Трудовая инспекция Екатеринбурга горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Екатеринбурге

Контактный телефон: (343) 354-72-01.

Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12

e-mail: gitso@r66.ru

Сайт: https://git66.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.

Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.

Так, с этой целью они имеют право:

  • Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений,
  • Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица,
  • Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица,
  • Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании,
  • Обобщать результаты проверки,
  • Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников,
  • Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:

  • Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения,
  • Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки,
  • Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу,
  • Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке,
  • Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений,
  • Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ,
  • Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда,
  • Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов,
  • Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела,
  • Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд,
  • Участвовать при рассмотрении дел в суде. В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.

Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда. Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции. Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.

Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.

Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:

  • Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник,
  • Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд,
  • Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение,
  • Безосновательное привлечение в ответственности,
  • Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая,
  • Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу,
  • Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного,
  • Необоснованный отказ в трудоустройстве,
  • Несоблюдение требований техники безопасности,
  • Злоупотребление положением,
  • Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Оформляя жалобу, важно указать в ней следующую информацию:

  • Полное название органа, в который она направляется,
  • Данные руководителя организации или отдела, должность. Узнать полное наименование организации и данные руководителя можно на сайте трудовой инспекции,
  • Данные лица, подающего жалобу: полные ФИО, год рождения, место жительства, должность и контактный телефон,
  • В центре листа крупным шрифтом должно быть написано «Жалоба»,
  • Данные о месте работы, форме организации, ее деятельности. Данные работодателя: ФИО, адрес проживания, должность,
  • Краткое описание спорной ситуации либо правонарушения. Где и при каких обстоятельствах было совершено правонарушение, чьи права были нарушены, что повлекло данное правонарушение. Эта информация должна быть достоверной. Поэтому также важно описать факты, доказывающие основания заявителя,
  • Четко сформулированные требования: привлечь нарушителя к ответственности, восстановить нарушенные права или разобраться в ситуации и принять меры,
  • Список приложенных документов,
  • Дата подачи обращения и подпись лица, подающего жалобу.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Вместе с заявлением нужно предоставить в инспекцию следующие документы:

  • Копию удостоверения личности обратившегося,
  • Копию договора и приказа, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между сторонами,
  • Иные доказательства, подтверждающие слова заявителя: вещественные доказательства, записи разговоров, видеозаписи, расписки свидетелей и т.д.

Сотрудники ГИТ могут принять заявление и без приложений. Однако с доказательствами ход дела будет ускорен. Если бумаги не были предоставлены заявителем, то их потребуют у нанимателя, но это займет время.

Обращаясь в инспекцию труда с жалобой, нужно иметь 2 экземпляра обращения, так как один экземпляр останется у заявителя, но на нем будет поставлен штамп учреждения и подпись сотрудника. Заявление со штампом нужно сохранить, так как если сотрудниками ГИТ не будет предпринято никаких действий, то за защитой нарушенных прав потребуется обратиться в суд.

Чтобы жалоба была сразу принята и рассмотрена в короткое время, нужно:

  • Правильно указывать все данные: наименование органа, данные об обратившемся лице, данные об организации. Жалобы, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются,
  • Описывать ситуацию понятно и достоверно,
  • Не использовать при написании жалобы жаргонизмы и оскорбления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно 3 способами:

  • Отправить заявление заказным письмом. Течение процессуальных сроков начинается с момента вручения письма адресату,
  • Лично подать жалобу в канцелярию. Трудовая инспекции должна рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 дней со дня регистрации жалобы,
  • Заполнить заявку на сайте Онлайнинспекия.рф.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Законом установлены сроки, в течение которых сотрудники инспекции труда обязаны рассмотреть жалобу и принять соответствующие действия в отношении правонарушителя. Этот срок составляет 30 дней.

Лицу, обратившемуся в трудовую инспекцию, также должен прийти ответ о стадии рассмотрения дела либо о принятом решении. Лицо, чьи права были нарушены, может обжаловать действия сотрудников трудовой инспекции в суде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Adblock
detector