Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Московской области
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).
Контактные телефоны:
- Приемная: (495)343-99-51,
- Канцелярия: (499)725-78-49.
Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).
Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.
Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98.
Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.
Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.
Сайт: https://git50.rostrud.ru
Полномочия ГИТ
Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:
- Контроль за соблюдением требований ТК РФ,
- Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени,
- Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения,
- Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников,
- Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами,
- Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений,
- Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании,
- Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ,
- Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов,
- Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку,
- В ряде случаев по результатам проведенных проверок приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений,
- Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ,
- Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний,
- Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях,
- Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
На что можно жаловаться
ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:
- Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места,
- Ошибки при оформлении нового лица на работу,
- Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии,
- Нарушение порядка изменения условий труда,
- Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы),
- Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств,
- Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности,
- Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства,
- Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником,
- Нарушение установленной законом процедуры увольнения.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Госинспекция по труду не вправе:
- Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником,
- Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений,
- Отменять взыскания дисциплинарного характера.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.
Правильно составленный документ содержит следующую информацию:
- Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа),
- Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса),
- Суть жалобы,
- Дату и подпись.
При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).
Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.
Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.
Первый вариант
Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).
В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.
Второй вариант
Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.
Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.
Третий вариант
Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.
Алгоритм действий таков:
- Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ,
- Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.
Обязанности работодателя при несчастном случае.
Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).
Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.
В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.
Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.
Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.
Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео: