Травма на производстве 2019: как оплачивается?

Что закреплено в законодательстве

Внимание! Порядок регулирования вопросов, связанных с производственным травматизмом, определен в следующих законодательных актах:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации,
  • Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
  • Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» и «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
  • Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.02.2005г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Условия и признаки

В соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, несчастным случаем на производстве является происшествие, приведшее к потере сотрудником трудоспособности, получению травм или смерти.

К производственным травмам относятся:

  • Травмы, полученные сотрудником при выполнении трудовых обязанностей на территории работодателя,
  • Травмы, полученные сотрудником во время перерывов, включая обеденный,
  • Травмы, полученные сотрудником по дороге на работу или с работы, при условии, что сотрудник ехал на служебном транспорте,
  • Травмы, полученные сотрудником во время нахождения в командировке, а также в пути следования,
  • Травмы, полученные сотрудником при исполнении распоряжений руководства за территорией работодателя.

Если полученная гражданином травма не соответствует хотя бы одному из вышеперечисленных критериев, то производственной она не является.

Подчеркнем, что травма, полученная сотрудником во внерабочее время, но в процессе исполнения распоряжения работодателя, также будет отнесена к производственным.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кроме граждан, зачисленных в штат работодателя, и являющихся сотрудниками, производственную травму могут получить:

  • студенты, проходящие производственную практику,
  • граждане, выполняющие принудительные либо общественные работы,
  • граждане, с которыми у работодателя заключены гражданско-правовые договоры.

Какие повреждения относятся к производственным

К производственным травмам принято относить различные повреждения и увечья, полученные гражданином при исполнении служебных обязанностей. Поскольку в результате полученной производственной травмы гражданин утрачивает работоспособность, то ему выплачивается компенсация. При расследовании инцидента получения производственной травмы необходимо выявить приведшие к этому причины.

Важно! Анализ практики показывает, что наиболее часто производственные травмы случаются:

  • В процессе подготовки сотрудником рабочего инвентаря,
  • В рабочее время, при исполнении сотрудником основных служебных обязанностей,
  • В нерабочее время – перед либо после смены, согласно трудовому договору,
  • Во время исполнение сотрудником служебных обязанностей в выходные и праздничные дни,
  • Во время пути на работу или с работы в случае использования служебного автотранспорта либо личного автотранспорта, при условии, что это предусмотрено трудовым договором,
  • Во время нахождения в командировке и пути следования,
  • При выезде за территорию работодателя по служебной необходимости, при этом способ передвижения гражданина не имеет значения,
  • В период отдыха сотрудников, работающих вахтовым методом, вне смены,
  • В период отдыха вне смены членов бригады водителей-сменщиков, проводников,
  • При выполнении иных распоряжений работодателя.

Отметим, что в случае, если гражданин получил травму в нерабочее время, находясь при использовании транспортного средства, не являющегося служебным, эта травма в текущем году не будет признана производственной, и соответственно, компенсация не будет выплачиваться.

Кроме того, гражданину откажут в компенсации в следующих случаях:

  • Травма была получена, или наступила смерть в результате попытки гражданина покончить с собой,
  • К кончине гражданина привело заболевание общего характера,
  • Гражданин получил травму в процессе совершения противоправного деяния,
  • В момент получения травмы гражданин находился в состоянии алкогольного или иного опьянения, при условии, что именно состояние опьянения стало причиной получения травмы.

Давайте рассмотрим на конкретных примерах.

Рабочий по благоустройству территории, находясь в состоянии алкогольного опьянения, выполнял служебные обязанности. Однако в результате нескоординированных движений, явившихся следствием алкогольного опьянения, попал под автотранспортное средство и получил травмы.

Несмотря на то, что травмы получены гражданином в рабочее время при исполнении должностных обязанностей, эта травма не будет являться производственной, поскольку причиной ее получение стало состояние опьянения.

Грузчик, также находящийся в состоянии алкогольного опьянения, шел по территории предприятия, и на него упала сосулька, в результате чего получена травма. Эта травма является производственной, поскольку причины, по которым гражданин получил травму, не зависят от состояния, в котором он находился.

 Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Причины травматизма

В некоторых случаях причина получения производственной травмы кроется в нарушениях, совершенных гражданином, или проявленной неосторожности. В других же причина производственного травматизма скрывается в нарушениях, допущенных работодателем. Зависит ли получения компенсации от того, что послужило причиной получения производственной травмы?

В текущем году граждане, получившие производственные травмы, получат компенсацию, если причиной травмы стали:

  • неосторожность, проявленная гражданином,
  • несоблюдение техники безопасности при выполнении сотрудником должностных обязанностей,
  • халатность, проявленная гражданином при выполнении должностных обязанностей,
  • осуществление работ сотрудником, не имеющим соответствующей квалификации,
  • не проведенный работодателем инструктаж по технике безопасности.

Учтите! Практика показывает, что причиной большинства случаев производственного травматизма является неосторожность самих граждан или это следствие использования неисправного оборудования.

Расследование несчастного случая

Работодатель незамедлительно после происшествия, повлекшего за собой производственную травму, обязан создать комиссию для проведения расследования случившегося. В зависимости от тяжести случившегося комиссии для проведения расследования предоставляется от 3 до 15 дней.

Члены комиссии в процессе осмотра места происшествия осуществляют:

  • фото- и видеофиксацию,
  • документальное описание случившегося с максимально возможными подробностями.

Чтобы восстановить картину произошедшего, комиссия проводит опрос сотрудников, ставших очевидцами несчастного случая на производстве. Полученные показания заносятся в специальную документацию. После этого комиссия запрашивает медицинское заключение о состоянии здоровья работника, получившего травму на производстве. Сведения из медицинского заключения заносятся в специальную документацию.

По итогам проведенного расследования комиссия должна сделать заключение о причинах произошедшего, а также о том, является ли случившееся производственной травмой. В случае, если по итогам расследования комиссия выдала заключение о том, что происшествие является случаем производственного травматизма, то составляется акт формы Н-1.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Действия сотрудника, получившего травму

Гражданину, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, потребуется учесть ряд моментов, без соблюдения которых получить компенсацию за производственную травму не удастся.

Первое, что следует иметь в виду – о получении производственной травмы необходимо незамедлительно уведомить руководство работодателя.

После этого по факту произошедшего составляется акт. Именно этот акт необходим для осуществления всех последующих разбирательств и определения суммы полагающейся компенсации.

Пострадавшему гражданину необходимо соблюсти следующую очередность действий:

  • сообщить о случившемся руководству,
  • обратиться за оказанием медицинской помощи в учреждение здравоохранения.

Скачать бланк акта о несчастном случае на производстве бесплатно в формате word

После этого гражданину потребуется собрать документацию, подтверждающую факт несчастного случая на производстве. Документальным подтверждением произошедшего служит акт, один экземпляр которого вручается пострадавшему, а второй остается у работодателя.

В акте должны содержаться следующие сведения:

  • Дата и время, когда произошел несчастный случай,
  • Полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами,
  • Должность работника, пострадавшего в результате несчастного случая,
  • Данные о составителях акта,
  • Подробная информация о пострадавшем сотруднике: фамилия, имя и отчество, пол, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданство и так далее,
  • Подробное описание обстоятельств происшествия,
  • Состояние, в котором находился пострадавший в момент несчастного случая: был ли он в состоянии опьянения или нет,
  • Описание полученных пострадавшим травм,
  • Причины произошедшего,
  • Какие нарушения привели к несчастному случаю, и кем эти нарушения были допущены,
  • Какие меры должны быть предприняты для незамедлительного устранения вышеуказанных нарушений.

Акт скрепляется собственноручными подписями составивших его работников. В верхнем углу справа накладывается виза руководителя работодателя, которая скрепляется печатью.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец акта о несчастном случае на производстве:

Необходимые документы

Гражданину, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, полагаются компенсации. Однако для получения этих выплат потребуется подготовить пакет документации.

Скачать бланк заявления о выплате компенсации за полученную травму на производстве бесплатно в формате word

В пакет документов, необходимых для получения выплат от Фонда социального страхования, потребуется включить:

  • Акт о несчастном случае,
  • Справку, выданную работодателем, о среднемесячной зарплате потерпевшего,
  • Справку, содержащую в себе информацию о конкретном временном периоде, на протяжении которого осуществлялись выплаты пособия по временной нетрудоспособности,
  • Трудовой договор, заключенный между потерпевшим и работодателем,
  • Копию трудовой книжки,
  • Надлежаще оформленное заявление о предоставлении компенсации,
  • Заключение врачебной комиссии о том, к каким последствиям для здоровья потерпевшего привела производственная травма, а также о том, какие реабилитационные мероприятия потребуется провести,
  • Программу реабилитационных мероприятий,
  • Документальное подтверждения понесенных расходов на услуги медиков и приобретение лекарственных препаратов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выплате компенсации за полученную травму на производстве:

Посмотрите видео. Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Порядок действий начальства, которое выплачивает возмещение

Размер компенсации, полагающейся гражданину, получившему производственную травму, зависит от степени потери этим гражданином трудоспособности. При этом затраты на проведение медицинской и социальной реабилитации компенсируются при условии строгого соблюдения установленного порядка.

