Не платят зарплату, куда обращаться?

Действия при невыплате зарплаты в положенный срок

Практика знает случаи, когда работодатели, стремясь получить даже малейшую выгоду, задерживают или вовсе не выплачивают заработную плату. При этом сотрудники не всегда знают, можно ли что-то сделать в такой ситуации, и как действовать, чтобы защитить собственные интересы.

Запомните! Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Скачать образец уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы бесплатно в формате word

Если заработная плата со стороны работодателя не предоставлялась более пятнадцати дней со дня, когда денежные средства должны быть начислены, то сотрудник может прекратить осуществлять трудовые функции, уведомив об этом руководство.

Такое право установлено непосредственно ТК РФ в статье 142. Извещение о намерении прекратить работу выступает гарантией того, что работодатель не уволит лицо за отсутствие на рабочем месте.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах. На документе работника проставляется пометка о принятии второго экземпляра работодателем.

Заявление вместе с этим должно включать следующие сведения:

  • сведения о работодателе (имя, должность),
  • причина отказа работать (факт задержки выплат заработной платы больше, чем на пятнадцать дней),
  • имя и должность работника,
  • дата и подпись.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Выйти на работу в такой ситуации работник обязан после получения заработной платы либо с момента получения уведомления о намерении осуществить выплаты.

В крупных компаниях и на предприятиях предусматривается создание комиссии по трудовым спорам, которая позволяет решить проблему без обращения в уполномоченные органы власти. Направление заявления в такую комиссию рассматривается в течение десяти дней, исполнение решения не должно занимать больше трех дней.

Ситуации, в которых остановка работы запрещена

Учтите! Несмотря на то, что сотрудник на законных основаниях может прекратить работать ввиду отсутствия зарплаты, определяются случаи, при которых подобные действия запрещены:

  • военное положение, чрезвычайные ситуации и катастрофы техногенного характера,
  • при осуществлении работы в военных организациях, обеспечивающих государственную безопасность,
  • в случае ликвидации последствий ЧС,
  • при осуществлении службы в МЧС, правоохранительных органах,
  • на государственной службе,
  • при работе на производстве, предполагающем повышенную опасность.

Также сюда относят работы, связанные с жизнеобеспечением граждан, например в газовых службах, на скорой помощи и так далее.

Шаг второй: представление претензии работодателю

Следующим шагом в вопросе получения неперечисленной зарплаты выступает соблюдение судебного порядка решения конфликта. Для этого потребуется составить и направить работодателю претензию, представляющую собой письменный документ, в котором содержится прямое требование о выдаче заработной платы. При этом претензии и требования должны предусматривать нормативное подтверждение (отсылки к УК РФ и ТК РФ).

На практике соблюдение досудебной процедуры не приводит к ожидаемому результату, однако пройти эту процедуру обязательно нужно, поскольку при отсутствии претензии обращаться в судебные органы будет уже нельзя. Говоря о разрешении проблемы, работодатели активно идут навстречу сотрудникам только после посещения организации уполномоченными лицами Инспекции труда.

Важно! Претензия составляется согласно общему образцу, который предполагает обязательное включение в текст следующих сведений:

Скачать бланк претензии на имя директора о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

  • должность и полное имя работодателя и работника,
  • отражение факта отсутствия выплаты заработной платы,
  • требования о выплате денежных средств,
  • порядок направления ответа на претензию,
  • дата составления и личная подпись лица.

Направлять претензию можно лично или посредством почтовой связи. Также следует помнить о дополнительных документах, которые подтверждали бы правоту заявителя.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Завершающим этапом выступает направление заявления в уполномоченный орган, а именно в Инспекцию Труда, далее в Прокуратуру или суд. Однако для этого должен соблюдаться претензионный порядок.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обращение в Трудовую инспекцию

Задержкой заработной платы признается отсутствие выплаты на шестнадцатый день после установленной даты для перечисления денег. В первый же день действия такой просрочки лицо может обращаться в Инспекцию труда с заявлением.

Выбирать отделение такого органа следует согласно адресу нахождения компании, где трудится лицо. Составлять жалобу следует также в двух экземплярах, чтобы один из таковых остался у заявителя с пометкой о принятии, что гарантирует проверочные мероприятия со стороны инспекции и вынесение соответствующего решения.

Заявление не допускает применения брачных слов и нецензурной лексики. Текст формируется в официальном стиле, с последовательным изложением событий и отсылками на законодательные акты. Жалоба должна содержать сведения о заявителе, анонимные обращения рассмотрены не будут. Кроме того, обязательно указывается должностное лицо и полное наименование соответствующего органа власти.

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

Учтите! Жалоба в Инспекцию труда должна включать следующую информацию, чтобы в рассмотрении таковой не было отказано:

  • наименование организации,
  • должность и полное имя руководителя,
  • сведения о факте задержки заработной платы,
  • полное имя, адрес и контактные данные заявителя,
  • при необходимости – просьба оставить заявление анонимным для работодателя,
  • дата и подпись.

Также к жалобе прилагаются дополнительные сведения, а именно трудовое соглашение, бумага, отражающая размер заработной платы, сроки начисления таковой и так далее.

Поступающие в инспекцию жалобы регистрируются и вносятся в реестр. Далее на основании заявления организовывается проверка в компании, на которую жалуется гражданин. В итоге выносится решение, содержащее оценку действий работодателя, информацию об удовлетворении или отклонении требования по жалобе, а также перечень дальнейших к исполнению действий той или иной стороной спора.

 Комиссия по трудовым спорам на предприятии.

Если приведенные факты удержания зарплаты подтвердятся, то работодатель, согласно ст. 353-357 ТК РФ, будет не только возвращать работнику ранее не выплаченные деньги, но и платить штраф или даже приостанавливать деятельности компании на период до девяноста дней, что рассматривается как санкционная мера в качестве наказания на нарушение трудового законодательства.

Посмотрите видео. Не выплачивают зарплату, что делать:

Жалоба в Прокуратуру

Скачать бланк заявления в Прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы бесплатно в формате word

Прокуратура РФ признается надзорным органом власти и уполномочена проводить проверки соответствующего характера в целях выявления нарушений российского законодательства. Подобные полномочия касаются также и трудовых вопросов, в частности проверки законности действий работодателей.

Кроме того, Прокуратура РФ может самостоятельно применять меры принудительного характера, что также повышает значимость обращения граждан в указанный орган власти.

Учтите! В случае установления факта удержания и задержки оплаты труда работник может обратиться в Прокуратуру, что потребует следующих действий:

  • определение органа Прокуратуры согласно региону нахождения организации,
  • обращение к дежурному прокурору, имя которого можно узнать на месте,
  • написать заявление непосредственно в органе власти и изложить суть проблемы, передав дополнительные документы.

Также гражданам разрешается направлять жалобы по почте. Однако следует помнить о невозможности анонимных обращений. Неизвестными жалобы могут оставаться только для работодателя, Прокуратура должна получить сведения о заявителе, в противном случае жалобу отклонят.

Обращение в судебный орган

Скачать бланк иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы бесплатно в формате word

Судебная инстанция выступает последним шагом к тому, чтобы добиться справедливости и получить положенную заработную плату. Практика показывает большое количество подобных случаев, которые разрешались в пользу сотрудников только в суде.

Подаваться иск должен в районный суд, соответствующий месту нахождения организации работодателя. Если компания имеет несколько филиалов, то определять адрес нужно согласно нахождению главного офиса.

Исковое заявление предусматривает большое количество требований к содержанию.

В иск входит:

  • полное наименование судебного органа,
  • сведения об истце и ответчике, к которым относят полные имена, адреса, контактные телефоны,
  • цена иска, то есть та сумма, которая подлежит взысканию,
  • информация о факте нарушения работодателем порядка выплаты зарплаты, отсылка к доказательствам и нормам закона,
  • приложение, в которое входит перечень прилагаемых документов,
  • дата и личная подпись заявителя либо подпись представителя с пометкой о наличии доверенности.

Помимо суммы заработной платы, которая не была выплачена работнику, таковой также может взыскать компенсацию за каждый день просрочки. Составляет такая выплата 1/300 ставки Центробанка РФ, отсчитываемую с суммы долга. Также предусматривается компенсация морального вреда. Государственная пошлина за подачу иска по спорам о заработной плате не предусмотрена.

Необходимые документы

Если лицо работает неофициально, то взыскать зарплату практически невозможно. Если же трудоустройство было официально оформлено, то шансов получить причитающиеся денежные средства есть. Для этого следует позаботиться о документах, которые бы подтверждали права сотрудника.

Важно! При обращении в судебный орган потребуется подготовить следующие бумаги:

  • исковое заявление,
  • копия приказа, подтверждающего прием лица на работу,
  • расчет задолженности при условии неофициального трудоустройства,
  • расчет компенсации,
  • доказательства рабочих отношений даже для неофициального трудоустройства (бумаги с подписью, распечатка разговоров по телефону и так далее).

Государственная пошлина также не взыскивается независимо от того, какая форма трудовых отношений существовала.

Срок обращения в судебную инстанцию

Обращение в судебный орган должно предполагать соблюдение сроков давности. Исчисляется такой период с момента выявления факта нарушения трудового законодательства и составляет три месяца. Тот же срок предусмотрен для тех, кто работал неофициально.

Если будет определено, что пропуск срока произошел по уважительной причине, то суд сможет восстановить этот период, чтобы лицо смогло подать иск. Если же давность будет упущена без возможности восстановления, то в принятии искового заявление гражданину будет отказано.

 Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Куда можно позвонить

В случае задержки заработной платы сотрудник организации может не писать жалобы и не посещать уполномоченные органы власти, но при этом обеспечить защиту собственных интересов. Для этого нужно просто сделать один звонок. Смысл в том, что позвонить можно также в органы власти, занимающиеся рассматриваемыми проблемами.

Даже при поступлении обращения подобным образом жалоба должна быть зарегистрирована, а значит, принята к рассмотрению. Однако в итоге при дальнейшем разбирательстве со стороны заявителя потребуют составить письменный вариант претензии. Соответственно, звонок в контролирующие структуры позволит получить консультацию и обозначить начальный план действия для защиты трудовых прав.

Если невыплата зарплаты по уважительной причине

Несмотря на то, что задержка зарплаты по закону признается нарушением трудовых интересов работников, подобная ситуация не всегда возникает по вине работодателя.

Однако даже в таком случае руководство компании обязано обеспечить сотрудникам денежную компенсацию за время ожидания оплаты труда, которая исчисляется согласно ставке ЦБ РФ. Трудовой договор может устанавливать другой размер компенсации.

Для правильного расчета компенсации можно воспользоваться следующей формулой: К (компенсация) = Долг * Количество дней задержки * 1/300 (ставка ЦБ РФ) * 0,0825 (ставка рефинансирования). Аванс и заработная плата предполагают разные сроки задержки. Соответственно, компенсации по таким выплатам рассчитываются по-отдельности, а потом складываются. Несмотря на это, всегда действует правило по выплате зарплаты два раза в месяц.

Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Если вина работодателя в неуплате зарплаты установлена, и подобные нарушения трудовых прав граждан был осуществлены намеренно, то законом предусмотрено два варианта ответственности: административная и уголовная.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Наказание за неуплату заработной платы согласно КоАП РФ предусматриваются следующее:

  • штраф в отношении должностных лиц в организациях, а также индивидуальных предпринимателей размером до пяти тысяч рублей, а штрафы в отношении юридического лица будут доходить до пятидесяти тысяч рублей,
  • дисквалификация должностного лица, носящая временный характер и не превышающая трех лет, если нарушение было совершено повторно.

Применение указанных норм осуществляют в том случае, если задержка зарплаты длилась не больше месяца.

Учтите! В ситуациях, когда сотрудники не могут получить деньги несколько месяцев, применяются санкции уголовного законодательства:

  • штраф размером в пятьсот тысяч рублей либо денежное взыскание заработной платы должностного лица за период в три года,
  • тюремное заключение, не превышающее срок в три года, применяемое совместно с лишением лица возможности в дальнейшем занимать должность или осуществлять конкретный вид деятельности сроком до трех лет.

Тяжесть наказания будет определяться обстоятельствами дела, причинами и сроками задержки заработной платы, а также классификацией преступления согласно признакам такового.

Посмотрите видео. Как подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн:

Adblock
detector