Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру?

Образцы заявлений о невыплате заработной платы в Прокуратуру

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате заработной платы в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

  1. заявление в Прокуратуру о невыплате заработной платы
  2. заявление в Прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении
  3. заявление в Прокуратуру о невыплате зарплаты без трудового договора
  4. коллективное заявление в Прокуратуру о невыплате зарплаты

Как правильно оформить документ

Задержка причитающейся оплаты труда более двух месяцев дает право работнику обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру. Типовой формы заявления такого рода нет, но есть определенный регламент по наличию в обращении информации, способствующей проверке и принятию решения.

Орган прокуратуры, куда направляется заявление, указывается в верхнем правом углу. Как правило, прошение пишется на имя главного прокурора (включая классный чин и Ф. И. О.) по месту нахождения нанимателя, допустившего задержку зарплаты.

В том же верхнем углу (так называемая шапка документа) заявитель указывает свою личную информацию (Ф. И. О., адрес, контактный телефон для обратной связи). Если заявление подается от нескольких граждан — перечисляется личная и контактная информация каждого из них.

Важно! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Далее следует название – «Заявление». Вслед за названием, на строку ниже, идет текстовая часть.

В тексте необходимо отразить следующие данные:

  • наименование нанимателя и его юридический адрес,
  • должность заявителя (период работы в организации, учреждении, на предприятии),
  • дату последней выплаты заработной платы,
  • указание о попытках урегулирования спора через подачу претензии руководителю и ответах на нее,
  • общий долг нанимателя по оплате труда перед заявителем на момент написания заявления в органы прокуратуры,
  • информацию о приостановлении осуществления трудовых обязанностей (если такое имело место).

В резолютивной части излагаются требования сотрудника.

Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Что делать, если при увольнении заставляют отработать две недели, читайте тут.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/mogut-li-otkazat-v-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Примерный перечень подобных требований:

  • обязать работодателя начислить причитающуюся оплату труда,
  • применить административные санкции к организации, допустившей задержку заработной платы,
  • возбудить уголовное дело (если есть достаточные на то основания) по ст. 145.1 УК,
  • содействовать передаче дела в суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Необходимые бумаги

Обоснованность требований подтверждается следующими документами:

  • копия трудового контракта (договора) сотрудника,
  • копии записей в трудовой книжке (подтверждающие факт трудоустройства в определенной организации),
  • копии претензий к руководителю организации (с входящим номером регистрации и печати на них).

 Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Когда нужно жаловаться

Согласно нормам ТК (ст. 136), оплата труда производится не реже двух раз в месяц. Даты начисления зарплат должны быть отражены в трудовом соглашении.

Как правило, за первую половину месяца начисление происходит с 16-го по последнее число, за вторую половину текущего месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Запомните! Момент начала течения задолженности начинается со дня, следующего за датой начисления оплаты, утвержденной во внутренних нормативных актах. Именно с этого момента работник может подавать претензию на руководство с требованием оплаты труда.

Претензию на имя руководителя можно подавать сразу после возникновения задолженности. На практике сотрудники нередко нерешительны и опасаются подавать заявление в органы прокуратуры во избежание конфликтов с работодателем.

Следует отметить, что до обращения к прокурору необходимо сделать попытку урегулирования вопроса через руководителя. Если ответ отрицателен либо руководство бездействует, гражданин в целях защиты своих прав должен обратиться в прокуратуру.

Путь мирного урегулирования спора возможен лишь в разумных пределах. Срок исковой давности по взысканию долга по зарплате составляет один год с учетом изменений в ТК (2016 г.) До внесения такого изменения срок составлял три месяца для трудоустроенных и один месяц для уволенных работников.

Нередки случаи, когда работодатель, заведомо зная о сроках давности, затягивает с оплатой, перечисляет частями и успокаивает сотрудников обещаниями.

Посмотрите видео. Как грамотно подать заявление в Прокуратуру:

Оформление коллективного заявления

Обращение может быть подано как физическим и юридическим лицом, так и коллективом граждан.

Заявление будет являться коллективным, если оно принято от двух и более человек.

Жалоба от группы лиц отличается от индивидуальной основной, текстовой частью. Необходимо описать нарушения по оплате труда, допущенные в отношении каждого заявителя (включая даты и Ф. И. О. должностных лиц). В резолютивную часть жалобы включается просьба об объединении рассматриваемых дел в одно.

Обращение после увольнения

Расторжение трудового контракта (договора) предполагает, согласно нормам закона, выплаты в день увольнения заработной платы за отработанный период, компенсации за нереализованные отпуска, годовую премию, если такая упоминается в трудовом коллективном соглашении (так называемую 13-ю заработную плату).

Удержание положенных выплат при увольнении дает право на осуществление любых законных мер в целях защиты своих прав.

Кроме того, увольнение избавляет от каких бы то ни было сдерживающих мер (нежелание усугублять отношения с работодателем, боязнь понижения в должности или сокращения). Поэтому отсутствие расчета со стороны нанимателя при увольнении сотрудника предполагает незамедлительные действия в виде подачи заявления в органы прокуратуры.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Если трудовой договор не заключен

Несмотря на существенный риск, граждане и по сей день часто соглашаются на работу без оформления трудового соглашения. Вместе с тем отсутствие договора не освобождает нанимателя от выплаты положенной зарплаты, так как факт трудоустройства можно доказать и без существующего соглашения. Часты случаи, когда оплата не соответствует той, что указана в договоре при приеме гражданина на работу.

Проблема «зарплаты в конверте» до сих пор актуальна. Работник, трудящийся лишь по устному соглашению с нанимателем, также может подать жалобу в прокуратуру.

Сложность состоит лишь в том, что бремя доказывания факта трудоустройства и долга по заработной плате полностью ложится на гражданина, трудоустроенного неофициально.

Порядок подачи

Процедуру обращения в органы прокуратуры можно описать в следующих действиях:

  • составление заявления, указывающего на факт нарушения оплаты труда,
  • направление обращения по почте либо передача в органы прокуратуры лично,
  • рассмотрение поданной жалобы, проверка факта нарушения и мотивированный ответ заявителю.

По факту рассмотрения поданного обращения может быть принято одно из следующих решений:

  • возбуждение административного или уголовного производства,
  • возвращение жалобы заявителю,
  • передача дела в суд или иные компетентные органы для дальнейшего разрешения вопроса.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Сроки рассмотрения заявления по существу

Типовые сроки рассмотрения обращений граждан указаны в соответствующей Инструкции (Приказ Генпрокуратуры № 45).

Как правило, регистрация жалобы осуществляется в течение трех дней с момента ее поступления и рассматривается в 15-дневный срок.

Время на рассмотрение может быть продлено (но не более чем до 30 дней) при наличии необходимости проведения дополнительной проверки, экспертизы, запросов недостающих документов и т.п. О продлении срока незамедлительно сообщается заявителю.

Посмотрите видео. Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы:

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector