Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Что такое неофициальное трудоустройство

В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.

Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора. Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.

Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

  • налог на доходы физических лиц 13%,
  • взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно,
  • медицинское страхование 5,1%.

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.

Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.

Последствия работы без трудового договора

Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него. Больше плюсов нет.

Одни только недостатки:

  • работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально,
  • начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет,
  • работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда,
  • нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы,
  • не существует отпусков, а также отпускных,
  • не формируется будущая пенсия,
  • нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.

Важно! Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:

  • алиментов,
  • штрафов,
  • других взысканий в связи с постановлением суда.

И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом. Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.

Лишение премии работника по ТК РФ.

Сколько будут платить на бирже труда в 2019 году, читайте тут.

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokrashhenie-i-kogo-nelzya-uvolit.html

Как доказать, что работал неофициально

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Сделать это можно несколькими способами:

  • предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет,
  • любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств,
  • свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела,
  • любые данные, которые находятся в свободном доступе.

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Показания свидетелей

Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.

В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.

Например:

  • специалисты соседнего офиса,
  • постоянные клиенты,
  • партнеры предприятия,
  • курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательства

Учтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы. Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор. Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.

Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

  • выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту,
  • любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура,
  • внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.

Обратите внимание! Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.

Аудио и видеозаписи

Аудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств. Оно приравнивается к документальным фактам. На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции. Суд засчитает подобное доказательство, если на видео четко видно лицо, окружающая обстановка, видны логотипы предприятия.

Аудиозапись – это немного другой формат доказательств. Чаще используют признание от работодателя в том, что данный работник действительно трудился на предприятии. Однако принять во внимание суд может только ту запись, которая была добыта законным путем.

Право работника на дополнительное профессиональное образование.

Информация из открытых источников

Открытыми источниками в России считаются средства массовой информации. Это ролик, транслируемый по телевидению, заметка в газете, эфир по радио и так далее. Здесь могут быть названы фамилии работников, на кадрах запечатлено изображение сотрудника.

Кроме того, подобные источники используются для уточнения конкретного размера заработной платы. Если руководитель предприятия отказывается называть оклад или существенно занижает его, то следствие принимает решение использовать открытые источники.

Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату

Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 67 ТК РФ поясняет:

Запомните! Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:

  • Инспекция по охране труда,
  • Прокуратура Российской Федерации.

Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд. Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя.

Прежде чем провести судебное заседание, проводятся следственные действия, где устанавливается факт нарушения трудового законодательства.

Обращение в Трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.

Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам:

  • задержка заработной платы,
  • отказ в выплате заработной платы,
  • отказ в официальном трудоустройстве,
  • отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону,
  • отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни,
  • неправедное увольнение, сокращение,
  • другие случаи, когда права работника нарушены.

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя.

Внимание! Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть:

  • нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения,
  • жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя,
  • приказ руководителя инспекции по охране труда.

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий:

  • формирование доказательной базы,
  • написание заявления-жалобы,
  • принятие решения со стороны инспекции.

Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.

Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.

 Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Скачать бланк заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату бесплатно в формате word

Однако имеется рекомендованная форма, которая включает в себя следующие данные:

  • наименование организации, куда подается жалоба,
  • фамилия, имя, отчество работника, место регистрации, проживания, а также контактный номер телефона (анонимные обращения принимаются, но не всегда рассматриваются),
  • информация об организации, кто нарушил ваши права, с указанием должности и фамилии, имени, отчества специалиста,
  • суть проблемы, когда и каким образом фирма нарушила ваши права,
  • ссылки на нормативно-правовое законодательство, чаще всего на Трудовой кодекс Российской Федерации,
  • дата подачи заявления и личная подпись заявителя.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента его регистрации. Если вы боитесь, что работодатель накажет вас в случае обнаружения факта подачи жалобы, вы можете направить заявление анонимно. Однако стоит указать в нем, что вы опасаетесь своего руководителя.

О результатах проведения проверки сотрудник узнает из письменного уведомления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату:

Посмотрите видео. Не заключил трудовой договор остался без зарплаты: 

Заявление в Прокуратуру

Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России.

Скачать бланк заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы бесплатно в формат word

Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей:

  • 1 часть – Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры,
  • 2 часть – Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ,
  • 3 часть – требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели. Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут,
  • 4 часть – заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись.

Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:

Решение спорного вопроса в суде

Скачать бланк иска в суд о взыскании заработной платы бесплатно в формате word

Суд – это последняя инстанция, которая принимает решение по делу о задержке или невыплате заработной платы. Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры.

Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме. Бланк можно скачать на официальном сайте суда по его территориальному предназначению.

По общим правилам за подачу искового заявления требуется уплатить государственную пошлину. Однако статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождает от ее внесения лиц, подающих иск о взыскании заработной платы с работника. Поэтому обратите внимание на этот немаловажный момент.

Заявление подается в мировой, районный или городской суд по месту регистрации фирмы. Допускается провести судебное заседание по месту жительства работника.

Иск подается в мировой суд, если цена заявления равна или меньше 50 000 рублей, и в городской, районный суд, если стоимость иска превышает указанную сумму.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании заработной платы:

Какие понадобятся документы

Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

  • гражданский паспорт заявителя,
  • копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме,
  • расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются,
  • любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.

 Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Сроки исковой давности и рассмотрения иска по существу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок. Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.

Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.

Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция.

Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:

  • болезнь работника или его близкого родственника,
  • длительное отсутствие работника в области или в России,
  • неграмотность сотрудника,
  • другие причины, которые суд может посчитать уважительными.

Посмотрите видео. Не выплачивают зарплату. Что делать без трудового договора: 

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector