Телефон Трудовой инспекции Челябинска

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Челябинске

Телефоны горячей линии:

  • (351) 263-13-62,
  • (351) 265-09-66,
  • (351) 265-90-23.

Адрес: 454080, Челябинск, Свердловский пр., 60.

Контактный телефон: (351) 237-08-32

Электронный адрес: git@chel.surnet.ru

Сайт: https://git74.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с ТК РФ, сотрудники инспекции наделены следующими правами:

  • При предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территорию предприятий и организаций с целью осуществления как плановых, так и внеплановых проверок,
  • Запрашивать у работодателя и государственных органов документацию и объяснения (срок предъявления информации по официальному запросу инспекции составляет десять рабочих дней),
  • Осуществлять изъятие образцов материалов и веществ с целью проведения анализа (с обязательным оформлением соответствующего акта),
  • Проводить расследования несчастных случаев, произошедших на производстве,
  • Привлекать виновных лиц к административной ответственности в рамках своих полномочий,
  • Отстранять сотрудников организаций, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, от исполнения трудовых обязанностей,
  • Обращаться в суды с требованиями о ликвидации организаций, систематически нарушающих правила охраны труда,
  • Устанавливать запрет на использование несертифицированных средств защиты,
  • Рассматривать самостоятельно либо направлять материалы проверок в уполномоченные органы,
  • Участвовать в судебных заседаниях в качестве экспертов при рассмотрении исков о возмещении причиненного здоровью работников вреда,
  • Выносить предписания об устранении нарушений в случаях несоответствия условий труда установленным стандартам.

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:

  • Систематические задержки заработной платы, выплата не в полном объеме, а также незаконные удержания из должностного оклада работника,
  • Отказ в предоставлении ежегодного отпуска либо компенсации за неиспользованную часть отпуска,
  • Ухудшение условий труда работников,
  • Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению по собственному желанию,
  • Отказ в выдаче трудовой книжки работнику,
  • Перевод сотрудника на новое место работы без его согласия,
  • Привлечение беременных женщин, несовершеннолетних работников либо работников-инвалидов к работе сверх установленной нормы, а также в выходные и праздничные дни,
  • Отказ работодателя в предоставлении установленных законом перерывов на отдых и прием пищи,
  • Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не включенных в должностную инструкцию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан производить выплату заработной платы двумя частями, каждая из которых перечисляется в строго определенные дни месяца (авансовая часть перечисляется в первой половине месяца до пятнадцатого числа, основная зарплата – во второй).

Более точные сроки выплаты основной части заработной платы определяются трудовым договором и внутренними нормативными актами, однако аванс должен выплачиваться стабильно. Если работодатель нарушает сроки, можно также обратиться в инспекцию с жалобой.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Причиной обращения может выступать и несвоевременная выплата отпускного пособия. По закону работодатель обязан выплатить отпускные до ухода работника в отпуск (за три дня до даты убытия).

Кроме того, трудовая инспекция привлекает к ответственности недобросовестных работодателей, принуждающих работников осуществлять трудовую деятельность сверхурочно без начисления соответствующего вознаграждения.

Это наиболее распространенные нарушения в сфере трудовых правоотношений. В действительности причин обращений в адрес трудовой инспекции насчитывается гораздо больше. А чтобы быть уверенным в удовлетворении поданной жалобы, важно хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве или на крайний случай ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, прежде чем писать заявление в ГИТ.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Законом не предусмотрено единого формата оформления обращений, подаваемых в адрес государственных органов.

Учтите! Оформить жалобу в трудовую инспекцию можно в произвольной форме при условии соблюдения общих требований, предъявляемых к документам подобного содержания:

  • Суть претензии необходимо излагать четко и информативно. При этом важно сообщать исключительно достоверные сведения. В жалобе не должно присутствовать домыслов и субъективной оценки,
  • Желательно описать ситуацию кратко, избегая отступлений от основной темы и упоминания фактов, не относящихся к делу,
  • По возможности следует придерживаться официального стиля. Текст жалобы не должен содержать сленг, ненормативную лексику и другие формы разговорной речи,
  • Обращение к должностным лицам допустимо только в уважительной форме без оскорблений и переходов на личности (в том числе, в отношении лиц, упоминаемых в тексте),
  • При написании жалобы необходимо придерживаться правил русского языка, в частности, исключить из текста орфографические и пунктуационные ошибки. Разумеется, единственная ошибка в сложном слове не может стать основанием для отказа в рассмотрении жалобы, однако перед отправкой документа желательно его отредактировать,
  • Жалоба не может быть анонимной. Подобный факт является законным основанием для оставления обращения без рассмотрения. Шапка заявления должна содержать сведения о заявителе, в том числе для того, чтобы инспектор знал, куда направить ответ.

Исходя из общих правил оформления обращений, обязательный набор реквизитов и требований по содержанию будет включать:

  • Наименование и адрес трудовой инспекции,
  • Сведения о заявителе (ФИО, адрес, место трудоустройства и занимаемая должность),
  • Суть претензии с описанием фактов нарушения норм действующего законодательства,
  • Документальное подтверждение изложенных фактов с указанием в тексте жалобы перечня документов (приложение),
  • Личная подпись заявителя и дата составления обращения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Подать жалобу в адрес государственной трудовой инспекции можно одним из следующих способов:

  • В руки уполномоченного сотрудника (при личном посещении инспекции),
  • Заказным письмом с уведомлением,
  • Через официальный сайт инспекции.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Согласно федеральному законодательству, на рассмотрение жалобы по существу и направление ответа заявителю, государственному органу отводится тридцать дней. Исчисление срока начинается с момента регистрации поступившего документа.

При подаче обращения заявитель не несет никаких расходов, кроме расходов, связанных с доставкой документа (почтовые расходы за пересылку).

Кроме того, по требованию заявителя инспекция обязана сохранить в тайте сведения об источнике полученной информации (ст. 358 ТК РФ).

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Оцените статью
Финансовые и юридические консультации, обзоры кредитов, дебетовых и кредитных карт
Adblock
detector