановление Правительства РФ
Еще в начале октября стало известно, как будут переноситься праздники в 2019 году в России и как отдыхаем. Календарь с переносами был утвержден Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» № 1163 от 01.10.2018. Ему предшествовал утвержденный Минтруда проект 01/01/07-18/00082448 от 20 июля.
Постановление 1163 было опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 3 октября. А немного позже — в «Российской газете» и в «Собрании законодательства РФ». 11 октября оно уже вступило в силу.
Ознакомившись с ним, можно смело планировать — где отдохнуть, куда и на сколько дней поехать, как рационально потратить нерабочие дни. Именно с этой целью оно и принимается, что следует из формулировки:
«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней…».
Итак, что и куда переносится:
- 05.01. (суббота) на 02.05. (четверг).
- 06.01. (воскресный день) на 03.05. (пятница).
- 23.02. (суббота) на 10.05. (пятница).
Преобладающая доля работодателей, включая коммерческие и бюджетные организации, соблюдают официальный производственный календарь, который утвержден на правительственном уровне и который четко определяет, как отдыхаем в 2019 году в России.
Календарь для пятидневки
Новогодние каникулы, до которых осталось совсем недолго, продлятся для россиян 10 дней. Официально праздничные дни утверждены в ст. 112 Трудового Кодекса.
В январе к ним относят:
- С 1-го по 6-е и 8-е января — собственно, каникулы.
- 7 января, в которое отмечается Рождество.
Согласно приведенному выше Постановлению, выходные с 5-го и 6-го января перенесут на майские праздники. Нерабочими в январе будут с 1-го по 8-е число, а кроме того, 30-е и 31-е декабря.
Далее выходные и праздничные дни в 2019 году в России распределяются так:
- в феврале отдыхаем 2 дня в честь Дня защитника Отечества. Выходными будут 23.02. и 24.02. За субботу было бы положено отдыхать в понедельник, но с 25-го числа нерабочий день перенесен на 10 мая,
- 8 марта выпадает на пятницу, поэтому время на отдых — 3 дня, с учетом последующих субботы и воскресенья,
- май порадует долгими праздниками, так как два дня были перенесены с новогодних каникул. Выходными будут с 1-го по 5-е числа, а затем с 9-го по 12-е,
- летом отмечается только один праздник — День России. 12.06 приходится в 2019 году на среду. Этот день будет выходным,
- и затем 3 нерабочих дня ожидает нас в ноябре. 4.11, День народного единства, празднуем в понедельник, ему предшествуют обычные выходные.
Рабочий день, выпадающий перед праздником, сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 укороченных дней. Такой календарь применяется при пятидневной рабочей неделе. Для тех, кто работает по шестидневке, действуют иные правила.
Сколько дней отдыхаем в ноябре 2018 года в России?
Как отдыхаем в 2019 году в праздники: календарь для шестидневки
Есть организации, в которых сотрудники работают по 6 дней в неделю. Это регламентировано в ст. 100 ТК. Воскресенье выступает выходным, а суббота – рабочей. Соответственно, праздники распределяются иначе. В отличие от календаря пятидневки, не переносятся 5.01 и 23.02, поскольку они приходятся на субботы.
При этом «шестидневщики» в 2019 году дополнительно будут отдыхать:
- в новогодние каникулы — 1-8 января,
- 23 февраля — в субботу,
- 8 марта — в четверг,
- 1, 3 и 9 мая,
- 12 июня — в среду,
- 4 ноября — в понедельник.
Сокращенными на 1 час для них будут рабочие предпраздничные дни:
- 22.02,
- 07.03,
- 30.04,
- 08.05,
- 11.06,
- 31.12.
Однако бывают еще и региональные производственные календари.
Как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году
Дополнительные праздники
Ст. 6 ТК закрепляет правило о том, что субъекты вправе своими местными нормативными актами устанавливать дополнительные выходные и праздники.
Норма дублируется:
- в Постановлении Президиума ВС № 20-ПВ11 от 21.12.2011,
- в письме Минтруда № 1139-21 от 10.07.2003.
Нерабочими днями могут становиться религиозные или светские праздники, если они действительно важны для региона. Примеров много.
- В субъектах, где существенная доля населения исповедует ислам, отмечают Ураза-байрам, Курбан-байрам. Такой порядок принят в Башкортостане, Татарстане, Адыгее, Дагестане, Чеченской республике.
- Там, где преобладает христианство, некоторые регионы не работают на Радуницу — день поминовения усопших. В их числе Саратов, Ставрополье, Краснодарский край.
- В некоторых субъектах празднуют наступление нового года по лунному календарю. Таковы Бурятия, Калмыкия, Алтай, Тыва.
- Часто регионы празднуют дни образования республики, принятия конституции.
- Бывают экзотические праздники, которые связаны с традициями или верованиями. Например, в Якутии отмечают праздник лета Ысыах, в Калмыкии — День рождения Будды Шакьямуни, в Тыве — Наадым, праздник животноводов.
Если приходится работать в праздники
Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники выходили на работу в праздничные и выходные дни.
- во-первых, такое привлечение к труду требует согласия работника.
- во-вторых, работа в праздники должна оплачиваться не менее чем по двойным тарифам, расценкам, ставкам, когда применяется соответствующая система оплаты труда. Что касается тех, кто трудится за оклад, то применяются такие правила – если не превышена норма рабочего времени за месяц, то за день или час полагается не меньше одинарной части оклада. Если превышена, то сумма насчитывается в двойном размере.
Денежное вознаграждение за труд в выходной день по желанию работника можно заменить отгулом.