Скачать бланк акта о расследовании несчастного случая бесплатно в формате word

Работодателю, у которого произошел несчастный случай на производстве, необходимо:

  • оказать потерпевшему сотруднику первую медицинскую помощь,
  • организовать доставку потерпевшего сотрудника в учреждение здравоохранения.

После этого работодатель создает комиссию для расследования произошедшего. В состав комиссии должно быть включено не менее 3 должностных лиц работодателя.

В Фонд социального страхования потребуется предоставить:

  • медицинское освидетельствование потерпевшего с указанием тяжести полученных повреждений,
  • протокол, составленный комиссией по факту проведенного расследования,
  • отчет работодателя об уплате страховых взносов за потерпевшего сотрудника,
  • справка о среднемесячной зарплате потерпевшего,
  • справка, подтверждающая факт выплаты потерпевшему пособия по временной нетрудоспособности.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец акта о расследовании несчастного случая:

Что относится к производственной травме?

Что грозит за нарушение требований охраны труда по УК РФ, читайте тут.

Как составить жалобу на сотрудника, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zhaloby/zhaloba-rabotnika-na-rabotnika.html

Какие полагаются выплаты пострадавшему в 2019 году

После того, как лист нетрудоспособности надлежаще оформлен, сотруднику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Величина пособия рассчитывается, исходя из средней зарплаты потерпевшего за год, и подлежит выплате в 100% размере. Размер единовременного пособия рассчитывается сотрудниками Фонда социального страхования и прямо зависит от тяжести полученных повреждений.

До момента полного выздоровления потерпевшего ему выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Кроме основных выплат, потерпевший может получить и дополнительные выплаты на приобретение лекарственных препаратов, оплату услуг медицинских учреждений и так далее. Дополнительные выплаты осуществляются работодателем самостоятельно и не являются обязательными.

 Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

Кто платит

Многие граждане ошибочно полагают, что все выплаты, полагающиеся гражданину, получившему производственную травму, осуществляются за счет средств работодателя. Это мнение является полностью неверным.

В реальности работодатель выполняет функцию посредника между получившим производственную травму работником и Фондом социального страхования. Говоря проще, если работодатель не уклонялся от выплат в Фонд социального страхования, то компенсация потерпевшему выплачивается за счет средств этого фонда.

Порядок получения средств

Необходимо подчеркнуть, что Фонд социального страхования выплачивает гражданину, получившему производственную травму, полагающиеся компенсации лишь в том случае, если работодатель добросовестно оплачивал взносы.

В ситуации, когда потерпевшему недостаточно суммы, полученной в качестве компенсации по закону, этот гражданин вправе обратиться в судебные инстанции и потребовать выплатить дополнительную компенсацию. Если требование гражданина будет удовлетворено, то выплаты будут осуществляться за счет работодателя.

Внимание! Работодатель вправе добровольно назначить потерпевшему сотруднику выплату дополнительной компенсации. Кроме того, на работодателя возложена обязанность по выплате потерпевшему компенсации зарплаты в 100% объеме от той суммы, которую потерпевший не сможет получить из-за нахождения на лечении.

Порядок оплаты больничного листа, выданного гражданину из-за получения производственной травмы, отличается от стандартного порядка. Этот больничный лист подлежит оплате со дня выдачи. Говоря проще, работодатель обязан осуществить выплату, не дожидаясь момента закрытия больничного листа.

Все компенсации, как единовременные так и ежемесячные, рассчитываются с того дня, когда потерпевший получил производственную травму. Иной подход к порядку начисления пособий является нарушением действующего законодательства Российской Федерации.

После завершения лечения работодатель может компенсировать потерпевшему затраты на приобретение лекарственных препаратов. Для этого гражданину потребуется предоставить финансовую документацию, подтверждающую факт понесенных расходов.

Как оплачивается больничный лист

Больничный лист гражданина, получившего производственную травму, оплачивается за счет средств, которые ранее были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты, получаемой потерпевшим работником, и независимо от имеющегося трудового стажа оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка.

Посмотрите видео. Пособия при травме: 

Adblock
detector