Социальные выплаты при рождении ребёнка это вопрос, который волнует практически все молодые семьи. Будучи беременной, женщина должна максимально подготовить себя к появлению ребенка на свет, в том числе и материально. Не секрет, что на совсем маленького человека уходит значительная доля средств и вложений для создания ему условий жизнедеятельности, оптимального ухода и многостороннего развития. Именно поэтому государством созданы значительные условия по материальной поддержке материи и новорождённого. Таким образом, денежные пособия являются заменой утраченного дохода в период пребывания матери в декрете.
Классификация пособий
Детские пособия делятся по временному и видовому типу на:
- выплату по своевременной постановке на учёт в органы здравоохранения,
- оплата больничного листа на период беременности и родов и декретная выплата от организации,
- разовая выплата денежных средств по факту рождения ребенка,
- пособие на период отпуска по уходу за ребенком возрастом до полутора лет,
- пособие на период отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.
Очень важно, чтобы все вышеуказанные пособия были правильно и своевременно оформлены. Каждая из выплат должна подкрепляться соответствующими документами и справками, предоставление которых возложено на беременную или уже родившую женщину, или отца ребенка. Дело в том, что существует категория граждан, которые под действием определенных обстоятельств не получают некоторые декретные выплаты, а именно:
- женщины, не ставшие своевременно (до 12 недель) на учёт в органы здравоохранения,
- не работающие и не стоящие на учете в органах занятости.
На выплату пособия по факту беременности и родов имеют право женщины:
- официально трудоустроенные женщины,
- получающие образование, учась на дневной форме (сумма выплаты начисляется в зависимости от размера стипендии),
- несущие военную службу на контрактной основе (сумма выплаты устанавливается в размере денежного довольствия),
- временно не работающие, но стоящие на учёте в государственных органах занятости (сумма выплаты устанавливается исходя из сумм ежемесячных выплат гражданам, состоящим на учёте в качестве безработных),
- усыновившие ребёнка возрастом не более 3 лет.
Сумма пособий, начисляемых женщине, зависит непосредственно от ее средней зарплаты за последние пару лет до ухода в декрет. Стоит учесть тот факт, что когда мать была трудоустроена на нескольких работах с официальным подтверждением, она имеет право получить денежную компенсацию от двух или более работодателей.
Предоставление декретного отпуска
Декретный отпуск устанавливается женщинам сроком от ста сорока дней в зависимости от особенностей протекания беременности, наличия или отсутствия осложнений, места работы матери и количества плодов в утробе. В отдельных случаях, а именно при преждевременных родах, сроком до тридцати недель и многоплодной беременности, больничный срок продлевается до ста девяноста четырех дней.
Следовательно, для получения отпуска женщине следует своевременно встать на учёт, желательно до конца первого триместра, к седьмому месяцу (в 30 недель) получить документ нетрудоспособности, предоставить его роботодателю.
Итог в 2017 году
В целом, сумма, выплачиваемая в 2017 году, практически не изменилась. Максимумом декретных выплат является сумма порядка 216 тысяч рублей, из которых:
- пособие по беременности и родам выплачивается исходя из стопроцентного среднего заработка женщины,
- 16 с лишним тысяч составляет разовое пособие,
- ежемесячная выплата по уходу за ребенком не может достигать более 18 тысяч рублей.
Таким образом, каждая женщина, которая в ближайшее время собирается стать матерью, может самостоятельно рассчитать размер всех положенных ей от государства и работодателя декретных выплат.