Как обратиться в Трудовую инспекцию?

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  11. Коллективная жалоба о нарушении трудовых прав
  12. Коллективная жалоба о невыплате зарплаты
  13. Коллективная жалоба о принуждении к увольнению

Основания для обращения в Роструд

Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты трудовых прав. В качестве контролирующего органа в этой сфере была создана Федеральная инспекция по труду – Роструд. Ее полномочия и порядок деятельности закреплены в ст. 356 ТК РФ.

Граждане вправе обращаться в территориальные подразделения в случае трудового спора и необходимости проведения проверки.

Обращение в инспекцию не требует оплаты. Особенно удобно, что есть возможность получить консультацию специалиста онлайн. Такая услуга востребована среди людей, у которых отсутствует возможность лично посетить офис организации (например, из-за болезни).

 Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию.

Наиболее частые причины обращения в инспекцию труда:

  • спорная ситуация, возникшая из-за разногласий между гражданином и его работодателем,
  • несоблюдение компанией норм охраны труда, неправомерное изменение продолжительности рабочего дня,
  • отказ в предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью,
  • неисполнение работодателем обязательств по предоставлению сотрудникам периодов отдыха и своевременной оплате труда,
  • возложение обязанности работать сверхурочно и отказ в оплате такой работы,
  • прочие нарушения трудовых прав, устранить которые путем переговоров не удалось.

Помощь сотрудника юридической фирмы или адвоката в сложных ситуациях может оказаться необходимой. Ряд споров может быть разрешен только в суде, а инспектор не обладает полномочиями представлять интересы граждан в этой инстанции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Также следует иметь в виду, что Трудовая Инспекция вынуждена одновременно работать с большим количеством обращений, вследствие чего сроки рассмотрения жалоб оказываются продленными и могут повлечь пропуск срока исковой давности.

Инспекция труда не только проводит проверки законности действий работодателя, но и дает консультации гражданам, разъясняя им отдельные положения норм трудового права и законодательства в сфере занятости.

Как обратиться в Инспекцию по труду

Обратиться в инспекцию можно одним из 3 способов.

Первый из них – личное посещение организации

Достаточно явиться в офис инспекции, соответствующий месту жительства, чтобы получить консультацию по интересующему вопросу.

На заметку! Узнать, где именно находится офис, можно на сайте Онлайнинспекция.рф.

Там же легко узнать о часах приема и записаться на встречу с инспектором. Для записи следует войти в раздел Электронная приемная, выбрать подраздел определения региона и найти подходящий день и час приема. Затем остается лишь прийти в инспекцию в назначенный день и получить ответы на свои вопросы.

Иногда беседы с инспектором бывает достаточно, чтобы прояснить ситуацию, установив правоту работодателя. Если же окажется, что права работника подверглись нарушению, гражданину предложат написать жалобу в соответствии с представленным ему образцом.

В обращении нужно указать:

  • сведения о заявителе (фамилию, имя и отчество, почтовый и электронный адреса),
  • наименование работодателя и место его нахождения,
  • сущность возникшего спора,
  • дату оформления жалобы.

Документ следует подписать и сделать расшифровку.

Запомните! Излагая суть нарушения трудовых прав, следует придерживаться официального стиля письма. Не нужно писать о своем отношении к работодателю или другим работникам, давать личную оценку его человеческим и деловым качествам.

Желательно избегать лишних подробностей, но при этом стараться указать все важные обстоятельства. Лучше всего описать ситуацию исходя из хронологии. То есть нужно начать с заключения трудового договора и продолжать далее. Жалоба будет принята инспектором, а заявитель получит расписку в принятии документов.

Второй способ – обращение с помощью почтовой связи

Отправить жалобу можно в любом подразделении компании «Почта России».

Следует заранее приготовить и приложить к письму копии документов:

  • паспорта российского гражданина,
  • трудовой книжки (при наличии),
  • трудового соглашения (при наличии),
  • ведомости по начислению зарплаты (при наличии),
  • листа нетрудоспособности (если он необходим),
  • любых документов, свидетельствующих о нарушении трудовых прав (приказов, актов, справок и пр.).

Закон обязывает Трудовую Инспекцию рассмотреть обстоятельства жалобы в течение 30 дней. Если дело окажется сложным и потребует выяснения дополнительных моментов, срок продлевается на такой же период.

Через 30 дней после обращения гражданин получает ответ на свою жалобу либо извещение о продлении срока ее рассмотрения.

Третий способ – использование интернет-технологий

Удобнее всего обратиться в Инспекцию труда онлайн. Сайт Роструда предлагает желающим подать жалобу, заполнив специально разработанную форму. Ее заполнение не составляет труда. Более подробно процесс рассматривается ниже.

Посмотрите видео. Как обратиться в трудовую инспекцию:

Как подать заявление онлайн

Интернет дает гражданам возможность подавать множество заявок и запросов через портал «Госуслуги». Это наиболее удобный способ, не требующий посещения офиса организации и экономящий время.

Жалоба на действия работодателя может быть подана непосредственно через сайт Трудовой Инспекции – rostrud.ru. Чтобы создать такое обращение, нужно сделать следующее.

Этап 1. Зайдите на сайт Инспекции труда

Запомнить его наименование нетрудно, оно дублирует название инспекции на федеральном уровне – Роструд.

 Трудовые споры: срок исковой давности.

Открыв вкладку «Написать обращение», нужно ознакомиться с открывшейся формой. Все поля, считающиеся обязательными, должны быть заполнены.

Этап 2. Укажите основание подачи жалобы

Чтобы правильно сформулировать суть спорной ситуации, нужно внимательно прочесть предлагаемый список причин обращения.

Наиболее часто жалобы связаны с нарушением порядка выплаты зарплаты, декретных сумм и отпускных. Также нередки случаи незаконного увольнения и принуждения к сверхурочной работе. Иногда встречаются и жалобы, связанные с нарушением норм безопасности работы и плохими условиями труда.

Этап 3. Заполните анкету и укажите сведения о работодателе

В каждую из граф нужно внести предусмотренные данные. В отношении заявителя это ФИО, почтовый и электронный адреса и номер контактного телефона, а также занимаемая в организации должность. В отношении работодателя нужно указать: полное наименование, адреса, ОГРН и ИНН, информацию о руководителе.

Если есть сомнения в сведениях, их нужно предварительно проверить. Инспектор будет рассматривать представленную заявителем информацию.

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

Этап 4. Изложите суть своей просьбы

Отдельное поле предназначено для указания действий, которые заявитель считает необходимыми, в том числе по отношению к работодателю.

Наиболее часто указываются:

  • предоставление консультации,
  • проверка деятельности работодателя Трудовой Инспекцией,
  • проверка соблюдения трудовых прав заявителя,
  • выявление виновников и применение мер ответственности.

Суть обращения необходимо изложить, исходя из правил, о которых говорилось выше.

Этап 5. Ожидайте результатов рассмотрения обращения

Как уже говорилось, жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Все перечисленные в обращении факты будут проверены. Если возникнет необходимость, инспектор лично посетит офис организации или предприятие. Все проведенные действия и сделанные выводы будут оформлены в виде акта.

Внимание! Если работник не подает жалобу, а лишь желает получить небольшую консультацию, он может пойти более простым путем, обратившись к сервису «Дежурный инспектор». Тогда консультация будет дана юристом инспекции не позже чем через 3 дня.

Какие документы потребуются

Допускается подавать жалобы не только индивидуально, но и коллективно. Часто заявители желают остаться неизвестными, опасаясь ответных действий работодателя. В этом случае личные данные указываются обязательно, но в заявлении отмечается желание анонимности.

К жалобе должны прилагаться виде копий:

  • паспорт гражданина,
  • трудовой договор и трудовая книжка,
  • документ о локальных нормах условий труда,
  • зарплатная ведомость,
  • листок нетрудоспособности,
  • приказы о наложении взысканий,
  • письменные показания очевидцев,
  • прочие доказательства.

Сроки рассмотрения обращения

Закон обязывает Роструд соблюдать следующие сроки. Обращение должно быть зарегистрировано не позже 3 дней с даты поступления. Решение о передаче для рассмотрения по подведомственности принимается в течение 7 дней.

Ответ на жалобу дается в пределах 30 дней. Если того требуют обстоятельства, допускается его продление на 30 дней.

Посмотрите видео. Как защитить свои трудовые права:

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector