Что такое декретные выплаты
Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.
Внимание! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.
В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.
Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.
Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.
При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.
Кто платит декретные: государство или работодатель
Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.
Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.
Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.
Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.
Полагается ли отпуск после декрета?
У кого есть право на получение
Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.
Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.
Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.
Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины. Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:
- студентки вузов,
- служащие в армии на контрактной основе,
- безработные.
Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?
Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.
В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Нормативное регулирование
Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.
Порядок начисления и выплаты пособия регламентируется положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Для определения размера пособия применяется размер среднего заработка.
Учтите! Законодательные положения закрепляют минимальный и максимальный размеры данного пособия. В 2018 году размер пособия составляет от 34520,55 до 289014 руб.
Для определения размера выплат учитывается средняя заработная плата женщины за предшествующие два года. Максимальное значение данного заработка составляет 2064,38 руб.
Минимальный средний заработок приравнивается к МРОТ. Если по результатам расчетом установлено, что средняя заработная плата работницы меньше, чем МРОТ, то размер пособия определяется, исходя из среднедневного заработка, который составляет 246,71 руб.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут.
Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokrashhenie-i-kogo-nelzya-uvolit.html
Необходимые документы
Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска работнику бесплатно в формате word
Процесс получения пособия требует соблюдения установленного порядка. Женщина должна собрать необходимую документацию в полном объеме и подать соответствующее заявление о назначении выплат.
Ключевое значение имеет больничный лист, женщина может его получить в медицинской организации, в которой состоит на учете. Такой документ можно получить с 13-й недели беременности. Если же беременность многоплодная, то с 28-й недели.
Если в течение двух последних лет женщина меняла место работы, то пособие будет выплачено по последнему месту работы. Для этого следует представить справку, что на другом месте работы выплаты не осуществлялись.
После получения больничного листа женщине следует подать заявление о назначении пособия по беременности и родам. В большинстве случаев данное заявление подается в одно время с заявлением о предоставлении отпуска.
Работодатель издает приказ, предоставляющий заявительнице пособие и отпуск по беременности и родам.
Приказ составляется по форме Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.
Если роды повлекли за собой осложнения, то дополнительно женщине выдается еще один больничный лист.
Его следует представить работодателю, подав заявление о продлении срока отпуска по беременности и родам. Дополнительные дни также подлежат оплате.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о предоставлении отпуска работнику:
Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?
Кем осуществляются выплаты декретных
Скачать образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат бесплатно в формате word
Женщина получает выплаты от работодателя, однако они поступают из Фонда социального страхования. Фонд компенсирует все затраты, произведенные работодателем.
Каким образом производятся данные выплаты?
Такой процесс выглядит следующим образом:
- Женщина обращается за назначением пособия,
- Бухгалтер определяет размер выплат,
- Расчет направляется в Фонд социального страхования,
- Деньги поступают на счет юридического лица,
- Работодатель выплачивает указанную сумму.
Следует отметить, что женщина вправе обратиться непосредственно в Фонд социального страхования за выплатой.
При этом она должна представить больничный лист и справку, содержащую сведения о доходах за два предшествующих года. Подайте заявление и документы в ближайший МФЦ.
Денежные средства сначала поступают на счет юридического лица, а затем выплачиваются женщине.
Это означает, что при любом раскладе выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, а не работодателя.
Если работодатель отказывается выплачивать женщине пособие, на которое она обладает законным правом, его действия неправомерны.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат:
В каких случаях ФСС может отказать
Не следует рассчитывать, что Фонд социального страхования возвратит денежные средства всем желающим. Все документы, поданные для получения возмещения, проходят проверку.
При этом обращается внимание на оформление больничного листа и расчет денежной суммы. Фонд социального страхования оставляет за собой право пересчета суммы пособия и отказа в выплате возмещения.
Вызвать сомнения у сотрудников организации могут следующие ситуации:
- отсутствие у работника необходимого для занимаемой должности образования,
- размер заработной платы значительно превышает размер средней оплаты труда для занимаемой должности,
- должность, которую занимает беременная женщина, была введена в расписание незадолго до ее трудоустройства,
- заработная плата была существенно увеличена перед декретным отпуском,
- пособие начисляется на период, в течение которого женщина продолжала работать.
Также насторожить сотрудников Фонда социального страхования может ситуация, когда работница рассчитывает получить пособие по беременности и родам, но при этом вышла на работу незадолго до ухода в декретный отпуск после длительного перерыва.
В данных ситуациях работодатель не получает потраченные денежные средства.
Посмотрите видео. Декретный отпуск 2018: когда и как оформить
Что делать, если выплаты не платят или задерживают
Нередко работодатель задерживает выплату пособия либо вообще его не выплачивает. Что делать женщине в таком случае?
Прежде всего, следует понять, почему работодатель не выплачивает вам денежные средства, попытаться решить проблему компромиссным путем. Если такие попытки не увенчались успехом, следует подать соответствующее заявление в Фонд социального страхования.
Скачать бланк иска в суд о взыскании пособия по беременности и родам бесплатно в формате word
Внимание! Ваши права могут нарушаться в следующих ситуациях:
- юридическое лицо признается банкротом,
- на счетах юридического лица отсутствует достаточное количество денежных средств,
- работодатель не объясняет причин задержки выплат.
Если в выплате пособия вам отказывают, обратитесь в Фонд социального страхования за защитой своих прав.
Если данное обращение не помогло решить вашу проблему, следует обратиться в отделение прокуратуры, расположенное по месту регистрации работодателя, или же подать иск в суд.
При удовлетворении судом заявленных вами требований на руководителя организации будет возложена обязанность по уплате штрафа, а вам будет выплачено пособие.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании пособия по беременности и родам:
Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам круглосуточно.
Платят ли ИП
Данные выплаты назначаются женщинам, которые официально трудоустроены. При этом со стороны работодателя должны отчисляться определенные взносы в Фонд социального страхования.
Каким же образом получают выплаты индивидуальные предприниматели? Женщина, которая обладает таким статусом, официально трудоустроена, однако работодатель у нее отсутствует.
Если женщина приобретает статус ИП, ей требуется заключить договор с Фондом социального страхования, по которому она будет добровольно отчислять денежные суммы.
После отчисления взносов женщина, имеющая статус индивидуального предпринимателя, имеет право обратиться за пособием. Следует отметить, что на время отпуска по беременности и родам обязанность по отчислению взносов снимается. При этом деятельность индивидуального предпринимателя должна быть приостановлена на соответствующий период.
В 2018 году правом на получение пособия обладают женщины, зарегистрированные в качестве ИП, которые заключили договор с Фондом социального страхования и уплатили первый взнос в 2016 году. Взносы должны быть внесены до 31.12.2016, а значит, с 1.01.2017 можно обращаться за пособием.
Важно! Если беременная женщина встает на учет в медицинской организации на раннем сроке (до 12 недель), то ей выплачивается единовременная выплата в размере 581,73 руб.
На сумму выплат для индивидуального предпринимателя влияет региональный размер МРОТ. В настоящее время женщина, которая регистрируется в качестве ИП, отчисляет в Фонд социального страхования 2.610 руб.
Как получить выплаты, если работодатель закрылся
Скачать бланк заявления в ФСС о выплате пособия по беременности и родам бесплатно в формате excel
На практике иногда складывается ситуация, когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность.
Кто в данном случае выплачивает пособие?
Работники застрахованы государством, это означает, что при ликвидации юридического лица или при отсутствии на его счетах достаточной суммы пособие выплачивается Фондом социального страхования.
В такой ситуации обратитесь в отделение Фонда социального страхования, расположенное по месту нахождения работодателя, представив соответствующую документацию.
На что можно рассчитывать безработным
Если женщина, которая претендует на выплату, является безработной, следует определить причины, по которым она потеряла рабочее место. В случае увольнения женщины по причине сокращения должности или же в результате ликвидации юридического лица обязанность по выплате пособия возлагается на органы социального обеспечения.
При этом необходимо, чтобы женщина состояла на учете в Центре занятости. Требуется получить в данном органе справку и представить ее в Фонд социального страхования.
Размер пособия составляет 613,14 руб. в месяц. Правом получения декретных выплат обладают студенты общеобразовательных учреждений. При этом основным условием является обучение на очной форме, так как выплаты имеют форму стипендии.
Если женщина не работает, то ей следует обратиться в отделение социальной защиты, а студентке – в учебное заведение. Обратиться можно в течение 6 месяцев с момента выдачи больничного листа. Решение выносится в течение 10 дней с момента подачи соответствующих документов.
Посмотрите видео. Декрет для ИП:
