Основания для подачи жалобы
Каждый из участников трудовых отношений имеет свои законные права и обязанности. Их перечень представлен в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ. Если они нарушены работником, работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность.
За нарушения, допущенные работодателем, предусмотрена административная или уголовная ответственность. В этом случае правом привлекать нарушителя к ответственности наделено государство.
Трудящиеся обращаются в гос. инстанции с жалобой на работодателя в следующих случаях:
- работника заставляют выполнять обязанности, которые его не касаются в силу условий трудового соглашения и должностной инструкции. Письменное согласие сотрудника при этом отсутствует,
- объем работы, который он должен выполнить, больше того, что указан в договоре,
- несвоевременная выплата зарплаты, ее размер не отвечает тому, что указан в договоре,
- условия труда не соответствуют требованиям норм безопасности,
- рабочий день не нормирован, его продолжительность увеличивается незаконно, так как подобные условия, а также условия о сверхурочной работе и доплате за нее отсутствуют,
- работник не может вовремя уйти в отпуск или на выходные,
- соц. страхование отсутствует, как и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством,
- выплата «серой» зарплаты,
- перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения,
- другие нарушения норм трудового законодательства.
Обратите внимание! Перечисленные выше основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но есть случаи, когда на работодателя жалуются граждане, не являющиеся работниками компании или предприятия.
Дело в том, что им было незаконно отказано в приеме на работу. Руководство вынесло свое решение без учета деловых качеств и квалификации соискателя. Таким образом, налицо проявление дискриминации, которая запрещена законом.
Досудебный порядок
Работник, если нарушаются его права, может пожаловаться в Трудовую Инспекцию, суд или Прокуратуру. Но прежде чем это сделать, следует предпринять все возможные попытки для разрешения проблемной ситуации путем переговоров с работодателем.
Хотя делать это и не обязательно, но такой шаг поможет определиться с точкой зрения руководства. Кроме того, переговоры могут привести к решению спорного вопроса без дальнейшего обращения в суд или другие инстанции.
Скачать бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору бесплатно в формате word
В канцелярию предприятия или организации подается письменное заявление. Следует подготовить 2 экземпляра. Первый передается работодателю, на втором сотрудником канцелярии ставится отметка о приеме, и он оставляется у заявителя.
При написании заявления нужно руководствоваться определенными требованиями, выполнение которых сделает документ более понятным:
- прежде всего, указывается адресат, коим выступает руководитель организации. Далее записываются данные работника – ФИО и должность,
- в описательной части доступно для понимания излагается суть проблемы, даются ссылки на первичные документы,
- претензия сопровождается документацией, которая подтверждает факты и позицию заявителя,
- обязательно уточняется способ обратной связи (контактный номер телефона, адрес, по которому проживает работник).
Важно! Если ответа на претензию не последует, рекомендуется действовать дальше и писать жалобу в другую инстанцию.
Куда можно подать жалобу
Защищая свои права, трудящиеся могут обратиться с жалобой в органы, которые рассматривают подобные претензии.
Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?
- в Трудовую Инспекцию,
- в налоговую,
- в Прокуратуру,
- в судебную инстанцию.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Заявление в ГИТ
С целью контроля выполнения работодателями норм трудового законодательства была создана Государственная трудовая инспекция (ГИТ). Она рассматривает жалобы, направленные одним человеком, группой сотрудников или всем трудовым коллективом. При этом порядок действий не меняется.
Жалоба составляется в письменном виде. Передать ее можно лично в региональное отделение инспекции или отправить по почте.
Единого требования к составлению претензии нет, то есть документ составляется в свободной форме. Главное условие – это указание данных сторон конфликта.
Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав бесплатно в формате word
В правильно составленной претензии указываются:
- личные данные заявителя: ФИО, адрес, электронная почта, телефон,
- данные работодателя: наименование компании, фактический и юр. адрес,
- описательная часть жалобы,
- дата составления, подпись.
Учтите! Анонимные жалобы не рассматриваются. По желанию заявителя его данные не открываются работодателю.
Таким образом, работник может быть защищен от дальнейшего «преследования».
Сотрудник инспекции на основании фактов, изложенных в претензии, проводит внеочередную проверку. Наличие нарушений трудового законодательства или других нормативных актов грозит компании и ее руководству штрафами.
Работодатель получит предписание устранить обнаруженные недостатки в установленный срок. Через определенное время будет еще одна проверка, уже по результатам выполнения предписания. Заявитель по итогам проверки в течение одного месяца получит письменный ответ.
Посмотрите видео. Советы адвоката по трудовым спорам:
Обращение в Прокуратуру
Жалоба в Прокуратуру составляется по тому же плану, что и обращение в Трудовую Инспекцию.
Скачать бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав бесплатно в формате word
Документ содержит следующую информацию:
- название отделения Прокуратуры,
- ФИО, должность лица, к которому обращается заявитель,
- личные данные заявителя,
- информация о месте работы и должности,
- данные о нарушениях, допущенных руководством, ссылки на нормы законодательства,
- изложение просьбы – провести проверку, исправить допущенные нарушения,
- ответ, полученный из инспекции (если таковой имеется),
- дата составления, подпись.
Обращение направляется на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса компании. Способов передачи документа несколько: передать секретарю или лично в руки прокурору, через представителя, переслать по почте, отправить на официальный сайт Генпрокуратуры.
Запомните! Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Когда речь идет о незаконном увольнении, срок рассмотрения продлевается до 90 дней.
Если никаких особых сложностей в ее рассмотрении нет, ответ можно получить уже через 15 дней.
Проведение прокурорской проверки может иметь следующие последствия:
- руководство заставят устранить допущенные нарушения,
- привлекут нарушителя к админ. ответственности,
- лица, нарушившие права трудящихся, будут отстранены от занимаемой должности,
- отдельные подразделения или компания в целом временно прекратят свою деятельность,
- материалы дела будут переданы в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?
Прокурор может издать постановление о приостановке деятельности предприятия в целом.
Жалоба, составленная от всего коллектива, является более эффективным средством борьбы с нарушениями трудового законодательства.
В одиночку бороться за справедливость всегда сложнее. Обращение от коллектива составляется по такому же плану, как и предыдущее, за исключением того, что каждый сотрудник представляет свои данные и ставит подпись.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Жалоба в ИФНС
Если нарушения ваших прав руководством предприятия связаны с финансами, то лучше написать заявление в налоговую инспекцию.
Обычно такое обращение составляется, когда:
- сотрудники получают черную зарплату,
- есть задолженности по зарплате,
- человек принят без официального оформления (как положено по ТК РФ),
- с работника удерживают штрафы без каких-либо оснований (в разрез с условиями трудового соглашения).
Жалоба составляется в письменном виде. Хотя стандартной формы не существует, используются определенные образцы.
Скачать бланк жалобы на работодателя в ФНС бесплатно в формате word
Обращение в налоговую инспекцию состоит из следующих пунктов:
- название подразделения ФНС, куда направляется обращение, реквизиты и полный адрес,
- данные о заявителе: ФИО, адрес фактического места проживания,
- номер телефона, адрес электронной почты, иные контакты,
- какую должность занимает заявитель,
- период работы в компании (дата оформления и дата увольнения (если заявитель больше не работает на предприятии)),
- какие нарушения допущены,
- перечень выдвигаемых требований,
- на чем эти требования основаны,
- список дополнительной документации, которая представляется вместе с жалобой,
- подпись заявителя с расшифровкой,
- дата составления жалобы.
Изложение сути проблемы должно быть полным и конкретным, с перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм трудового законодательства, а также с просьбой проверить указанные факты.
На основании жалобы проводится проверка, и по ее результатам, если нарушения доказаны, нарушитель привлекается к админ. ответственности. Ему придется заплатить штраф.
Важно! Жалоба рассматривается в течение 30 дней (максимум).
Иск в судебный орган
В случае обращения в суд составляется исковое заявление, а не жалоба, как было в предыдущих случаях. Нет необходимости до того, как обратиться в суд, пытаться решить проблему через другие инстанции.
Можно это условие не выполнять. Хотя из практики известно, что чаще всего суд является той инстанцией, куда идут в крайнем случае. Например, если работника уволили незаконно, он сразу подает иск в судебный орган.
Почему иногда лучше сразу идти в суд? Дело в том, что в этом случае производится проверка именно того нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности предприятия.
По решению суда, если оно будет в пользу истца, речь пойдет не только о наказании виновного, но и об определенных действиях в пользу заявителя (например, восстановят в должности, компенсируют вынужденные пропуски работы, выплатят компенсацию за моральный ущерб, прочее).
Отрицательные нюансы решения проблемы через суд – дело рассматривается долго, и приходится платить госпошлину.
Исковое заявление состоит из нескольких частей. Первой оформляется «шапка». Образец можно взять из любого заявления в суд.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты.
Скачать бланк искового заявления в суд по трудовому спору бесплатно в формате word
В нее входят следующие данные:
- наименование судебного органа,
- личные данные истца,
- сведения об ответчике: название, адрес (по факту и юридический), контактный номер телефона, ФИО руководителя (если речь идет об ИП), ИНН.
Вторая часть – описательная. Составляется она четко, лаконично, в полном для понимания объеме, но без лишних отступлений. В ней констатируется факт допущения нарушений, приводятся ссылки на нормы закона, трудового законодательства.
Третья часть – требования к работодателю. Если проблема связана с финансами, приводятся расчеты и суммы. Также выдвигается требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
Четвертая часть – перечень доказательной базы, то есть документов, которые напрямую относятся к рассматриваемому делу. Копии и оригиналы бумаг прилагаются к иску.
В конце иска пишется дата составления и подпись (с расшифровкой).
Можно ли пожаловаться анонимно
Выше уже говорилось о том, что анонимные обращения не принимаются. Если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и приняли соответствующие меры, попросите органы, куда направляется жалоба, не разглашать ваши личные данные.
Запомните! Это право граждан указано в ст. 358 Трудового кодекса. Просьба о конфиденциальности составляется в письменном виде и передается вместе с жалобой.
Составляется документ в свободной форме. Следует перечислить причины, по которым вы не хотите, чтобы данные разглашались. Также можно попросить об этом инспектора, занимающегося вашим делом.
Ответственность работодателя
Нарушая права работников, работодатель должен нести ответственность.
На законодательном уровне предусмотрены определенные виды такой ответственности.
Какой из них будет применяться в конкретном случае, зависит от тяжести нарушений:
- материальная ответственность – это компенсация за незаконное увольнение, несвоевременную выплату зарплаты, причинение вреда здоровью сотрудника, задержку в передаче ему трудовой книжки,
- дисциплинарная ответственность больше касается самих работников, которые совершают определенные проступки. В виде наказания используют замечания или выговоры. Если же такие проступки совершили должностные лица или руководители, их также ждет подобное наказание. Стоит отметить, что такие ситуации встречаются нечасто,
- административная ответственность заключается в наложении штрафа или временном прекращении трудовой деятельности (на срок до 90 дней). Регулируется такая ответственность КоАП РФ,
- уголовная ответственность является самым строгим способом наказания. Она применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК), при невыплате зарплаты, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК). Кроме того, уголовная ответственность грозит руководителям, которые грубо нарушили правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судебным органом.
Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:
