Расчет среднего заработка при сокращении

Основные условия денежных расчетов

Если работник уволен по причине сокращения, работодатель производит предусмотренные законом компенсации. Такой порядок предусмотрен статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

Внимание! В таком случае подлежит обязательной оплате следующее:

  • недополученная заработная плата,
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы,
  • выходное пособие,
  • оплата труда за 2 мес., в течение которых работник обязан найти новое место, при определенных обстоятельствах этот период может быть увеличен до 3 мес.,
  • прочие виды выплат, установленные трудовым договором.

Сотрудник обязан получить все вышеуказанные выплаты, за исключением оплаты труда за последующие 2-3 месяца, в крайний рабочий день.

Начисление выплат осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день. Такой показатель складывается с учетом конкретного периода. Уровень среднего заработка рассчитывается бухгалтерией по форме «Т-61».

Как указано в ст. 180 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем сокращении в связи с сокращением ставки или закрытием организации за 3 месяца до окончания трудовой деятельности работника в данной должности.

Скачать уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата бесплатно в формате word

Работодатель в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Организация может также предложить альтернативную должность или иные возможные решения.

К примеру, работник вправе не дожидаться сокращения или закрытия организации и уволиться раньше установленного срока, что не запрещено действующим законодательством.

Для определения расчетного периода с целью оформления компенсаций используются последние 12 месяцев до момента прекращения трудовой деятельности в данной должности.

Важно! Стоит отметить, что если работник увольняется в крайний день месяца, этот месяц считают последним в периоде для расчета. Такой порядок указан в письме Федеральной службы по труду и занятости №2184-6-1 от 22 октября 2010 г.)

Если сотрудник прекращает трудовую деятельность 31 августа 2019 года, то для расчетов используется период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года.

Если работник занимал указанную должность меньше 1 года, то расчет производится исходя из периода, в который работник фактически исполнял свои обязанности.

Расчет среднедневного заработка

Средний заработок сотрудника складывается из заработной платы, а также различных надбавок, премиальных выплат и прочих компенсаций в соответствии с трудовым договором, как установлено Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.

При установлении размера среднего заработка не учитывают соц.выплаты и прочие компенсации, которые формируются без учета размера зарплаты.

К ним относятся:

  • оплата по листу нетрудоспособности,
  • оплата за отпуск,
  • компенсация расходов в командировках.

Компенсации при увольнении на испытательном сроке.

Для установления среднего размера зарплаты учитывают все выплаты за отчетный период, не суммируя вышеуказанные категорий оплат.

Формула расчета незамысловата: X = Y / Z, где

  • X – средний размер заработной платы за день,
  • Y – общая сумма выплат за расчетный период,
  • Z – количество дней расчетного периода.

Пример

Сотрудник Федоров А. Б. был сокращен 31 марта 2018 г. Для проведения расчетов использовался период с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г. За данный период работник получил денежные средства в размере 420 000 руб., где 15 000 руб. были начислены согласно листу нетрудоспособности за 15 дней болезни. Вычисляем размер средней оплаты труда.

Средним доходом в день считается сумма, соответствующая заработку посуточно. Он, в свою очередь, рассчитывается на основании усредненного оклада сотрудника за одну смену, которая составляет 8 часов при рабочей неделе в 5 дней.

Посмотрите! Вычисления производятся следующим образом:

  • размер выплат за вычетом больничного листа: 420 000 – 15 000 = 405 000 руб.,
  • количество рабочих дней за период – 246 за вычетом 15 дней больничного листа: 246 15 = 231 дней отработал Федоров А. Б. до увольнения,
  • среднедневной заработок указанного сотрудника: 405 000 / 231 = 1753,25 руб.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации?

Можно ли сократить пенсионера при сокращении штата, читайте тут.

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/uvolnenie-na-bolnichnom-po-iniciative-rabotodatelya-2.html

Расчет выходного пособия

Скачать бланк приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с увольнением бесплатно в формате word

«Выходным пособием» именуется вид выплат, который предназначен для материальной помощи бывшему работнику в период поиска нового места работы. Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года был установлен порядок расчета пособия в случае сокращения.

Расчет производится по установленной формуле: А = X х B, где:

  • А – сумма пособия,
  • X – средний заработок сотрудника по формуле, указанной выше,
  • B – количество дней в месяце, следующим за датой прекращения трудовой деятельности.

Размер пособия может варьироваться в зависимости от графика работы сотрудника.

Рассмотрим, как следует рассчитать пособие для работника Федорова А. Б.: 1753,25 руб. (средний заработок в день) * 20 рабочих дней в марте 2018 года = 35065 руб.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с увольнением:

Посмотрите видео. Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников:

Выходное пособие и НДФЛ

Подобные выплаты облагаются налогом в случае, если их размер более чем в 3 раза превышает среднемесячный заработок. Такие повышенные оплаты возможны, если внутренним распорядком предприятия установлен увеличенный размер оплаты в случае сокращения.

Когда расчет выходного пособия производится только с учетом законодательных норм, сумма пособия не подлежит вычету НДФЛ. Кроме того, при выплате «трех окладов» не производится начисление обязательных страховых взносов с данной суммы.

Если была начислена сумма выше 3-кратного размера оплаты труда, то с указанной суммы следует посчитать обязательные страховые взносы и перечислить их в фонд.

Расчет заработка среднемесячного

Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия после сокращения бесплатно в формате word

Если после сокращения работник встал на учет в центре занятости, но в установленные законом сроки не смог устроиться на работу, то он может рассчитывать на выплаты с прошлого места работы.

На законодательном уровне установлен период, достаточный для поиска нового места работы, он составляет 2 месяца. При наличии определенных обстоятельств данный срок может быть увеличен до 3 месяцев.

Учтите! За указанный период работник получает компенсацию в размере средней заработной платы при наличии следующих документов:

  • письменного заявления работника,
  • наличия чистых страниц в трудовой книжке после увольнения,
  • справки из службы занятости (потребуется для увеличения периода выплат до 3 месяцев).

Средний размер оплаты рассчитывается согласно выплатам за последние 12 месяцев, соответственно, расчетным периодом является последний год, в течение которого работник занимал указанную должность.

Формула для расчета выглядит следующим образом: C = (M1 + M2 + … + M12) / 12, где:

  • C – среднемесячный размер зарплаты,
  • M1 … M12 – зарплата за каждый месяц учетного периода,
  • 12 – количество месяцев в году.

Важно отметить, что в некоторых случаях размер среднемесячной зарплаты может быть меньше минимального размера оплаты труда, утвержденного в данном регионе. В таком случае размер выплат должен быть приравнен к размеру МРОТ.

В качестве примера рассмотрим среднемесячный заработок Федорова А. Б.: 405 000 рублей / 12 месяцев = 33750 рублей.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на выплату выходного пособия после сокращения:

 Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работодатель принял решение сократить ставку и уволить сотрудника, то он обязан компенсировать неиспользованный отпуск. Если трудовой год не окончен, выплачивается соответствующая часть отпускных.

Важно отметить, что трудовой год не равен календарному и исчисляется со дня поступления сотрудника на работу.

Рассмотрим пример. Сотрудник выполнял определенные обязанности и занимал должность только 6 месяцев. В таком случае работодатель компенсирует половину неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска выглядит следующим образом: E = X х G, где:

  • E – сумма компенсации,
  • X – среднедневной заработок, формула расчета приводится выше,
  • G – количество неиспользованных отпускных дней.

Обратимся к расчету компенсации для сотрудника Федорова А. Б. согласно данным, полученным выше:1753,25 рублей (средний заработок в день) * 14 неиспользованных дней = 24545,50 рублей. Таков размер компенсации сотруднику Федорову А. Б. в случае наличия 2 недель неиспользованного отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Информация о распространенных ошибках

Наиболее распространенной ошибкой при начислении компенсации в случае сокращения сотрудника является применение неверного расчетного периода. Все выплаты рассчитываются с учетом начислений заработной платы именно за последние 12 месяцев.

Период, равный 2-м календарным годам, используется для расчетов начислений при выходе в отпуск по беременности и родам и для расчета выплат по больничным листам. Период, равный 3-м календарным месяцам используется при расчете пособия при потере трудоспособности.

Также ошибки допускаются, когда не вычленяются доплаты, являющиеся вознаграждением за труд. Так, например, многие бухгалтеры ошибочно принимают в расчет отпускные выплаты или социальные компенсации.

Кроме того, стоит учесть все дни, в которые сотрудник не исполнял трудовые обязанности, включая отпускные дни и вынужденные пропуски работы.

Для расчета средней зарплаты используются все доходы, связанные с действующим местом работы сотрудника. К ним не относятся различные виды дополнительной прибыли – дивиденды, вклады и прочее.

Кроме того, учету не подлежат доходы с другого рабочего места, если сотрудник по совместительству занимает другую должность.

Вообще расчету подлежат все выплаты, которые работник получает регулярно. К ним относятся премиальные выплаты и дополнительные поощрения.

Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Для рабочих, занятых на сезонных работах, средняя заработная плата рассчитывается за 2 рабочие недели. При умножении средней оплаты труда за день на количество рабочих дней мы получаем размер компенсации, описанной выше.

Работодатель и работник обязаны принимать во внимание права и интересы друг друга при оформлении окончания трудовых взаимоотношений.

Работодатель обязан своевременно и с соблюдением действующих законодательных норм оформить необходимые документы и уведомить работника. В таком случае возможно устранить ошибку в расчетах и сохранить доброе имя и репутацию работодателя.

Посмотрите видео. Расчет среднего заработка при сокращении:

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector